Дело № 2-905/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе

председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,

при секретаре Казариновой Н.Б., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, по доверенности от **.**.**

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 24 ноября 2017 года дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Гранит» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании ущерба, задолженности по заработной плате и заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с вышеназванным иском к ООО «ЧОП «Гранит», в обоснование указывая на то, что с **.**.**. он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника охраны объектов в соответствии с должностной инструкцией. Трудовые функции им выполнялись с устного распоряжения представителя ООО «ЧОП «Гранит» ФИО2 **.**.**. истец передал ФИО2 заявление на имя директора Общества о принятии на работу на должность начальника охраны, копии паспорта и снилс. Трудовую книжку ФИО2 он не передавал, т.к. договорились, что передаст ее позже для оформления. ФИО2 указал истцу рабочие места, познакомил с подчиненными работниками, устно объяснил круг должностных обязанностей и допустил его к работе. Режим работы у него был ненормированным. Рабочими местами, являющимися местом исполнения его трудовых функций, являются: 1) ПРС «...» (по адресу ...); 2) ПРС «...» (по адресу ...); 3) Теплая стоянка (ЦТТ и СТ) (по адресу ...); 4) УС «...» ( пункт видеонаблюдения) (по адресу ...); 5) Здания АУП (... объекта) ( по адресу ...); 6) ОРС-2 «...» (по адресу ...); 7) ПРС-2 «...» (по адресу ...). С **.**.**. он приступил к трудовой деятельности в должности начальника охраны объектов. Заработная плата в должности начальника охраны объектов составляла ... руб. За **.**.**. ему выплачено ... руб. **.**.**., за **.**.**. **.**.** выплачено ... руб., за **.**.**. зарплата не выплачена. С **.**.**. истца не допускают к исполнению трудовых функций без объяснения причин. С учетом уточнения иска, просит признать отношения трудовыми с **.**.**. по день вынесения решения суда, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности начальника охраны объектов с **.**.**. по день вынесения решения суда, взыскать частично невыплаченную заработную плату за период с **.**.**. в размере ... руб., а также зарплату за время вынужденного прогула с **.**.**. по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за период с **.**.**. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы за услуги представителя в размере ... руб., расходы на проезд на судебные заседания из г. ... в г. ... и обратно в размере ... руб., расходы, связанные с работой в ООО « «ЧОП «Грани» в сумме ... руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 настаивает на исковых требованиях по доводам искового заявления. Также просит взыскать свои расходы на почту, аренду машины, закупку чехлов на сумму ... руб.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы отзыва и пояснил, что с иском не согласен. Он (ФИО2) не имеет полномочий по приему на работу в ООО «ЧОП «Гранит», и в Обществе по штатному расписанию отсутствует должность начальника охраны объектов. На основании торгов с **.**.**. ООО «ЧОП «Гранит» приняло охрану объектов Северного ПТУС вместо ООО «...», в котором ранее начальником охраны работал истец. Большинство охранников ООО «...» перешло работать в ООО «ЧОП «Гранит», в связи с чем, он (ФИО2) встретился **.**.**. в г. ... с истцом и по предложению ФИО2 ФИО1 должен был переговорить с руководством охранного предприятия, где он работал ранее, чтобы спецсредства (наручники, резиновые палки), находящиеся на ... объектах продали в ООО «ЧОП «Гранит» по остаточной стоимости. При этом ФИО1 была передана сумма в размере ... руб. в качестве первого взноса, а впоследствии перечислены на его карту: **.**.** – ... руб., **.**.** – ... руб., **.**.** – ... руб., **.**.** – ... руб. Только для этих целей истцу был выдан пропуск на объекты охраны. К моменту выдачи зарплаты на **.**.** в бухгалтерию ООО «ЧОП «Гранит» не поступили реквизиты карт многих работников, т.к. в предыдущем охранном предприятии зарплата перечислялась на карты ..., а в ООО «ЧОП «Гранит» на карты .... Поэтому ФИО2 обратился к ФИО1 с просьбой перевести деньги через него, чтобы люди не остались без денег. **.**.** истцу было перечислено ... руб., из которых он ... руб. перечислил людям, а ... руб. должно было пойти в счет оплаты спецсредств. После 20-х чисел ... выяснилось, что ФИО1 принес спецсредства только на ... поста, а оставшиеся отправил в ... по месту нахождения охранного предприятия, где он работал, а деньги за них присвоил. Никаких заявлений о приеме на работу и необходимые документы истец в ООО «ЧОП «Гранит» не предоставлял, вопрос о приеме его на работу в Общество не рассматривался. Нет никакой должностной инструкции по указанной им должности. Размер зарплаты также не обоснован, т.к. по данным налоговой службы на предыдущем предприятии истец получал ... руб. за ... объекта, а сейчас утверждает, что ему обещали ... руб. за обслуживание 6 объектов. Удостоверение установленного образца истцу не выдавалось. Просит в иске полностью отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Статьей 67.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Как установлено судом и следует из материалов дела, основным видом деятельности юридического лица ООО «ЧОП «Гранит» (далее – Общество) является деятельность частных охранных служб. С **.**.** г. на должность директора Общества принята Ц. в обязанности которой входит кадровая работа. Обязанности исполнительного директора и главного бухгалтера исполняет ФИО2, непосредственно подчиняющийся директору Общества.

