Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2017 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спортинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Спортинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что 07.04.2017 года между ФИО1 и ООО «Спортинвест» был заключен трудовой договор № 07/04-2017, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность инженера производственно-технического отдела. Трудовым договором предусмотрена оплата труда истца – 40 000 рублей 00 копеек в месяц. В соответствии с п.5.3 трудового договора, ответчик принял на себя обязательство выплачивать заработную плату работнику два раза в месяц: 50 процентов 15 числа каждого месяца за отработанное время и 50 процентов 30 (31) числа каждого месяца за отработанное время. Трудовой договор был заключен на срок до 31.05.2017 года. По окончании срока действия трудового договора ответчик не произвел выплату заработной платы в полном размере, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей 00 копеек. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 была вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности от 17.07.2017 года, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности от 18.09.2017 года, исковые требования не признал ссылаясь на то, что истец ФИО1 в период с 15.05.2017 года по 31.05.2017 года не работала, в связи с чем право на получение вознаграждения за труд не имеет.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Спортинвест» зарегистрировано в качестве юридического лица. Руководителем организации является ФИО4 (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 11.09.2017 года).

07.04.2017 года между ООО «Спортинвест» и ФИО1 заключен трудовой договор № 07/04-2017, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность инженера производственно-технического отдела ООО «Спортинвест». Трудовой договор заключен на срок с 10.04.2017 года по 31.05.2017 года.

В соответствии с п.5.1 трудового договора, ФИО1 была установлена заработная плата в размере 40 000 рублей 00 копеек в месяц. Согласно п. 5.3 трудового договора, заработная плата подлежала выплате два раза в месяц – 50% 15 числа каждого месяца за отработанное время с 1 по 15 число и 50% 30 (31) числа за отработанное время с 15 по 30 (31).

30.06.2017 года ФИО1 обращалась к руководителю ООО «Спортинвест», заявив требование о погашении задолженности по заработной плате, указав на надлежащее выполнение должностных обязанностей в период действия трудового договора. Ответ на обращение истца дан не был. 

По утверждению истца, ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате денежные средства в добровольном порядке не выплачивались. 

В нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу в установленном трудовым договором размере и в установленные Трудовым кодексом РФ сроки.

Возражая против исковых требований представитель ответчика отметил, что истец ФИО1 не работала в период с 15.05.2017 года по 31.05.2017 года, представив докладную записку и табель учета рабочего времени. Вместе с тем, представленные ответчиком документы не свидетельствуют о невыполнении должностных обязанностей истцом по своей вине (докладная записка составлена не работником ООО «Спортинвест», а табель учета рабочего времени составлен на основании докладной записки), не освобождают ответчика от обязанности по выплате вознаграждения за труд в полном размере. Представленные ответчиком докладная записка и табель учета рабочего времени не отвечают требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, в связи с чем не могут быть приняты судом в качестве доказательства отсутствия истца на рабочем месте в рабочее время в период с 15.05.2017 года по 31.05.2017 года.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. 

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.01.07.1949 году в г. Женева принята Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта. 

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. 

В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. 

Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. 

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций…

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могу быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. 

В соответствии с ч.1,2 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Исходя из характера заявленных исковых требований, по данной категории дел, именно ответчик должен представить доказательства выплаты заработной платы работнику в предусмотренном трудовым договором размере и в установленные трудовым договором (локальными актами) сроки, соблюдения прав работника в период трудовой деятельности у ответчика.

Доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих о невыполнении должностных обязанностей истцом в заявленный период по своей вине, доказательств выплаты заработной платы истцу в установленном трудовым договором размере и в предусмотренные сроки, ответчиком не представлено, в связи с чем суд полагает возможным в соответствии с ч.1 с т. 68 ГПК РФ обосновать свое решение объяснениями истца.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. 

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вышеуказанные нормы права обязывают ответчика оплатить труд истца за проработанный период с 15.05.2017 года по 31.05.2017 года, в связи с чем суд признает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 20 000 рублей 00 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет взыскиваемых денежных средств, который ответчиком не опровергнут, судом проверен, признан правильным. Денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 1 188 рублей 00 копеек за период с 01.06.2017 года по 25.09.2017 года.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истца, периода просрочки в выплате заработной платы, объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся… расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов ( ч.4 ст.1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.2,35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя.

В п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В обоснование требования о возмещении расходов на представителя истцом представлен договор об оказании юридических услуг от 20.07.2017 года. Стоимость услуг представителя составила 5 000 рублей 00 копеек (п.4.1 договора). Согласно расписке, истец уплатила представителю ФИО2 5 000 рублей 00 копеек за оказанные юридические услуги. Кроме того, в связи с нарушением прав в сфере труда, и необходимостью защиты своих прав в суде, истец была вынуждена нести расходы по оформлению доверенности на представителя в сумме 1500 рублей 00 копеек. Данные расходы суд признает необходимыми, связанными с рассматриваемым делом. 

С учетом характера и сложности спора, объема заявленных требований, цены иска, объема и характера проделанной представителем истца работы по настоящему гражданскому делу, с учетом требования разумности, суд считает разумным определить сумму, подлежащую выплате истцу в качестве возмещения расходов на представителя в размере 5 000 рублей 00 копеек.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ требование о взыскании заработной платы является требованием имущественного характера, в связи с чем подлежит уплате государственная пошлина. Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спортинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спортинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 20 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм 1 188 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда 5 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения судебных расходов 6 500 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Спортинвест» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 835 рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.09.2017 года.

Судья Шишкина Н.Е.