Дело №2-33/2024 (№2-327/2024)

УИД №22RS0056-01-2023-0004208-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» марта 2024 года с. Тюменцево

Тюменцевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Савостина А.Н.,

при секретаре Калединой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» (далее по тексту – КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ») обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать в его пользу с ответчика расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 108000 рублей и штраф в размере 216000 рублей. 

В обоснование своих требований ссылается на то, что 02 июля 2015 года между КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ФИО2 принял на себя обязательства заключить с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (пп.«д» п.5 договора), при этом, в случае не выполнения данного обязательства по трудоустройству ФИО2 обязан возместить КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в течение трёх месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с представлением ему мер социальной поддержки. КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» свои обязательства по вышеуказанному договору выполнило в полном объеме: предоставило ФИО2 в качестве меры социальной поддержки денежные средства в размере 108000 рублей, которые были перечислены ответчику в период его обучения. Обязанность по трудоустройству в КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» ответчиком не исполнена. Кроме условий договора, обязанность по уплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с представлением ему мер социальной поддержки, была предусмотрена и положениями постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года №1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении».

Лица, участвующие в деле, будучи надлежаще извещены, в судебное заседание не явились.

Истец о причинах неявки своего представителя не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил. Участвуя в судебном заседании 15 февраля 2024 года, представитель истца ФИО3 поддержала исковые требования по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении, также пояснила, что КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» свои обязательства по вышеуказанному договору выполнило в полном объеме, считает, что срок исковой давности по заявленным требованиям не пропущен, так как его необходимо исчислять после окончания обучения ответчика в ординатуре, в которой он обучался по целевому договору, заключенному с Министерством здравоохранения Алтайского края, прохождение обучения ФИО2 в ординатуре было согласовано с главным врачом КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ», было определено, что после окончания данного обучения ФИО2 поступит на работу в КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ». Выяснить причины, по которым ответчик не захотел трудоустраиваться в КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ», не удалось, так как он не идет на контакт, при этом было установлено, что он работает больнице скорой неотложной помощи г.Барнаула, его трудоустройство в данное лечебное учреждение с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» и Министерством здравоохранения Алтайского края согласовано не было. Выплаты ФИО2 в размере 1500 рублей производились ежемесячно не всегда, в связи с тем, что им не своевременно предоставлялись справки с образовательного учреждения, поэтому имеют место выплату по 3000 рублей.

Ответчик ФИО2 просит о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменные возражения, в которых просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку считает их незаконными и необоснованными, ссылаясь на следующее. Исходя из положений статей 198, 199, 205, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), на лиц, заключивших ученический договор, распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, следовательно, он является открытым.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счёт средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, разрешается судом.

Ответчик полагает, что у него имеются уважительные причины, по которым он не смог заключить трудовой договор с истцом. Данными причинами является его поступление в ординатуру (заключил договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 01 июля 2021 года).

Также ответчик полагает, что не подлежат удовлетворению и требования в части взыскания с него штрафных санкций в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в сумме 216000 рублей, поскольку положения договора о целевом обучении в этой части ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, следовательно, они в силу статей 9, 206, 232 ТК РФ не подлежат применению, являются недействительными.

Трудовым законодательством для работодателя не предусмотрено право начисления штрафных санкций на затраты, понесенные на обучение работника.

Также указывает, что истцом были нарушены положения п.3 договора о целевом обучении от 02 июля 2015 года по предоставлению ему в период его обучения меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплата в размере не менее 1 500 рублей в месяц, поскольку в летний период 2 года подряд выплата данной меры социальной поддержки истцом не производилась, что в силу пп.«б» п.9 договора является основанием для досрочного прекращения договора.

Кроме того, считает, что истцом пропущен установленный ч.2 ст.392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд в суд по спору о возмещении затрат на обучение, так как диплом о получении образовании после окончания обучения по договору от 02 июля 2015 года был получен им в июле 2021 года, истец обратился в суд с иском 22 декабря 2023 года.