**.**.**. между АО «...» (Заказчик) и ООО «ЧОП «Гранит» (Исполнитель) был заключен договор №... на охрану объектов филиалов Заказчика – «Северное ...» и «...». Срок договора определен с **.**.**. по **.**.**.

До **.**.**. охраной объектов АО «...» занимался ООО «...».

Согласно сведениям Центра ПФР в ... и записям в трудовой книжке ФИО1 до **.**.**. работал в ООО «ЧОП «...» в должности начальника охраны объектов.

По штатному расписанию ООО «ЧОП «Гранит» на **.**.** год, с **.**.**. в Обществе утвержден штат в количестве ... единиц, при этом должность начальника охраны объектов в нем отсутствует. 

На основании судебного поручения от **.**.** по настоящему делу ... городским судом ... и ... городским судом ... были допрошены свидетели Б.., М., Ш.., Т.., В.., Б.., И..

Так, свидетель Б.. суду пояснил, что работал охранником в ООО «ЧОП «...», а затем в ООО «ЧОП «Гранит» до **.**.**. ФИО1 также работал в этих организациях начальником охраны, хотя удостоверение по этой должности у истца он не видел. Истец проводил инструктаж, составлял графики дежурства, доставил спецсредства. В **.**.** пришел другой гражданин, представился начальником охраны и показал удостоверение. В **.**.** свидетель уволился в связи с тем, что у него не было удостоверения охранника и он отказался пройти обучение.

Свидетель М.. суду пояснила, что с **.**.** она работает в ООО «ЧОП «Гранит» охранником. С этого времени она подчинялась непосредственно ФИО1 до его отпуска. Он контролировал ее работу, давал указания, проводил инструктаж, составлял графики дежурств. Документов о том, что ФИО1 является работником ООО «ЧОП «Гранит» и на каком основании он проводит проверки, она не видела. **.**.** пришел другой начальник охраны Д. 

Свидетель Ш.. рассказала суду, что работала в ООО «ЧОП «Гранит» с **.**.** по **.**.** в должности охранника. С ФИО1 знакома, он собирал документы для приема на работу в ООО «ЧОП «Гранит», проводил инструктаж, составлял графики дежурства, хотя его никто не представлял в качестве начальника охраны.

Свидетель Т.., работающий в АО «...», суду пояснил, что с ФИО1 знаком с **.**.** года. К ним поступила заявка ООО «ЧОП «Гранит», где фигурировала фамилия истца о допуске на объекты ООО «ЧОП «Гранит», должность его не была указана, только паспортные данные. ФИО1 раньше работал в ООО «ЧОП «...», поэтому он был предложен ООО «ЧОП «Гранит» как специалист, который знает тонкости их объектов охраны. В журналах имеются записи, что ФИО1 контролировал объекты ООО «ЧОП «Гранит» как начальник охраны. **.**.** пришла информация, что с **.**.** истец не работает, к обязанностям начальника охраны приступил Д. 

Свидетель В. суду пояснил, что работает в ООО «ЧОП «Гранит» охранником на объекте в п. по адресу .... ФИО1 работал начальником охраны, развозил их на производственной машине на объект, с ним решали все производственные вопросы. Со слов Меньшикова свидетелю известно, что тот являлся начальником охраны, хотя документов и удостоверения он не видел. ФИО1 привез на объект спецсредства – резиновую палку и наручники без ключей. О заступлении на работу и о ЧП всегда докладывалось оператору. Инструктаж о порядке несения службы на объекте проводился Д.. Проверка несения службы проводилась представителями заказчика- Т., С., О.

Свидетель Б. пояснил, что он работает в ООО «ЧОП «Гранит» с **.**.** в должности охранника. Знаком с ФИО1, который работал в ООО «ЧОП «Гранит» начальником охраны, хотя никто его не представлял в этой должности. ФИО1 привозил спецсредства, договоры для трудоустройства, проводил инструктаж, доводил графики работы. С мая начальником охраны работает ФИО3

Свидетель И.. суду пояснил, что работает в ООО «ЧОП «Гранит» с **.**.**. в должности охранника. ФИО1 работал в ООО «ЧОП «Гранит» с **.**.**. начальником охраны, инструктировал их в **.**.**., привозил документы по работе, доводил графики работы, хотя из ООО «ЧОП «Гранит» никто истца не представлял как начальника охраны. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. ст. 59, 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (ч. 1, ч. 2 ст. 71 ГПК РФ).

