Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2018 года г.Рязань 

Советский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Эктова А.С., при секретаре Максимовой А.В., с участием 

истца ФИО1, 

представителя ответчика ООО «Продресурс» ФИО2, 

помощника прокурора Советского района г.Рязани Федотовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Продресурс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что с дд.мм.гггг. был принят на работу в 

<

данные изъяты> в структурное подразделение Комиссионный магазин № на должность 

<

данные изъяты>. За период работы нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины он не имел. Приказом от дд.мм.гггг. № ФИО1 был уволен по основаниям, предусмотренным ч.1 ст.71 ТК РФ (неудовлетворительные результаты испытания). Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку заключение комиссии о результатах прохождения испытательного срока не соответствует действительности. Просил суд восстановить его на работе в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг. по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Продресурс» ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, в их удовлетворении просил отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе; отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания; в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы; в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре, в том числе, указывается дата начала работы, трудовая функция работника, условия об испытании.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу по внешнему совместительству (0,25 ставки) в ООО «Продресурс» на должность 

<

данные изъяты> в структурное подразделение Комиссионный магазин №, расположенный по адресу: 

<

данные изъяты> с должностным окладом в сумме 2500 руб. 

Пунктом 6 Трудового договора истцу был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца.

В соответствии с п.13 Трудового договора график работы истца составил: 2 рабочих дня, 2 выходных дня, число рабочих часов - 2 часа в день.

Согласно докладной записки 

<

данные изъяты> ФИО5 при графике работы магазина с 10-00 до 22-00 камерами наблюдения было зафиксировано отсутствие ФИО1 без уважительных причин на рабочем месте по причине опоздания либо убытия с работы до окончания рабочего дня в следующие дни: дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг.. 

В ходе судебного разбирательства ФИО1 не оспаривал факт своего опоздания на работу дд.мм.гггг., однако в иные дни, факт своего отсутствия на рабочем месте не признал.

Также в ходе рассмотрения спора было установлено, что дд.мм.гггг. ФИО1 в рабочее время закрыл отделение магазина, чем прекратил доступ клиентов, что привело к потере дохода магазина и жалобам с их стороны.

По факту самовольного закрытия магазина истец пояснил, что закрыл магазин для приема пищи.

Вместе с тем, в соответствии со ст.108 ТК РФ трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Так как в судебном заседании было установлено, что продолжительность ежедневной работы ФИО1 не превышает 4 часов и в трудовом договоре не предусмотрено время для отдыха и приема пищи, суд приходит к вводу о том, что истец нарушил трудовую дисциплину, закрыв магазин и тем самым прекратив допуск клиентов.

Кроме того, по мнению представителя ответчика ООО «Продресурс» дд.мм.гггг. ФИО1 из центрального офиса компании похитил кадровые документы: трудовые договора, доверенности, трудовые книжки. О данном происшествии было заявлено в ОМВД России по Советскому району г.Рязани, однако решение о возбуждении либо отказе в возбуждении уголовного дела до настоящего времени не принято.

дд.мм.гггг. комиссией ООО «Продресурс» было принято заключение о том, что ФИО1 не выдержал испытание и не соответствует занимаемой должности 

<

данные изъяты> в связи с тем, что в коллективе зарекомендовал себя с отрицательной стороны, является конфликтным, неисполнительным сотрудником, авторитетом не пользуется, вспыльчив, нарушает нормы этического кодекса компании. 

Комиссия рекомендовала расторгнуть трудовой договор с ФИО1 до истечения срока испытания в соответствии со ст.71 ТК РФ.

дд.мм.гггг. ФИО1 был лично ознакомлен под роспись с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

На основании приказа ООО «Продресурс» от дд.мм.гггг. № ФИО1 был уволен с должности 

<

данные изъяты> по ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания дд.мм.гггг..

Разрешая требования истца об оспаривании увольнения, суд руководствуется положениями ст.ст.70, 71 ТК РФ, согласно которым право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание, связанные с профессиональными характеристиками работы, указаны в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Вышеназванные причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание, подтверждаются совокупностью собранных по делу доказательств и объяснений сторон.

Порядок увольнения ФИО1, установленный ст.71 ТК РФ соблюден, т.к. ответчик предупредил истца об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Продресурс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение в месячный срок может быть обжаловано в Рязанский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Рязани.

Судья