дело №2-618/2021

УИД 26RS0028-01-2021-001096-9234

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Светлоград 2 июля 2021 года

Петровский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Черниговской И.А. 

при секретаре Горбенко Д.А.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-618/2021 (УИД 26RS0028-01-2021-000889-34) по иску Чирковой -.- к ООО «ТехноСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТехноСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, мотивируя следующими доводами.

15.11.2017 между истцом и ООО «ТехноСтрой» заключён трудовой договор №11-07/2017, в соответствии с которым она была принята на должность заместителя главного бухгалтера с окладом 8000 руб., что подтверждается приказом о приёме на работу № К-11-15/01 от 15.11.2017. За период работы в организации должностной оклад увеличивался согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору. С 01.03.2019 в соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения от 28.02.2019 к трудовому договору № 11-07/2017 от 15.11.2017 её должностной оклад установлен в размере 14000 руб.

Пунктом 4.4 ст. 4 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату следующим образом: первая часть заработной платы за расчётный месяц выплачивается 22-го числа расчётного месяца; вторая часть за расчётный месяц производится 7-го числа месяца, следующего за расчётным месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём выплата производится в последний рабочий день, предшествующий соответственно 22-му числу расчётного месяца, 7-му числу месяца, следующего за расчётным месяцем.

За период с 01.05.2020 по 30.10.2020 истцу не выплачена заработная плата. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 от 25.01.2021 (далее 2-НДФЛ) заработная плата начислена, но не выплачена (распечатка с сайта lkfl2.nalog.ru прилагается). Указанная заработная плата в справке 2-НДФЛ не соответствует установленному должностному окладу (с 01.03.2019 - 14000 руб.) и расчётным листкам, подтверждающим выплату заработной платы за январь-апрель 2020 г. в размере 14000 руб. С 01.11.2020 по настоящее время заработная плата истцу не начисляется (заявления на увольнение и на отпуск без сохранения заработной платы написаны не были). Задолженность по заработной плате составляет 79779 руб.

17.10.2020 в адрес работодателя истцом было направлено уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, которое 18.11.2020 было возвращено с пометкой «истёк срок хранения».

17.11.2020 при получении на руки справки 2-НДФЛ за 2020 г. истцу стало известно об изменении юридического адреса ООО «ТехноСтрой». Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридический адрес ООО «ТехноСтрой с 13.11.2020 - 

<

...>.

Трудовым договором, пунктом 8.1 статьи 8, предусмотрена обязанность об уведомлении в письменной форме другой стороны при изменении данных, наименование которых указано в статье 8 в течение 1-го рабочего дня, но до настоящего времени об изменении юридического адреса работодателем уведомлено не было.

Таким образом, с 18.11.2020 (дата получения работодателем уведомления) и по настоящее время работодатель обязан оплатить время приостановки работы в размере среднего заработка.

По состоянию на 04.06.2021 задолженность ООО «ТехноСтрой» по уплате среднего заработка за время приостановки работы составляет 76121,12 руб. 

По факту нарушения трудовых прав истец обратилась в Государственную инспекцию труда в г. Москве. По результатам её обращения была проведена внеплановая документарная проверка. 

По состоянию на 04.06.2021 ООО «ТехноСтрой» обязано выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 569,79 руб. 

03.04.2021 от ООО «ТехноСтрой» истцом получено уведомление №1 о необходимости предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте исх. № 1-03/2021 от 30.03.2021. В ответ на уведомление, 06.04.20201 на указанный работодателем адрес, истцом была направлена объяснительная об отсутствии на рабочем месте. Однако 14.05.2021 объяснительная была возвращена с пометкой «истёк срок хранения».

Двенадцать месяцев она вынуждена была изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у неё на иждивении 2 детей, которых нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий работодателя, связанных с невыплатой ей заработной платы, она не может этого сделать, что унижает её честь и достоинство. Дома у неё из-за отсутствия средств к существованию сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на её здоровье и здоровье членов её семьи, вследствие чего она испытывает сильные нравственные страдания. Не выплачивая ей длительный период времени заработную плату, работодатель ставит её и её семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к нему и получая всё новые и новые обещания о расчёте, а фактически - отказ выплатить заработанные ею деньги. В этой связи своими действиями работодатель причиняет ей и значительный моральный вред. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, значительный срок, в течение которого работодатель не выплачивает ей заработную плату, она оценивает причиненный работодателем моральный вред в 20000 руб.

