Дело НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН 

УИД НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН

Мотивированное 

решение

 изготовлено ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА АДРЕС

Красноперекопский районный суд АДРЕС в составе:

судьи ФИО8

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора АДРЕС в защиту интересов ФИО1 к ООО "ГАММА" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

АДРЕС обратился в Красноперекопский районный суд АДРЕС с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «ГАММА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что АДРЕС проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «ГАММА» по обращению ФИО1. По результатам проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором с внешним совместителем от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 принята на работу в ООО «ГААМА» на должность повара, указанный трудовой договор ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА прекращен, работодателем ООО «ГАММА» выплата заработной платы ФИО1 за январь 2023 в размере НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН руб. не произведена. Просят: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГАММА» ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ОГРН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН задолженность по заработной плате в пользу ФИО1, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, место рождения АДРЕС, паспорт серия НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, выдан ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Отделом УФМС России по АДРЕС в АДРЕС, зарегистрированной по адресу: АДРЕС за январь 2023 года в размере НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН рублей; а также компенсацию морального вреда в размере НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН руб.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки ФИО1 и ответчика ООО "ГАММА" суду не известны. Суд при отсутствии возражений помощника прокурора АДРЕС счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

В судебном заседании помощник прокурора АДРЕС ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске доводам и правовым основаниям, сообщил суду, что ФИО1 указала информацию о невыплате ей задолженности по заработной плате ответчиком.

Заслушав помощника прокурора, исследовав в полном объеме письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ). По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплат заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором с внешним совместителем от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 была принята на работу в ООО «ГАММА» на должность повара, указанный трудовой договор ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА прекращен, что в ходе рассмотрения дела не оспорено. Согласно п. 5.2 трудового договора с внешним совместителем от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работнику установлен оклад в размере НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН руб.

Истец утверждает, что работодателем ООО «ГАММА» выплата заработной платы ФИО1 за январь 2023 в размере НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН руб. не произведена, в указанной части доказательств обратного суду не представлено, в материалах дела не содержится. При указанных обстоятельствах имеются основания для взыскания с ООО «ГАММА» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь 2023 в размере НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН коп. 

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В судебном заседании установлено, что ответчиком был нарушен порядок выплаты заработной платы ФИО1 Принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая конкретные обстоятельства дела, в том числе, срок невыплаты заработной платы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб. 00 коп.

Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное или кассационное обжалование, если они не были обжалованы (ч. 1 ст. 209 ГПК РФ). Решение суда по трудовым спорам приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения согласно положений ст. 210, 211 ГПК РФ. учитывая, что судом удовлетворены требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО4 заработной платы за один месяц, решение суда подлежит в указанной части немедленному исполнению.

В силу положений части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (часть 2 статьи 88 ГПК РФ). С ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН коп., учитывая объем и размер удовлетворенных судом требований.

Согласно ч. 5 ст. 198 ГПК РФ резолютивная часть решения суда должна содержать выводы суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части, наименование истца и ответчика, а также один из идентификаторов указанных лиц (СНИЛС, ИНН, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения), указание на распределение судебных расходов, срок и порядок обжалования решения суда. По делу установлены следующие данные Общества с ограниченной ответственностью «ГАММА» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ОГРН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН), ФИО1 (паспорт НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора АДРЕС в защиту интересов ФИО1 (паспорт НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) к ООО "ГАММА" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГАММА» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ОГРН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) в пользу ФИО1 (паспорт НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН задолженность по заработной плате за январь 2023 в размере НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН руб., компенсацию морального вреда НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГАММА» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ОГРН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) в бюджет государственную пошлину в размере НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН коп.

Ответчик вправе подать в Красноперекопский районный суд АДРЕС заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд АДРЕС в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО9