Дело № 2-415/2020

21RS0015-01-2020-000486-04

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2020 года г.Цивильск

Цивильский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего, судьи Крыловой В.М., при секретаре Орловой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Серебряный век» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи об увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском (с последующим уточнением) к ООО «Серебряный век» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи об увольнении. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроился в ООО «Серебряный век» на должность главного инженера, что подтверждается трудовым договором № и записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Серебряный век» было заключено дополнительное соглашение о переводе его в технический отдел организации. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Серебряный век» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № о поручении выполнения в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по исполнению обязанностей исполнительного директора за дополнительную плату. В связи с тем, что директор ООО «Серебряный век» умер, полномочия по приему и увольнению сотрудников переходят на его единственного учредителя, которым является Резервный фонд поддержки кредитной кооперации. ДД.ММ.ГГГГ в Резервный фонд поддержки кредитной кооперации было направлено заявление об увольнении его по собственному желанию со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако адресат отказался от получения письма, письмо было возращено.

Далее в иске истец указывает, что была предпринята дополнительная попытка уволиться. ООО «Серебряный век» в лице директора ФИО2 была выдана нотариальная доверенность ФИО3 на представление интересов общества, заключение договоров и подписания иных документов, связанных с деятельностью общества. Однако попытка обращения к ФИО3 с заявлением об увольнении остались без удовлетворения. Истец указывает, что трудовая книжка находится у него, однако запись о прекращении трудовых отношений в ней отсутствует. Фактически в ООО «Серебряный век» он больше не работает. В настоящее время истец является пенсионером и имеет право на перерасчет пенсии. Указанный перерасчет может быть произведен только после его увольнения и предоставления сведений работодателем в Пенсионный фонд России. Кроме того, отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке лишает его возможности трудоустроиться на другое место работы. Иначе, чем в судебном порядке расторгнуть трудовые отношения он не имеет возможности.

Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Серебряный век» с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО4, действующая на основании доверенности, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, на судебное заседание не явились, в письменном заявлении просили рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ООО "Серебряный век" и третье лицо Резервный фонд поддержки кредитной кооперации о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом по адресам, указанным в исковом заявлении и ЕГРЮЛ, извещения о вызове в суд поступили по данным адресам, однако ответчики их не получили, они вернулись в адрес суда за истечением срока хранения. В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 данного кодекса), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу; в силу закона, юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу.

Третье лицо - ФИО3 на судебное заседание также не явился, в письменном заявлении, адресованном суду, указал, что прекратил отношения с ООО «Серебряный век», доверенность, выданную ответчиком на него имя, вернул организации.

Изучив доводы, изложенные в исковом заявлении, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч.ч.1, 4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя.

В соответствии с п. п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя и подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Серебряный век» в лице директора ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Серебряный век» главным инженером. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Серебряный век» в лице директора ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого ФИО1 переведен в технический отдел организации работодателя.

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Серебряный век» в лице директора ФИО2 и ФИО1, последнему поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по выполнению обязанностей исполнительного директора за дополнительную плату. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 в адрес учредителя ответчика – Резервный фонд поддержки кредитной кооперации направлено заявление об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом также было направлено заявление об увольнении ФИО3, полномочному от имени ответчика представлять интересы общества, в том числе заключать трудовые договоры, принимать на работу или увольнять с работы. 

Предусмотрев в статьях 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели, а для руководителей не позднее, чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе отсутствие необходимых согласований, необходимость прохождения определенных процедур, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя возникает в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Таким образом, факт направления третьим лицам заявлений об увольнении, истцом доказан, поэтому в силу абз. 2 п. 3 ст. 54, пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, направленное истцом в адрес ответчиков, считается доставленным.

При таких обстоятельствах, суд усматривает, что из совокупности действий истца следует его нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80, ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Поскольку по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, то с учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца ООО «Серебряный век» исполнена не была, оснований для отказа ФИО1 в удовлетворении требований об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО "Серебряный век", не имеется. 

Истец просит установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ и внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание вышеизложенное и тот факт, что истец ФИО1 не позднее, чем за две недели уведомил работодателя о прекращении трудовых отношений и фактически прекратил трудовые отношения с ООО «Серебряный век», суд считает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

При изложенных обстоятельствах суд находит требования истца ФИО1 подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Поскольку истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Серебряный век» (ИНН 

<

данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Серебряный век» (ИНН 

<

данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Серебряный век» (ИНН 

<

***>) в пользу бюджета Цивильского района Чувашской Республики государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Цивильский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 01 октября 2020 года.

Председательствующий: В.М. Крылова