Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Судья Центрального районного суда 

<

адрес> Е.А. Певиной

При секретаре М.А. Стариковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Джекс Бургер» о защите трудовых прав 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал поваром у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом трудовые отношения между сторонами оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Между ним и работодателем прошло собеседование, по результатам которого кандидатура истца была одобрена. При трудоустройстве заработная плата была оговорена в размере 130 рублей за час. Фактически за всё время работы ему была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 6 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 25 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 25 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, однако с приказом об увольнении он ознакомлен не был, расчет за отработанное время также произведен не был.

С учетом изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с формулировкой «по собственному желанию», взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 35 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил в соответствии с вышеизложенным.

Ответчик ООО «Джекс Бургер», представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту государственной регистрации юридического лица, почтовое отправление возвращено в адрес суда в связи с отсутствием организации по указанному судом адресу.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 68 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд, выслушав пояснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

Как указывает истец в исковом заявлении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности повара, однако трудовые отношения между сторонами оформлены не были.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из пояснений свидетеля К Е.А., опрошенной судом в ходе рассмотрения дела следует, что она, также как и истец работала в ООО «Бургер Джекс», факт своей работы в данной организации она подтверждает справой о размере заработной платы, которую ей выдал ответчик для получения кредита в банке. ФИО1 работал в ООО «Бкргер Джекс» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, ее и ФИО1 уволили, поскольку они требовали официального оформления трудовых отношений. На момент увольнения в ООО «Джекс Бургер» работало три повара, были также официанты и бармены, графика работы практически не было, работали по необходимости, график планировался на неделю. Работников при приеме на работу знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель обеспечивал работников формой, подчинялись все К и суши-шефу.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд, учитывая пояснения истца, свидетельские показания К Н.А., факт трудоустройства которой в ООО «Джекс Бургер» подтверждается справкой о трудоустройстве, полагает возможным удовлетворить заявленные требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком и обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку истца. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Бремя доказывания выплаты работнику заработной платы в полном размере возлагается на работодателя.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Учитывая то обстоятельство, что истцом не представлен суду трудовой договор, заключенный между ним и работодателем, определяющий установленный ему размер заработной платы либо иные, документы, о начислении и выплате истцу заработной платы, не доказан факт сверхурочной работы, то суд, с учетом положений ст. 133.1 ТК РФ, при определении задолженности ответчика по заработной плате полагает возможным руководствоваться положения Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес> (утв. 

<

адрес> союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов 

<

адрес>", 

<

адрес> общественной организацией "Союз руководителей предприятий и работодателей").

Согласно данному соглашению размер заработной платы устанавливается в сумме 9 030 рублей. 

Как пояснил истец в ходе рассмотрения дела, ответчик имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательства выплаты заработной платы истцу за указанный период, ответчиком суду не представлены.

Таким образом, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере 12 190, 50 рублей (9 030 рублей за апрель; а также за семь рабочих дней в мае - 9 030 : 20 (рабочих дней) * 7= 3 160, 50 рублей).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из обстоятельств дела, учитывая факт нарушения трудовых прав истца суд полагает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 787,60 рублей.

На основании ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Джекс Бургер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Джекс Бургер» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника

Взыскать с ООО «Джекс Бургер» в пользу ФИО1 12 190, 50 рублей в счет выплаты задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 22 190 (двадцать две тысячи сто девяносто) рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «Джекс Бургер» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 787 (семьсот восемьдесят семь) рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Певина