Дело №2-1108/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 12 апреля 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Дисюк М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании с ответчика неполученного заработка в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки за период с 

<

данные изъяты> в размере 107024,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходов на оплату услуг представителя – 17500 руб.

В исковом заявлении указано, что с 

<

данные изъяты> истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был принят на работу на должность заместителя директора (стажер). На основании личного заявления 

<

данные изъяты> ФИО1 уволен с должности по п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Трудовая книжка истцу в день прекращения трудового договора не была выдана. Действиями ответчика истцу причинен вред.

В судебном заседании истец и представитель истца по устному ходатайству ФИО2 поддержали исковые требования, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности №

<

данные изъяты>, исковые требования не признал, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве на иск. 

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом на основании приказа о приеме на работу №

<

данные изъяты>, трудового договора от 

<

данные изъяты> установлено, что 

<

данные изъяты> истец принят на постоянное место работы к ответчику ООО «Агроторг» в структурное подразделение ООО «Агроторг»/ОСП офис дивизиона «Волго-Вятский»/Стажурский отдел ВВД/Администрация на должность заместителя директора – стажера.

Исход из должностной инструкции от 

<

данные изъяты>, с которой истец был ознакомлен, ФИО1 исполнял обязанности заместителя директора в магазине Торговой сети «Пятерочка».

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником №

<

данные изъяты> истец уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Судом установлено, что последним рабочим днем ФИО1 в ООО «Агроторг» являлось 

<

данные изъяты>. 

Под номером 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении в связи с расторжением трудового договора на основании приказа от 

<

данные изъяты>

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Указанные положения устанавливают обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения работника, а в случае отказа работника от получения трудовой книжки составить о данном отказе акт и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Судом установлено, что с заявлением об увольнении 

<

данные изъяты> по собственному желанию истец ФИО1 обратился к ответчику 

<

данные изъяты>. При этом в заявлении им было указано, что в связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой, истец просил выслать ее заказным письмом с уведомлением по адресу: 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец подтвердил факт подачи указанного заявления и правильность указанного им адреса, однако указал, что трудовая книжка им получена не была.

Ответчик указал, что во исполнение заявления истца ООО «Агроторг» по адресу истца, указанному в заявлениях от 

<

данные изъяты>, направило трудовую книжку по почте (ООО «СПСР-Экспресс») по адресу, указанному ФИО1 в заявлении об увольнении, однако почтовое отправление адресатом не было получено в связи с отсутствием по адресу и отсутствием телефона адресата, в связи с чем вернулось отправителю по истечению срока хранения.

Данное обстоятельство подтверждается письмом ООО «СПСР-Экспресс» №

<

данные изъяты>, сведениями с официального сайта ООО «СПСР-Экспресс», копией конверта с почтовым отправлением.

Как пояснил истец, после увольнения он не обращался к ответчику с какими-либо письменными заявлениями о возврате трудовой книжки.

Трудовая книжка была получена истцом в ходе судебного заседания 31.03.2017.

По смыслу положений пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам. Гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Таким образом, ООО «Агроторг» соблюдены предусмотренные действующим трудовым законодательством порядок и сроки выдачи истцу трудовой книжки, неполучение ее истцом по указанному им самим адресом исходя из положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации не может повлечь негативные последствия для отправителя корреспонденции.

Кроме того, по смыслу норм статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 после расторжения трудового договора с ООО «Агроторг» незаконно был лишен возможности трудиться, стороной истца суду не представлены. Напротив, судом установлено, что ответчиком были приняты все меры для вручения истцу трудовой книжки, трудовая книжка направлена ФИО1 по указанному им адресу.

На основании вышеизложенного, анализа норм права, пояснений участников процесса, представленных суду письменных доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с ответчика неполученного заработка, вызванного несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере 107024,50 руб. 

Доводы истца о возможной заинтересованности ООО «СПСР-Экспресс» при сообщении сведений о направлении корреспонденции истцу ничем объективно не подтверждаются.

При таких обстоятельствах, поскольку нарушений прав истца ответчиком судом не установлено, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 руб. согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 17500 руб. не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 17.04.2017.