На данные возражения ответчика ФИО2 истцом КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» представлен письменный отзыв, в котором истец считает доводы ответчика необоснованными, ссылаясь на положения постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года №1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее по тексту ФЗ «Об образовании в РФ»), статьи 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации. Также истец указывает, что ответчик не соотносит понятия ученического договора, связанные с которым отношения регулируются главой 32 ТК РФ, и договора о целевом обучении, связанные с которым отношения регулируются ФЗ «Об образовании в РФ». Срок исковой давности по целевому договору составляет 3 года.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство здравоохранения Алтайского края, будучи надлежаще извещено, своего представителя в судебное заседание не направило, возражений не представило.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив и проанализировав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 02 июля 2015 года между КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» и ФИО2 (в лице законного представителя – матери ФИО1) был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым ФИО2 принял на себя обязательства освоить образовательную программу лечебное дело, высшее профессиональное, врач общей практики (специалист), реализуемую в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. В свою очередь, КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» приняло на себя обязательства предоставить ФИО2 в период его обучения меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере не менее 1500 рублей в месяц, организовать прохождение ФИО2 практики в соответствии с учебным планом, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ФИО2 в КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» (л.д. 7-10).

При этом, согласно пп.«е» п.5 указанного договора ФИО2 также принял на себя обязательства возместить КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных данным договором.

Основаниями для освобождения ФИО2 от исполнения обязательств по трудоустройству, согласно п.7 договора, являются: наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; признание в установленном порядке одного из родителей, супруги инвалидами первой или второй группы, установление ребенку ФИО2 категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги или ребенка; признание ФИО2 инвалидом первой или второй группы; в случае, когда супруга ФИО2 является военнослужащей, за исключением прохождения ею военной службы по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруги.

Указанный договор, согласно его п.8, вступил в силу с 02 июля 2015 года и действует до заключения трудового договора (контракта).

Основаниями для досрочного прекращения договора являются: отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме ФИО2 на целевое место, в том числе в случае, если он не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность; неполучение ФИО2 в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ»; отчисление ФИО2 из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы; наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинских или иных показаний), препятствующих трудоустройству ФИО2 в КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ».

Согласно представленным истцом платежным поручениям КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» выплачено ФИО2 в период с 28 октября 2015 года по 25 августа 2021 года 108000 рублей (л.д. 11-75), в частности выплаты были произведены: 28 октября 2015 года – 1500 рублей, 12 ноября 2015 года – 3000 рублей, 04 декабря 2015 года – 1500 рублей, 11 марта 2016 года – 3 000 рублей, 25 марта 2016 года – 1500 рублей, 14 апреля 2016 года – 1500 рублей, 31 мая 2016 года – 1500 рублей, 22 июня 2016 года – 1500 рублей, 22 ноября 2016 года – 1500 рублей, 25 ноября 2016 года – 1500 рублей, 28 ноября 2016 года – 1500 рублей, 07 декабря 2016 года – 1500 рублей, 30 января 2017 года – 1500 рублей, 03 марта 2017 года – 1500 рублей, 21 марта 2017 года – 1500 рублей, 02 мая 2017 года – 1500 рублей, 05 июня 2017 года – 3 000 рублей, 27 сентября 2017 года – 1500 рублей, 03 марта 2017 года – 1500 рублей, 26 октября 2017 года – 1500 рублей, 04 декабря 2017 года – 1500 рублей, 12 декабря 2017 года – 1500 рублей, 20 февраля 2018 года – 1500 рублей, 05 марта 2018 года – 1500 рублей, 19 марта 2018 года – 1500 рублей, 24 апреля 2018 года – 1500 рублей, 15 мая 2018 года – 1500 рублей, 13 июня 2018 года – 1500 рублей, 26 сентября 2018 года – 1500 рублей, 25 октября 2018 года – 1500 рублей, 23 ноября 2018 года – 1500 рублей, 07 декабря 2018 года – 1500 рублей, 28 января 2019 года – 1500 рублей, 21 февраля 2019 года – 1500 рублей, 20 марта 2019 года – 1500 рублей, 24 апреля 2019 года – 1500 рублей, 21 мая 2019 года – 1500 рублей, 21 июня 2019 года – 1500 рублей, 30 августа 2019 года – 3 000 рублей, 26 сентября 2019 года – 1500 рублей, 29 октября 2019 года – 1500 рублей, 01 ноября 2019 года – 3 000 рублей, 25 ноября 2019 года – 4 500 рублей, 25 декабря 2019 года – 4 500 рублей, 21 июня 2019 года – 1500 рублей, 24 января 2020 года – 1500 рублей, 21 февраля 2020 года – 1500 рублей, 25 марта 2020 года – 1500 рублей, 24 апреля 2020 года – 1500 рублей, 26 мая 2020 года – 1500 рублей, 19 июня 2020 года – 1500 рублей, 22 июля 2020 года – 1500 рублей, 24 августа 2020 года – 1500 рублей, 23 сентября 2020 года – 1500 рублей, 22 октября 2020 года – 1500 рублей, 24 ноября 2020 года – 1500 рублей, 24 января 2020 года – 1500 рублей, 18 декабря 2020 года – 1500 рублей, 01 февраля 2021 года – 1500 рублей, 19 февраля 2021 года – 1500 рублей, 23 марта 2021 года – 1500 рублей, 26 апреля 2021 года – 1500 рублей, 24 мая 2021 года – 1500 рублей, 23 июня 2021 года – 1500 рублей, 23 июля 2021 года – 1500 рублей, 25 августа 2021 года – 1500 рублей.