Поэтому истец, руководствуясь ст.ст. 136, 139, 142, 236, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, просил суд: взыскать с ООО «ТехноСтрой» невыплаченную заработную плату в размере 79 779 руб., оплату среднего заработка за время приостановки работы в размере 76 121,12 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат (22 мая 2020 г.) в размере 8 569,79 руб., сумму в размере 20000 руб. в качестве компенсации морального вреда (л.д.5-8).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в иске, дополнительно указав, что до настоящего времени значится работающей у ответчика. Документов об увольнении ей не направлялось. Заработная плата не выплачена и её коллегам, работавшим совместно с ней в г. Ставрополе, которые также вынуждены обращаться в суд с подобными исками.

Представитель ответчика ООО «ТехноСтрой» ОГРН 

<

***>, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, повесткой, направленной по месту нахождения юридического лица – 

<

...>, подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ от 02.06.2021 (л.д.13-15), - которая возвращена в суд с указанием причины невручения «истек срок хранения» (л.д. 66) и по адресу, указанному ответчиком в трудовом договоре №11-07/2017 от 15.11.2017 (л.д.22-24) – 

<

...>, которая возвращена в суд с указанием причины невручения «истек срок хранения» (л.д. 67). ООО «ТехноСтрой» о причине неявки представителя суд не уведомило, ходатайств об отложении или рассмотрении дела в его отсутствие не поступало. 

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63). Также сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

Таким образом, суд признает, что принятые меры по извещению ответчика о времени и месте судебного заседания являются исчерпывающими и достаточными. При таких обстоятельствах, при отсутствии возражений со стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца ФИО1, изучив письменные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абз. 1). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (абз. 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (абз. 8). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (абз. 9). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (абз. 10).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно записей №19 трудовой книжки ТК №3559854 от 02.08.2004 (л.д.48-52), ФИО1 15.11.2017 была принята на должность заместителя главного бухгалтера (приказ №К-11-15/01 от 15.11.2017), по состоянию на 15.10.2020 продолжает работать по настоящее время в той же должности.

Из трудового договора №11-07/2017 от 15.11.2017, заключенного между работодателем ООО «ТехноСтрой» и работником ФИО1 следует, что ФИО1 была принята на работу в должности заместителя главного бухгалтера с 15.11.2017 и на неопределенный срок с местом работы – г. Ставрополь ООО «ТехноСтрой» (п.п. 1.1, 1.2, 2.1, 2.2), с сорокачасовой рабочей неделей, с двумя выходными (суббота и воскресенье), с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней (п.п. 3.1- 3.4), с должностным окладом в размере 8 000 руб. (п. 4.2) (л.д.22-24). 

В приказе о приеме работника на работу от 15.11.2017 №К-11-15/01 оклад ФИО1, принятой с 15.11.2017 на должность заместителя главного бухгалтера ООО «ТехноСтрой», также указан – 8000 руб. (л.д.38).

Дополнительным соглашением от 27.12.2018 к трудовому договору №11-07/2017 от 15.11.2017, в п. 4.2 вышеуказанного трудового договора внесены изменения в части установления работнику должностного оклада в размере 13 000 руб. (л.д.58).

Затем, дополнительным соглашением от 28.01.2019 к трудовому договору №11-07/2017 от 15.11.2017, в п. 4.2 выше указанного трудового договора внесены изменения в части установления работнику должностного оклада в размере 14000 руб. (л.д.57).

Из расчетного листка за ноябрь 2019 года следует, что ФИО1 за 20 рабочих дней (160 часов) за ноябрь 2019 г. начислена оплата по окладу 14000 руб., аванс 15.11.2019 – 5600 руб., оклад 30.11.2019 – 8400 руб., удержано НДФЛ 1456 руб. (л.д.32).

Согласно расчетного листка за декабрь 2019 года, ФИО1 за 17 рабочих дней (135 часов) за декабрь 2019 г. начислена оплата по окладу 14000 руб., аванс 15.12.2019 – 5600 руб., оклад 31.12.2019 – 5218,18 руб., оплата ежегодного отпуска 17.12.2019 (5 дней) – 3278,70 руб., итого начислено 14096,88 руб., удержано НДФЛ 1468 руб. (л.д.33).

Из расчетного листка за январь 2020 года следует, что ФИО1 за 17 рабочих дней (136 часов) за январь 2020 г. начислена оплата по окладу 14000 руб., аванс 15.01.2020 – 5600 руб., оклад 31.01.2020 – 8400 руб., удержано НДФЛ 1456 руб. (л.д.34).

Согласно расчетного листка за февраль 2020 года, ФИО1 за 19 рабочих дней (152 часов) за февраль2020 г. начислена оплата по окладу 14000 руб., аванс 15.02.2020 – 5600 руб., оклад 28.02.2020 – 8400 руб., удержано НДФЛ 1456 руб. (л.д.35).

