Дело № 2-182/2018

УИД 24RS0036-01-2019-000107-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«21» мая 2019 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи: Петушковой О.Ю. 

при секретаре: Овчинниковой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Сибгранитстрой» о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что 09.02.2017г. между ним и ООО « Сибгранитстрой» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в должности горнорабочего, 01.03.2017г. был переведен в должность дробильщика с окладом 50 000 рублей, что подтверждается приказами № 9-к от 09.02.2017 и № 13 от 01.03.2017г., а так же записью в трудовой книжке. 27.11.2018 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, о чем была внесена запись в трудовую книжку (приказ № 84-у от 27.11.2018г.). Фактически трудовая книжка была получена им 22.01.2019 г. Ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки составил: 

сумма оклада 50 000 рублей, кол-во рабочих дней в месяц 22, кол-во пропущенных дней выдачи трудовой книжки - 34.

50 000/22= 2 272 рубля - средний дневной заработок;

2272 руб. * 34 = 77 248 рублей.

В связи с задержкой выдачи трудовой книжки он не мог устроиться на работу, а так же содержать себя и свою семью, тем самым ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 рублей. Просит взыскать с ООО « Сибгранитстрой» в его пользу компенсацию ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в размере 77 248 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела не ходатайствовал.

В судебное заседание представитель ответчика ООО « Сибгранитстрой» не явился, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела. В судебном заседании 16.05.2019 г. представитель ООО « Сибгранитстрой» ФИО2, действующий на основании доверенности от 04.12.2018 г., исковые требования о взыскании ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки признал частично, считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация ущерба в размере 75 004 рубля, согласно представленного им расчета. В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда просит отказать в полном объеме, так как истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих нравственные или физические страдания в связи с несвоевременным получением трудовой книжки. Кроме этого, считает, что истец злоупотреблял своим правом долгое время, так как ни разу не обратился в ООО « Сибгранитстрой» с заявлением о возврате трудовой книжки. 

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без явки истца, представителя ответчика ООО « Сибгранитстрой». 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт I) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации Федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках » установлено, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Согласно п.п. 35, 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255 « О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Судом установлено, что ФИО1 09.02.2017г. был принят на работу в ООО «Сибгранитстрой» горнорабочим, что подтверждается приказом № 9-к от 09.02.2017г., « О приеме работника на работу», записью в трудовой книжки, выданной на имя истца под № 42, трудовым договором № 09/02 от 09.02.2017г.

14.11.2018 г. ФИО1 обратился в ООО «Сибгранитстрой с заявлениями в которых просил уволить его по собственному желанию с 27.11.2018г., а так же просил (давал согласие) трудовую книжку направить ему почтой по адресу: 

<

адрес> Факт получения представителем работодателя указанных заявлений не оспаривается.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 84-у от 27.11.2018 г. прекращено действие трудового договора от 09.02.2017 г. № 09/02 года, ФИО1 горнорабочий 27.11.2018г. уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из записи № 44 от 27.11.2018 г. трудовой книжки ФИО1 следует, что 27.11.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В материалы дела представителем ответчика представлена копия журнала, согласно которого 27.11.2018 г. трудовая книжка была направлена ФИО1 посредствам почтовой связи.

Однако, как было установлено в судебном заседании, 27.11.2018 г. ООО « Сибгранитстрой» в адрес ФИО1 трудовую книжку не направило.

Согласно копии почтового уведомления, представленной в материалы дела представителем ответчика, 15.01.2019 г. ООО « Сибгранитсторй» в адрес ФИО1. была направлена трудовая книжка, которая была получена истцом 28.01.2019г.

При таких обстоятельствах, учитывая установленную законом обязанность работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений, а также оформлению, хранению и учету трудовых книжек, исходя из совокупности представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о том, что ответчик не направил истцу его трудовую книжку в нарушение требований действующего трудового законодательства, при этом задержка выдачи работнику трудовой книжки произошла именно по вине работодателя.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки, как препятствие к трудоустройству, а период её задержки, как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Таким образом, совокупностью представленных доказательств факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в несвоевременном направлении трудовой книжки, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выдачи трудовой книжки работнику в день прекращения трудового договора, либо направления трудовой книжки посредствам почтовой связи 27.11.2018г.

Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, истцу следует взыскать неполученный заработок за время, в течение которого он был лишен возможности трудиться с 28 ноября 2018 года по 15 января 2019 года.Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В силу п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, (далее Положение № 922) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.В соответствии с п. 9 Положения № 922 расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом.

В связи с тем, что истцом и представителем ответчика при определении среднего заработка истца не были учтены положения ст. 139 ТК РФ, суд признает расчеты среднего заработка, произведенные истцом и представителем ответчика ошибочными, и полагает необходимым произвести собственный расчет.

Согласно представленных в материалы дела расчетных листов, за период с декабря 2017 по ноябрь 2018г. истцом было отработано 2 103 часа.

За фактически отработанные часы истцу была начислена заработная плата в размере 716 859 рублей 69 копеек, таким образом, размер среднечасового заработка истца за указанный период составил 340 рублей 87 копеек ( 176 859 рублей 69 копеек / 2 103 часа).

Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию в пользу истца за период с 28 ноября 2018 г. по 15.01.2019 г. ( день отправки ответчиком трудовой книжки) суд исходит из того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (абзац 2 ст. 91 ТК РФ), в связи с чем, расчет задолженности необходимо произвести с учетом норм рабочего времени, установленных для 5-ти дневной 40 часовой рабочей недели, отраженных в производственных календарях на 2018 г., 2019 г.

340 рублей 87 копеек (размер среднечасового заработка) х 8 ( часов) = 2 727 рублей ( размер средней заработной платы за 1 день)

Согласно производственных календарей за 2018 г., 2019 г. срок задержки выдачи трудовой книжки составил 29 рабочих дней.

2 727 (1 день) х 29 ( количество дней) = 79 083 рубля.

Таким образом, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, составляет 79 083 рубля однако, поскольку суд не может выйти за пределы исковых требований, суд считает возможным взыскать с ООО « Сибгранитстрой» в пользу ФИО1 ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки в размере 77 248 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, исходя из обстоятельств дела, в связи с нарушением конституционного права истца на труд, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий истцу, учитывая степень вины ответчика, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда частично в размере 1 000 (пять) тысяч рублей 00 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2 817 рублей 44 копейки (2 517 рублей 44 копейки – за требования имущественного характера и 300 рублей 00 копеек – компенсация морального вреда), от уплаты которой истец освобожден подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Сибгранитстрой» о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибгранитстрой» в пользу ФИО1 компенсацию ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в размере 77 248 (семьдесят семь тысяч двести сорок восемь) рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 ( Одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО « Сибгранитстрой» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 2 817 рублей (две тысячи восемьсот семнадцать) рублей 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Петушкова О.Ю.