Дело № 2-2854/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2017 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе 

председательствующего судьи Захаровой О.С.,

при секретаре Шалонько О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании включить периоды работы и учебные отпуска в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное), в обоснование которого указала, что 23.02.2015 года обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью. Решением Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации (ГУ) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) от 25.05.2015 года в назначении досрочной страховой пенсии по старости, согласно п.п. 19 п. 1 ст. 30 Федерального Закона «О страховых пенсиях» ей было отказано в связи с отсутствием специального стажа – 25 лет, дающего право на пенсию, при этом ответчиком не были включены в льготный стаж периоды работы:

- с 18.10.1995 года по 31.03.1996 года в должности "должность" в "образовательное учерждение" г. Пскова;

- с 01.09.1996 года по 12.01.1997 года, с 01.02.1997 года по 04.05.1997 года, с 25.05.1997 года по 31.05.1997 года, с 01.09.1997 года по 11.01.1998 года, с 01.02.1998 года по 11.05.1998 года, с 01.09.1998 года по 10.01.1999 года, с 01.02.1999 года по 03.05.1999 года в должности "должность" в "образовательное учерждение" г. Пскова, по тем основаниям, что в период с 01.02.1995 г. по 31.08.1999 г. истец работала в штатной должности "должность" в "образовательное учерждение" г.Пскова, т.е. в должности, которая не предусмотрена Списком № 463 от 06.09.1991 года, а должность "должность" и "должность" в данной школе совмещала. 

Не включены в льготный стаж периоды учебных отпусков:

- с 13.01.1997 года по 31.01.1997 года, с 05.05.1997 года по 24.05.1997 года, с 12.01.1998 года по 31.01.1998 года, с 12.05.1998 года по 31.05.1998 года, с 11.01.1999 года по 30.01.1999 года, с 04.05.1999 года по 02.06.1999 года, с 10.01.2000 года по 29.01.2000 года, с 29.05.2000 года по 27.06.2000 года, с 10.01.2001 года по 29.01.2001 года, с 11.03.2001 года по 01.04.2001 года, с 02.04.2001 года по 01.05.2001 года, с 02.05.2001 года по 31.05.2001 года, по тем основаниям, что педагогическая деятельность во время учебных отпусков не осуществлялась.

Не соглашаясь с решением ответчика, истец полагала, что преподавательская работа без занятия штатной должности в образовательном учреждении не считается совместительством и не требует заключения трудового контракта, объем преподавательской работы определяется при заключении трудового договора по основной работе путем внесения в него соответствующих дополнений, учителя не являются штатными работниками, их численность зависит от количества классов-комплектов и часов по изучаемым программам. 

Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781 работа в должностях и в учреждениях, предусмотренных Списком, выполнявшаяся до 01.09.2000 года засчитывается в льготный стаж независимо от условия выполнения педагогической нагрузки, установленной за ставку заработной платы.

В связи с чем, ФИО1 полагала, что ответчик необоснованно отказал во включении в льготный стаж периодов ее работы по совмещению должностей "должность" и "должность" в "образовательное учерждение" г. Пскова.

На время учебных отпусков за ней сохранялось место работы и средняя заработная плата, с которой производились отчисления страховых взносов в пенсионный фонд, что является основанием для включения периодов учебных отпусков в льготный стаж.

Полагая решение пенсионного фонда незаконным, нарушающим пенсионные права, истец просила суд обязать ответчика включить вышеуказанные периоды работы и учебных отпусков в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, возместить расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, воспользовалась правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме, в обоснование иска привел указанные в заявлении доводы. Пояснил, что при включении спорных периодов в льготный стаж права на досрочную пенсию на дату обращения у ФИО1 не возникает, поэтому требований о назначении досрочной пенсии в настоящем иске не заявлено. После принятия ответчиком решения об отказе в назначении досрочной пенсии ФИО1 продолжает осуществлять педагогическую деятельность. Включение в льготный стаж заявленных в настоящем иске периодов влияет на пенсионные права истца, которые она намерена реализовать при повторном обращении в пенсионный фонд.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в решении об отказе в назначении досрочной пенсии. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

Законодатель, обеспечивая конституционное право каждого на получение пенсии, вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, в том числе предусматривать правовые основания назначения пенсий, их размеров, правила подсчета трудового стажа, а также особенности приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

В соответствии со ст. 8 ФЗ от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

На основании пп. 19 ч. 1 ст. 30 указанного Федерального закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, согласно ч. 3 ст. 30 данного федерального закона засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого же федерального закона, как это предусмотрено в ч. 4 названной статьи, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В целях реализации положений ст. 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение".

В соответствии с подп. "м" п. 1 данного постановления при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей применяются:

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1067 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей", с применением положений абзаца третьего пункта 3 указанного постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2001 г. включительно;

Список профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет", с применением положений пункта 2 указанного постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 г. по 31 октября 1999 г. включительно.