Согласно диплому специалиста, выданному 29 июня 2021 года федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (регистрационный номер №408), ФИО2 освоил программу специалитета по специальности «Лечебное дело» в очной форме обучения в течение 6 лет, успешно прошел Государственную экзаменационную комиссию, ему присвоена квалификация «Врач-лечебник» (л.д. 93-95).

Таким образом, учитывая период обучения ФИО2 – с 01 сентября 2015 года по 29 июня 2021 года (70 месяцев) и выплаченную ему КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» сумму денежных средств в качестве меры социальной поддержки (108000 рублей), то средний ежемесячный размер указанной меры социальной поддержки составляет 1542 рубля 86 копеек (из расчета: 108000 рублей ? 70 месяцев), что соответствует условиям договора от 02 июля 2015 года.

Как следует из указанных выше пояснений представителя истца ФИО3, данных в судебном заседании 15 февраля 2024 года, выплаты ответчику ФИО2 производились ежемесячно не всегда, в связи с тем, что им не своевременно предоставлялись справки с образовательного учреждения, поэтому имеют место выплату по 3000 рублей. Данные доводы стороны истца ответчиком не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, вопреки доводам ответчика ФИО2, суд приходит к выводу, что взятые на себя обязательства по договору о целевом обучении от 02 июля 2015 года, в том числе по выплате в качестве меры социальной поддержки не менее 1500 рублей в месяц в период обучения ФИО2, КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» выполнены в полном объеме, оснований для досрочного прекращения данного договора не имеется.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями ст.56 ФЗ «Об образовании в РФ» (в редакции, действовавшей на момент заключения сторонами договора о целевом обучении от 02 июля 2015 года).

В соответствии с ч.4 ст.56 ФЗ «Об образовании в РФ» право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в ч.3 указанной статьи (федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования), и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с ч.8 ст.55 указанного Федерального закона.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (п.2 ч.6 ст.56 ФЗ «Об образовании в РФ»).

Согласно ч.7 ст.56 ФЗ «Об образовании в РФ» (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений – на дату заключения договора от 02 июля 2015 года), гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч.3 данной статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. 

Согласно ч.3 ст.56 ФЗ «Об образовании в РФ» целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Согласно ч.3 ст.56 ФЗ «Об образовании в РФ» (в редакции, действующей на дату рассмотрения дела) сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в ч.1 указанной статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы были установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года №1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (вместе с Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении), действовавшем на момент заключения вышеуказанного договора о целевом обучении от 02 июля 2015 года (действовало в период с 07 декабря 2013 года по 29 марта 2019 года). Данным постановлением была предусмотрена обязанность гражданина возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

Как указано выше, по условиям договора о целевом обучении от 02 июля 2015 года ответчик ФИО2 обязан был после окончания обучения в ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации заключить трудовой договор (контракт) с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ». Учитывая, что диплом был выдан ответчику 29 июня 2021 года, то трудовой договор (контракт) с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» он должен был заключить не позднее 29 августа 2021 года.

Вместе с тем, 01 июля 2021 года между Министерством здравоохранения Алтайского края, ФИО2 и ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, согласно которому ответчик принял на себя обязательства освоить образовательную программу высшего образования - программу ординатуры по специальности «Анестезиология-реаниматология», после окончания обучения в срок не более одного месяца заключить трудовой договор с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» и проработать в указанном учреждении не менее трех лет. В рамках данного договора ФИО2 вновь были предоставлены меры социальной поддержки в виде выплат в размере 25000 рублей 2 раза в учебном году (л.д. 87-91).

Таким образом, ФИО2 продолжил обучение на повышенном уровне высшего образования, договор от 01 июля 2021 года был заключен с той целью, чтобы ответчик имел возможность без перерыва продолжить обучение, в связи с чем, данным договором также предусматривалось условие - по окончании обучения заключить трудовой договор с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ».

