Дело 2-4251 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 22 ноября 2017 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего Паньковой И.В.

при секретаре Морозовой Н.В.,

с участием представителя истца – ФИО1, действующей по доверенности,

представителя ответчика ФИО2, действующего по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к МУП «Пермгорэлектротранс» о признании незаконным и отмене уведомления о предстоящем увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к МУП «Пермгорэлектротранс» о признании незаконным и возложении обязанности на ответчика об отмене уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с 07 октября 2008г. по настоящее время он работает в МУП «Пермгорэлектротранс» водителем трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 класса Трамвайного депо № 2.

Стаж работы по профессии водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах составляет 9 лет.

15 сентября 2017 года его уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 20.11.2017г., при этом ему не сообщили по каким критериям был произведен отбор именно его кандидатуры.

На основании Приказа № 971 от 11 сентября 2017 года сокращено 35 вакантных должностей «водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах». 

Из-за нарушения прав работодателем, необоснованного увольнения, он испытал моральные страдания, причиненный вред оценивает в сумме 150 000 рублей. 

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, указав, что вопросы сокращения штата или численности работников являются непосредственными полномочиями работодателя. Уведомление о предстоящем расторжении договора не влечет нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, между сторонами отсутствует индивидуальный трудовой спор. Избранный ФИО3 способ защиты не предусмотрен действующим трудовым законодательством.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Суд пришел к такому выводу исходя из следующего.

В соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 с 07 октября 2008г. работал в МУП «Пермгорэлектротранс» водителем трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах (л.д.7-10).

Уведомлением, полученным истцом 15 сентября 2017г. ФИО3 уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 20.11.2017г. (л.д.16).

Приказом от 20 ноября 2017г. действие трудового договора прекращено. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Из материалов дела также следует, что 11 сентября 2017 года МУП «Пермгорэлектротранс» издан приказ за № 972 о сокращении штата и численности работников, в соответствии с которым с 20 ноября 2017 года сократить численность и должности в организационно-штатной структуре предприятия, в частности водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах» в количестве 35 единиц.

Согласно Решения Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МУП «Пермгорэлектротранс» № 233 от 11 сентября 2017г. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МУП «Пермгорэлектротранс» считает возможным принятие работодателем приказа «О сокращении штата и численности работников».

Из Протокола заседания комиссии по определению работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности от 13 сентября 2017г. следует, что по результатам рассмотрения предложений по кандидатурам на увольнение по сокращению численности и штата работников, согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, подлежат увольнению водители на регулярных городских пассажирских маршрутах в количестве 35 человек, в том числе, ФИО3

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд считает, что вручением истцу письменного уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой им должности, право истца не нарушено.

Право работодателя по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако указанная возможность осуществима исключительно с соблюдением правил 180 ТК РФ, предусматривающих обязательное уведомление работника в письменной форме не менее, чем за два месяца до увольнения.

В силу положений ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, а задачей суда, согласно ст. 2 ГПК РФ, является рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

По смыслу указанных выше норм права в их совокупности вручение работодателем истцу уведомления от 15.09.2017г. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, не может быть предметом самостоятельного обжалования, поскольку такое уведомление само по себе прав истца не нарушает, имеет исключительно информационный, а не распорядительный характер, не содержит в себе какого-либо властного волеизъявления, порождающего правовые последствия для истца.

Кроме того, необходимо отметить, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Суд лишен возможности проверять целесообразность организационно-штатных мероприятий, поскольку это является вмешательством во внутреннюю хозяйственную деятельность работодателя, что недопустимо.

Оценку законности действий работодателя при проведении организационно-штатных мероприятий суд может дать только в совокупности после прекращения с работником трудовых отношений. До момента расторжения заключенного между сторонами трудового договора права работника нельзя признать нарушенными. 

Таким образом, факт вручения истцу уведомления о предстоящем увольнении не является доказательством нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, поэтому в удовлетворении заявленных требований истца о признании такого уведомления незаконным и возложении на ответчика обязанности об отмене данного уведомления необходимо отказать по указанным основаниям.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о признании незаконным уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, не подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательство не добыто, а истцом не представлено доказательств причинения морального вреда виновными действиями ответчика. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к МУП «Пермгорэлектротранс» о признании незаконным и возложении обязанности об отмене Уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: И.В. Панькова