Дело № 2 – 3915 /2021 год 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

06 июля 2021 года г. Стерлитамак РБ 

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи ДОЛЖИКОВОЙ О.А.,

при секретаре ХРАМОВОЙ Е.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ДомоСтроительная Компания «Гарант» о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявле6нием к ответчику ООО «ДСК Гарант», в котором с учетом последующего уточнения просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 317804,31 руб., в том числе: сумма невыплаченной заработной платы в размере 282199,80 руб., сумма невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 13600,20 руб., сумма денежной компенсации в размере 22004, 31 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные издержки по плате услуги представителя в размере 30000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № об исполнении обязанностей 

<

данные изъяты>, о чем внесена запись в трудовую книжку. Трудовой договор заключён на неопределенный срок, в настоящее время истец продолжает работать, заявление на увольнение он не писал, с приказом об увольнение его не знакомили, трудовая книжка находится у работодателя. Заработная плата истцу установлена в размере 17400 руб. в месяц с учетом уральского коэффициента, которая выплачивается на заработную карточку. Последний раз заработную плату за работу истец получил за ДД.ММ.ГГГГ безналичным перечислением в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. После этого никаких выплат по заработной плате истцу не производились. Истец каждый день выходил на работу и ждал работы, однако, работу ответчик не предоставлял, выплату зарплаты также не производил. В феврале 2020 года истец сдал два больничных листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Данную выплату истец также не получил.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме. Пояснил суду, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком по настоящее время, ежедневно ходит на работу. Длительное время, начиная с февраля 2020 года работодатель заработную плату не выплачивает, образовавшуюся задолженность до настоящего времени ответчик не погасил. 

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО1 поддержал и просил удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «ДСК Гарант» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно надлежащим образом. Сведений о наличии уважительных причин неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

Представитель третьего лица ГУ – Региональное отделение ФСС по РБ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены, сведений о наличии уважительных причинах суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей ответчика и третьего лица, извещенных о времени и месте судебного заседания

Суд, выслушав объяснения истца и его представителя, изучив и оценив материалы настоящего дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца ФИО1 по следующим основаниям. 

Выводы суда подтверждаются следующими доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.21Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работникупособие по временной нетрудоспособностив соответствии с федеральными законами.

Размерыпособий по временной нетрудоспособностии условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Исходя из смысла ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размерпособия по временной нетрудоспособностирассчитывается в процентном соотношении исходя из среднего заработка работника и страхового стажа.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО ДСК «Гарант» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой серии ТК № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно условиям трудового договора Работник принимается на должность 

<

данные изъяты> (пункт 1.1), работа по договору является для Работника основной (пункт 1.2). Договор заключен на неопределенный срок (пункт 2.3), за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельный заработок, а в отсутствии объемов работ оклад в размере 17 40 руб. в месяц в учетом уральского коэффициента (пункт 3.1). Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц (аванс – 10 числа, расчет – 25 числа) (пункт 3.1). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, осуществлять обязательное социальное страхование Работника (пункт 6.2).

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Непредставление ответчиком письменных возражений и доказательств в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (часть 2 статьи150 ГПК РФ).

По трудовым спорам бремя доказывания законности действий работодателя в отношении работника лежит на работодателе.

Учитывая, что суд направлял ответчику копию определения о подготовке дела к судебному разбирательству, судебные запросы, но ответчик не предоставил суду документы, в том числе возражения относительно заявленных истцом требований и доказательств, опровергающих доводы истца, суд вправе обосновать своивыводыобъяснениями другой стороны (68 ГПК РФ).

Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд признает действия ответчика поневыплатеистцу зарплаты неправомерными, в связи с чем, требования истцао взысканиис ответчика задолженности позаработной платеза период с января 2020 года по май 2021 года в размере 282199,80 руб., а также суммы невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 13600 руб. (согласно заявленным требованиям) подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации отневыплаченныхв сроксуммза каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив расчет истца, суд признает его обоснованным и арифметически верным, в связи с чем присуждает к взысканию с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 22004, 31 руб.

В соответствии со ст.237Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства судом был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении истца. Учитывая требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных суду договора № № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акта об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акта об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что расходы истца по оплате услуг представителя составили общую сумму 30 000 руб.

С учетом характера спора, степени сложности дела, объема и качества оказанных представителем юридических услуг, а также сложившейся в регионе практики оплаты услуг представителя, суд считает необходимым в разумных пределах присудить с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя частично в размер 1000 руб. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФс ответчика подлежатвзысканиюрасходы по госпошлине в размере 6678,04 руб., от уплаты которой истец ФИО1 освобожден в силу действующего трудового законодательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ДомоСтроительная Компания «Гарант» о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, - удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ДомоСтроительная Компания «Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 282199, 80 руб., сумму невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 13600, 20 руб., сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 22004, 31 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., итого в общей сумме 335804, 31 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ДомоСтроительная Компания «Гарант» государственную пошлину в доход местного бюджета 

<

адрес> в размере 6678, 04 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме. 

Судья ( подпись) О.А. ДОЛЖИКОВА 

Копия верна: Судья: О.А.ДОЛЖИКОВА 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Решение19.07.2021