В соответствии с ч.5 ст.69 ФЗ «Об образовании в РФ» прием на обучение по образовательным программам высшего образования осуществляется отдельно по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры, а также по программам ассистентуры - стажировки на конкурсной основе, если иное не предусмотрено данным Федеральным законом, чем и было обусловлено заключение договора от 01 июля 2021 года.

Согласно диплому, выданному 22 июня 2023 года федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (регистрационный номер №042), ФИО2 освоил программу ординатуры по специальности «Анестезиология-реаниматология» в течение 2 лет, ему присвоена квалификация «Врач-анестезиолог-реаниматолог» (л.д. 116-119).

Однако, в нарушение договора о целевом обучении от 01 июля 2021 года после окончания обучения и получения диплома 29 июня 2021 года трудовой договор с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» не заключил, установленный в данном договоре срок не отработал.

Доказательств того, что трудовой договор в 2021 году и 2023 году не был заключен с ФИО4 по вине КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ», суду не представлено. Также ответчиком не представлено доказательств наличия каких-либо уважительных причин, по которым он не заключил трудовой договор с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ», а наличия основания для освобождения его исполнения обязательство по трудоустройству в КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ», установленных в п.7 договора о целевом обучении от 02 июля 2015 года.

Согласно сведениям, представленным Министерством здравоохранения Алтайского края, в рамках вышеуказанного договора от 01 июля 2021 года ФИО2 в период обучения в ординатуре были предоставлены меры социальной поддержки в виде выплат в размере 100000 рублей, которые возмещены ФИО2 Министерству здравоохранения Алтайского края 22 декабря 2023 года.

Согласно абз.8 ч.1 ст.21 ТК РФ к числу основных прав работника в трудовых отношениях относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 ст.196 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату заключения с ФИО2 договора о целевом обучении от 02 июля 2015 года) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 ст.198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно ч.1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от 02 июля 2015 года условий видно, что он заключен между КГБУЗ «Тюменцеувская ЦРБ» и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика у истца после окончания обучения. Такой договор по смыслу ч.1 ст.198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен ученический договор (договор о целевом обучении). Такие споры в силу ст.381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ.

Нормы ТК РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу ст.206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что спорные правоотношения являются трудовыми, регулируются, в том числе и нормами главы 32 ТК РФ, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора.

Согласно ч.4 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года №302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года №1076», было введено положение, согласно которому после поступления гражданина на обучение по образовательной программе следующего уровня исполнение обязательств, установленных договором о целевом обучении, по инициативе гражданина приостанавливается на период до завершения освоения образовательной программы следующего уровня и истечения установленного срока трудоустройства по следующему договору о целевом обучении (абз.8 п.23). Если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, установленного следующим договором о целевом обучении, он несет ответственность за неисполнение обязательств как по договору о целевом обучении, так и по следующему договору о целевом обучении (абз.12 п.23).

Аналогичное положение было включено в последующее постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года №1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (п.23), действующим и на день рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах срок исковой давности по требованию истца о взыскании с ответчика расходов, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в рамках договора о целевом обучении от 02 июля 2015 года, подлежит исчислению с даты окончания обучения по программе ординатуры и получения диплома от 22 июня 2023 года + 2 месяца, то есть с 22 августа 2023 года. Рассматриваемое исковое заявление подано в суд 22 декабря 2023 года, то есть в установленный законом срок. В связи с чем, доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности являются необоснованными и не принимаются судом при принятии решения по делу.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания с ответчика ФИО2 в пользу истца КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» расходов, связанные с предоставлением ответчику мер социальной поддержки, в размере 108 000 рублей, при этом, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания штрафа в двукратном размере расходов, связанных с представлением ему мер социальной поддержки, в сумме 216000 рублей суд не усматривает, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению частично в размере 108000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из материалов дела, истцом при подаче иска понесены расходы на оплату государственной пошлины в размере 6 440 рублей (платежное поручение от 07 декабря 2023 года №506943 – л.д. 6).

Учитывая, что исковые требования удовлетворены судом частично (в размере 33,33%), то в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 146 рублей 45 копеек (из расчета: 6 440 рублей ? 33,33%) 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ) в пользу краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 146 (две тысячи сто сорок шесть) рублей 45 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда, с принесением жалобы в Тюменцевский районный суд Алтайского края.

Председательствующий: А.Н. Савостин

Решение в окончательной форме принято 15 марта 2024 года.