Оценивая исследованные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства в подтверждение факта возникновения трудовых отношений с ООО «ЧОП «Гранит», признаки которых содержатся в ст. 15 Трудового кодекса РФ.

Как установлено, в штатном расписании ООО «ЧОП «Гранит» на **.**.** отсутствует должность начальника охраны объектов.

Ссылаясь в обоснование своих требований на изложенные в исковом заявлении должностные обязанности, истец в то же время не предоставил их суду. Между тем, должностные обязанности подлежат утверждению работодателем, их копия вручается работнику под роспись. При наличии ... объектов охраны ..., истец своим местом работы указывает только .... Копии формы ... предоставленные истцом в подтверждение полученной им зарплаты, не содержат необходимых сведений для идентификации, никем не заверены, как и копии страниц из журналов инструктажей на охраняемых объектах. 

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно уведомлению ... №... от **.**.**. ФИО1 была предоставлена путевка в санаторно-курортное учреждение Министерства обороны РФ в г. ... на период с 27**.**.**. по **.**.**., и им приобретен билет на **.**.**. с выездом из г. ... в ... час до г. .... 

Истец пояснил суду, что путевка была предоставлена ранее, и он устно уведомил ООО «ЧОП «Гранит», что уезжает по путевке. При этом доказательства обращения к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска либо согласовании данного вопроса в установленном порядке истец суду не предоставил.

В предоставленных истцом копиях журналов проверки объектов охраны имеются его записи о проведении инструктажа и проверках за период **.**.**, которые не могли быть им выполнены в указанные дни ввиду его нахождения в санатории согласно путевке и проездным документам. Между тем, в журналах проверки объектов охраны за **.**.** имеется запись о проверке за подписью Д. 

Таким образом, такой признак возникновения трудовых отношений как соблюдение работником трудовой дисциплины со стороны истца отсутствовал.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, единственным учредителем ООО «ЧОП «Гранит» является ФИО2, а единоличным исполнительным органом Общества является директор Ц. на которую возложено ведение кадровой работы. Согласно должностным обязанностям ФИО2 выполнял функции исполнительного директора и бухгалтера, однако не занимался кадровой работой, не имел права решать вопросы по трудоустройству в Общество.

Свидетель Е.. суду пояснил, что с **.**.**. он работает в ООО «ЧОП «Гранит» в должности заместителя директора. По поручению директора Общества в **.**.** он ездил в г. ..., где произошла единственная встреча с истцом, с которым была договоренность о передаче спецсредств на объекты охраны, при этом тот не являлся сотрудником ООО «ЧОП «Гранит». Он (свидетель) не имел представления о работе охранного предприятия, поэтому вместе с ФИО1 посетил три объекта, расположенные в двух шагах от дома истца. ФИО1 передал ему спецсредства, которые он сам завез на некоторые объекты.

С учетом вышеизложенного, суд находит убедительными доводы ответчика о том, что в связи с необходимостью обеспечения охранниками объектов охраны АО ««...» они и обратились к ФИО1, который до **.**.**. работал в ООО «ЧОП «... и мог помочь трудоустроить охранников и переоформить их документы в ООО «ЧОП «Гранит», а также передать спецсредства от ООО «ЧОП «...» в ООО «ЧОП «Гранит». Этим объясняется внесение фамилии истца в список допущенных на охраняемые объекты и показания допрошенных по судебному поручению свидетелей о посещениях охраняемых объектов истцом. В то же время, все свидетели заявили, что истца им работодатель не представлял и они не видели у него каких-либо документов, подтверждающих его работу в ООО «ЧОП «Гранит».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ЧОП «Гранит» не возникли, поскольку сложившиеся между сторонами отношения не содержат необходимую совокупность признаков, определенных в ст. 15 Трудового кодекса РФ. Судом не установлено, что истец был принят на работу или допущен к ней с ведома или по поручению директора ООО «ЧОП «Гранит» или уполномоченным на то лицом, приказов о приеме на работу не имеется, записи в трудовой книжке истца о приеме на работу не производились, как он пояснил, трудовая книжка им ответчику не передавалась, трудовой договор между сторонами не заключался. Доказательства ознакомления истца с должностной инструкцией по соответствующей должности и с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОП «Гранит» суду не представлены.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «ЧОП «Гранит» о признании отношений трудовыми, а также производных от него требований о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов и расходов в сумме ... руб., не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ЧОП «Гранит» о признании отношений трудовыми с **.**.**. по день вынесения решения суда, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности начальника охраны объектов с **.**.**. по день вынесения решения суда, взыскании частично невыплаченной заработной платы за период с **.**.**. по **.**.**. в размере ... руб., заработной платы за время вынужденного прогула с **.**.**. по день вынесения решения суда, компенсации за неиспользованные отпуска за период с **.**.**. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере ... руб., расходов за услуги представителя в размере ... руб., расходов на проезд на судебные заседания в размере ... руб., расходов в сумме ... руб., отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 29.11.2017г.

Судья Т.Ю. Арефьева