Данные Списки и Правила с учетом оценки характера труда в той или иной должности и его условий, а также вида и профиля соответствующих учреждений конкретизируют применительно к пенсионному обеспечению не раскрытые в указанном Федеральном законе понятия "педагогическая деятельность" и "учреждения для детей", обеспечивая тем самым реализацию права граждан на досрочное пенсионное обеспечение.

В Списке от 29 октября 2002 года N 781, предусмотрены в пункте 1 раздела "Наименование должностей" должности учителя и воспитателя, а в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" общеобразовательные учреждения - школы всех наименований. 

Аналогичные должности и учреждения предусмотрены в Списках от 6 сентября 1991 г. N 463 и от 22 сентября 1999 г. N 1067, действовавших в период осуществления истцом трудовой деятельности.

Пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, определено, что периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных этими правилами.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ является трудовая книжка установленного образца.

Особый характер и условия работы должны подтверждаться справками предприятий, организаций, содержащими сведения о характере и условиях льготной работы.

Установлено, что 23.02.2015 года ФИО1 обратилась в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.

Решением Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации (ГУ) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) № 04-27/782 от 25.05.2015 года в назначении досрочной страховой пенсии по старости, согласно п.п. 19 п. 1 ст. 30 Федерального Закона «О страховых пенсиях» ей было отказано в связи с отсутствием специального стажа – 25 лет, дающего право на пенсию. Специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию, зачтенный ответчиком на дату обращения, составил 20 лет 05 месяцев 19 дней /л.д. 17-20/.

При этом, ответчиком не были включены в льготный стаж заявленные в иске периоды работы и учебные отпуска, с чем согласиться не может.

Записями в трудовой книжке подтверждается, что с 01.02.1995 года ФИО1 была принята на должность "должность" в "образовательное учерждение"; 01.09.1999 года переведена на должность "должность"; 01.10.2001 года переведена на должность "должность", в которой работает по настоящее время /л.д. 12-16/.

В период работы истца в "образовательное учерждение" г. Пскова школа неоднократно меняла наименование, в 2015 году была реорганизована в форме слияния, в настоящее время является Государственным бюджетным общеобразовательным учреждением Псковской области "образовательное учерждение". 

Согласно справке, уточняющей периоды работы, выданной ГБОУ ПО "образовательное учерждение" № 270 от 11.05.2017 года ФИО4 работала:

- с 01.02.1995г. по 31.08.1999г. в должности "должность" (учебная нагрузка 0,5 ставки);

- с 01.09.1999 года по 30.09.2001 года в должности "должность" (учебная нагрузка 1 ставка);

- с 01.10.2001 года по настоящее время в должности "должность" (учебная нагрузка 1 ставка).

С 1995 года по 1999 год совмещала работу в должности: 

- в период с 18.10.1995г. по 31.03.1996г. "должность" с учебной нагрузкой - 19 часов в неделю;

- с 01.09.1996г. по 31.05.1997г. "должность" с учебной нагрузкой 8 часов в неделю;

- 01.09.1997г. по 31.05.1998 года "должность" с учебной нагрузкой 10 часов в неделю;

- с 01.09.1998 года по 31.05.1999 года "должность" с учебной нагрузкой 10 часов в неделю.

Из решения об отказе следует, что в льготный стаж ФИО1 ответчиком включены периоды ее работы в должности "должность" с 01.09.1999 года и "должность" с 01.10.2001 года. Период ее работы с 01.02.1995 года по 31.08.1999 года в должности "должность" обоснованно не включен в льготный стаж, поскольку таких должностей Списки не предусматривают.

Вместе с тем, ответчиком не учтено, что, работая в должности "должность", истец с 1995 года по 1999 год совмещала работу в должностях "должность" и "должность" без полной учебной нагрузки, что отражено в указанной выше справке работодателя.

Невыполнение учебной нагрузки за ставку заработной платы согласно п. 4 Правил от 29 октября 2002 г. N 781 в периоды работы до 1 сентября 2000 г. не является основанием для невключения таких периодов работы в льготный стаж.

То обстоятельство, что ФИО1 совмещала работу в должности "должность" и "должность", не занимая при этом штатную должность, правового значения не имеет.

Исходя из смысла и буквального толкования вышеприведенных правовых норм, юридическое значение для определения возможности включения периода работы в льготный стаж имеет лишь факт осуществления педагогической деятельности в должности, предусмотренной Списками, безотносительно является ли такая работа основной либо работой по совместительству.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации в своем постановлении от 30 июня 2003 г. N 41 установило особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, предоставив для указанной категории работников возможность осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и предусмотрев для них дополнительные правила, определив виды работ, не считающихся совместительством и не требующих заключения (оформления) трудового договора (подпункт "а" пункта 1, пункт 2).

Как указано в п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963), для работы по совместительству педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

Поскольку истец, занимая штатную должность "должность", совмещала работу в должностях "должность" и "должность" в период с 1995 года по 1999 год, при этом наличие учебной нагрузки за ставку заработной платы не является обязательным условием, суд приходит к выводу, что периоды работы ФИО1 в "образовательное учерждение" г. Пскова с 18.10.1995 года по 31.03.1996 года в должности "должность", а также с 01.09.1996 года по 31.05.1997 года, с 01.09.1997 года по 31.05.1998 года и с 01.09.1998 года по 31.05.1999 года в должности "должность" подлежат включения в льготный стаж. 

