Дело № 2-100/2020 03 февраля 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Королевой Н.А.,

При секретаре Корякиной О.А.,

С участием истца ФИО1,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ПСКОВВТОРМЕД» о компенсации морального вреда, упущенной выгоды, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец обратилась в Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ОАО «ПСКОВВТОРМЕД» о компенсации морального вреда, упущенной выгоды, судебных расходов.

В обосновании заявленных требований указывает, что работала в ОАО «ПСКОВВТОРМЕД» в должности оператора-кассира в соответствии с трудовым договором.

21.01.2019 года истец при увольнении написала заявление в адрес работодателя о направлении трудовой книжки ценным письмом, а также документов, необходимых для подачи в Пенсионный фонд РФ, СПБ ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга».

31.01.2019 года истец уволена по ч.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Работодателем в адрес истца направлена только трудовая книжка и вкладыш, при этом других документов направлено не было.

Неоднократные обращения истца к работодателю о направлении необходимых для полдачи в государственные органы, документы направлены не были.

Из-за того, что работодателем не были своевременно выданы документы истец не смогла встать во время на учет в СПБ ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга», получать пособия и найти новую работы.

Истец просит взыскать упущенную выгоду в размере недополученного пособия в размере 11 280 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы по оказание юридических услуг в размере 25 800 рублей.

Определением Ленинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 16 мая 2019 года гражданское дело передано на рассмотрение в Смольнинский районный суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик представитель ОАО «ПСКОВВТОРМЕД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения, по правилам п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, представлены в суд возражения, указывая, что истцом не представлены доказательства не возможности постановки на учет в Центр занятости населения в связи с несвоевременным предоставлением справок ответчиком, и не представлены доказательства, что с момента увольнения истцу было отказано в постановке на учет по причине отсутствия требуемых справок. Требования о компенсации морального вреда не обоснованы, расходы на оплату юридических услуг завышены.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" определены правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата.

Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года N 891 утвержден Порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы вместе с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, "Правилами регистрации безработных граждан.

В соответствии с п. 3 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 года N 891, постановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов:

а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

б) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).

В силу п. 4 Правил при постановке на регистрационный учет граждане могут предъявить следующие документы:

а) трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;

б) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;

в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);

г) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

д) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Из материалов дела следует, что с 30.12.2013 года истец состояла в трудовых отношениях с ОАО «ПСКОВВТОРМЕД» в должности оператора- кассир.

Приказом от 23.01.2019 года № 23/лс истец ФИО1 уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудового договора.

Истцом в материалы дела представлены заявления от 20.01.2019 года, согласно которым истец просит отправить трудовую книжку и необходимые справки по указанному адресу, а также предоставить вместе с трудовой книжкой следующие документы:

справку по форме 2-НДФЛ за 2018-2019 год (в двух экз.) 

справку о заработной плате за 2 года по форме 16-5/В-421 от 15.08.2016 (в двух экз.);

справку Ф 182 Н об исчислении пособий в ФСС за текущий год и 3 предшествующих года,

выписку из формы СЭВ М за текущий месяц,

выписка из формы СЗВ стаж,

копии приказом о приеме, переводах увольнении.

Между тем, отсутствие справки о среднем заработке по последнему месту работы, само по себе, не препятствует постановке гражданина на учет в качестве безработного, поскольку по смыслу ч. 1 ст. 1, ч. 1 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее ст. 19 (части 1 и 2), правовое регулирование занятости населения и защиты от безработицы должно обеспечивать на равных основаниях лицам, временно лишившимся работы, заработка, дохода, учитывая целевое назначение пособия по безработице, которое как указывал в своих решениях Конституционный Суд Российской Федерации, состоит в том, чтобы предоставить безработному гражданину временный источник средств к существованию на разумный период, необходимый для поиска подходящей работы (Постановления от 16 декабря 1997 года N 20-П и от 22 октября 2009 года N 15-П, Определения от 21 декабря 2004 года N 421-О, от 15 ноября 2007 года N *-О-О и от 12 апреля 2011 года N 550-О-О).

Условия назначения пособия по безработице, сроки выплаты и его размер регулируются ч. 2 ст. 30, ст. 31 и ч. 1 ст. 34 указанного Закона. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Справка о средней заработной плате за последние 3 месяца по последнему месту работы требуется для расчета размера пособия по безработице (п. 1 ст. 30 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").

В соответствии с п. 2 ст. 30 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва и т.д. устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

Из указанных норм права следует, что отсутствие у истца справки о среднем заработке, которую он не может получить от бывшего работодателя в соответствии со своими заявлениями, поданными в порядке ст. 62 ТК РФ, то есть объективно лишен возможности ее предоставления, - не препятствует постановке гражданина на учет в качестве безработного и для получения минимального размера пособия.

Согласно представленной справке № 339 от 19.03.2019 года СПБ ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» истец состоит на учете в качестве безработного и получает пособия в период с 06.03.2019 года по 19.03.2019 года (л.д. 13).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в нарушении ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлены в суд доказательства не возможности постановки на учет в Центр занятости населения в связи с несвоевременным предоставлением справок ответчиком, и не представлены доказательства, что истцу было отказано в постановке на учет по причине отсутствия требуемых справок.

При таких обстоятельствах суд полагает требования истца о взыскании упущенной выгоды в размере недополученного пособия не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда РФ в ч. 2 п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что своими действиями ответчик не нарушал права истца, в связи, с чем требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

Учитывая, что в удовлетворении требований отказано, нет оснований и для взыскания судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «ПСКОВВТОРМЕД» о компенсации морального вреда, упущенной выгоды, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Королева