Необоснованным является отказ пенсионного фонда во включении в льготный стаж истца периодов учебных отпусков.

Согласно справке работодателя № 270 от 11.05.2017 года ФИО1 находилась в учебных отпусках с сохранением средней заработной платы:

с 13.01.1997 года по 31.01.1997 года, с 05.05.1997 года по 24.05.1997 года, с 12.01.1998 года по 31.01.1998 года, с 12.05.1998 года по 31.05.1998 года, с 11.01.1999 года по 30.01.1999 года, с 04.05.1999 года по 02.06.1999 года, с 10.01.2000 года по 29.01.2000 года, с 29.05.2000 года по 27.06.2000 года, с 10.01.2001 года по 29.01.2001 года, с 11.03.2001 года по 01.04.2001 года, с 02.04.2001 года по 01.05.2001 года, с 02.05.2001 года по 31.05.2001 года /л.д. 21/.

Учебные отпуска предоставлялись ФИО1 в связи с получением высшего педагогического образования в Псковском государственном педагогическом институте им. С.М. Кирова.

Получение ФИО1 высшего образования по специальности «Олигофренопедагогика» подтверждается копией диплома ****** от 25.05.2001 года /л.д. 22/.

В соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 ФЗ РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Одним из видов дополнительных отпусков является отпуск, предоставляемый работодателем работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст. 173 ТК РФ).

Согласно ст. 173 ТК РФ (в редакции от 30.12.2001 года) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Аналогичные положения были предусмотрены ст. 196 Кодекса законов о труде РСФСР, действовавшего до 1 февраля 2002 г.

Таким образом, периоды нахождения работника в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предоставляемом работодателем работнику, совмещающему работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (учебные отпуска), являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Частью 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 данного федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Исходя из приведенного правового регулирования в случае предоставления работнику учебного отпуска с сохранением среднего заработка в период работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж, периоды таких отпусков также подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Учитывая, что учебные отпуска, предоставляемые ФИО1 работодателем, являлись дополнительными оплачиваемыми отпусками с сохранением средней заработной платы, при этом отпуска предоставлялись в периоды работы, включаемой в льготный стаж, суд приходит к выводу, что указанные выше периоды нахождения ФИО1 в учебных отпусках подлежат зачету в специальный стаж.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В системе государственного пенсионного страхования ФИО1 зарегистрирована 18.09.1997 года.

Из выписки из лицевого счета застрахованного лица следует отсутствие кода льготной работы в периоды учебных отпусков ФИО1 и в периоды ее работы в должности "должность".

Однако отсутствие по вине работодателя в сведениях, предоставленных в Пенсионный фонд, кода особых условий труда в спорные периоды работы истца не должно влечь для истца неблагоприятных последствий в сфере пенсионного обеспечения, поскольку обязанность указывать коды льготного характера труда лежит на работодателе.

Поскольку учебные отпуска ФИО1 проходили частично в периоды ее работы по совмещению должности "должность" в "образовательное учерждение" г. Пскова, которые зачтены судом настоящим решением, суд находит целесообразным указать в резолютивной части решения периоды работы истца в должности "должность" за исключением периодов учебных отпусков, а учебные отпуска указать отдельно. 

Включение в льготный стаж заявленных в иске периодов без разрешения вопроса о назначении ФИО1 досрочной пенсии влияет на ее пенсионные права при повторном обращении в пенсионный фонд с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает государственную пошлину в сумме 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) включить ФИО1 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, следующие периоды:

- с 18.10.1995 года по 31.03.1996 года в должности "должность" в "образовательное учерждение" г. Пскова;

- с 01.09.1996 года по 12.01.1997 года, с 01.02.1997 года по 04.05.1997 года, с 25.05.1997 года по 31.05.1997 года, с 01.09.1997 года по 11.01.1998 года, с 01.02.1998 года по 11.05.1998 года, с 01.09.1998 года по 10.01.1999 года, с 01.02.1999 года по 03.05.1999 года работы в должности "должность" в "образовательное учерждение" г. Пскова;

- с 13.01.1997 года по 31.01.1997 года, с 05.05.1997 года по 24.05.1997 года, с 12.01.1998 года по 31.01.1998 года, с 12.05.1998 года по 31.05.1998 года, с 11.01.1999 года по 30.01.1999 года, с 04.05.1999 года по 02.06.1999 года, с 10.01.2000 года по 29.01.2000 года, с 29.05.2000 года по 27.06.2000 года, с 10.01.2001 года по 29.01.2001 года, с 11.03.2001 года по 01.04.2001 года, с 02.04.2001 года по 01.05.2001 года, с 02.05.2001 года по 31.05.2001 года учебные отпуска. 

Взыскать с Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) в пользу ФИО1 расходы по оплате госпошлины в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья О.С. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2017 года.

Решение не вступило в законную силу.