Из расчетного листка за март 2020 года следует, что ФИО1 за 21 рабочих дней (168 часов) за март 2020 г. начислена оплата по окладу 14000 руб., аванс 15.03.2020 – 5600 руб., оклад 31.03.2020 – 8400 руб., удержано НДФЛ 1456 руб. (л.д.36).

Согласно расчетного листка за апрель 2020 года, ФИО1 за 22 рабочих дней (175 часов) за апрель 2020 г. начислена оплата по окладу 14000 руб., аванс 15.04.2020 – 5600 руб., оклад 30.04.2020 – 8400 руб., удержано НДФЛ 1456 руб. (л.д.37).

Однако в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 17.11.2020, облагаемый по ставке 13% доход ФИО1 в ООО «ТехноСтрой» с января по октября 2020 года указан как по 13000 руб. ежемесячно, всего общая сумма дохода 130000 руб., налоговая база 130000 руб., сумма налога исчисленная 16900 руб., сумма налога удержанная и перечисленная 16900 руб. (л.д.28).

В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 25.01.2021 также облагаемый по ставке 13% доход ФИО1 в ООО «ТехноСтрой» с января по октябрь 2020 года указан по 13000 руб. ежемесячно, всего общая сумма дохода 130000 руб., налоговая база 130000 руб., сумма налога исчисленная 16900 руб., сумма налога не удержанная налоговым агентом 16900 руб. (л.д.27).

16.10.2020 ФИО1 направила ООО «ТехноСтрой» уведомление о приостановлении работы с 19.10.2020, мотивированное не выплатой заработной платы с 01.05.2020 (л.д.61). Факт направления 17.10.2020 по почте работником работодателю уведомления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы от 16.10.2020 подтвержден описью вложения (л.д.60), чеком от 17.10.2020 (л.д.59) и отчетом об отслеживании отправления почтовым идентификатором 35503552048125 (л.д.42-43), согласно которого почтовое отправление не вручено адресату и возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

01.04.2021 ООО «ТехноСтрой» направило ФИО1 уведомление №1 от 30.03.2021 о необходимости предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте с 09.01.2021 (л.д.19), которое ею получено по почте 02.04.2021 (л.д.20-21). 05.04.2021 ФИО1 работодателю ООО «ТехноСтрой» направлена объяснительная об отсутствии на рабочем месте (л.д.46-47), мотивированная не выплатой работнику заработной платы с 01.05.2020, и направлением работником 17.10.2020 уведомления о приостановке работы.

Из ответа Государственной инспекции труда в городе Москве №77/10-16115-21-ОБ от 05.05.2021 на обращение ФИО1 следует, что по результатам рассмотрения обращения была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой установлено, что провести проверку не представилось возможным по следующим причинам: согласно представленным ООО «Технострой» документам ФИО1 с мая 2020 года отсутствуете на рабочем месте по невыясненным причинам. Однако представленные документы противоречат обстоятельствам, описанным в обращении истца. Так, согласно имеющимся данным ФИО1 приостановила работу с октября 2020 г. в связи с невыплатой заработной платы. Согласно пояснениям, данным ООО «Технострой» в период с 26.03.2020 Общество находилось на самоизоляции в связи с распоряжением Президента и постановлением губернатора Ставропольского края. При этом согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в период март-май 2020 г. Кроме того, информация, содержащаяся в расчетных листках ФИО1, противоречит информации, указанной в справке 2-НДФЛ. К представленным документам и пояснениям ООО «Технострой» трудовая инспекция относится критически, а действия ООО «Технострой» могут расцениваться как воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа государственного финансового контроля, органа муниципального контроля, органа муниципального финансового контроля по проведению проверок. Поскольку в представленных в ходе проведения проверки документах содержатся неустранимые разногласия, то ФИО1 рекомендовано обратиться в суд в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора в порядке, предусмотренном главой 60 ТК РФ (л.д.39, 40-41).

При этом ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства наличия оснований (дополнительных соглашений к трудовому договору) уменьшения должностного оклада с 14000 руб. до 13000 руб. в 2020 г., и сведения о выплате работнику заработной платы с 01.05.2020 по 17.11.2020 как до написания истцом заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, так и после, начиная с 18.11.2020 по настоящее время, не представлены доказательства наличия заявлений ФИО1 на увольнение и на отпуск без сохранения заработной платы.

Судом учтено, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения как в условиях трудовых отношений между работником и работодателем, так и в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника. 

С учетом совокупности представленных в материалы дела доказательств, в соответствии со ст.ст. 127, 135, 136, 140, 142 ТК РФ суд соглашается с произведенным истцом расчетом задолженности по заработной плате за период с 01.05.2020 по 17.11.2020 в размере 79779 руб. (в пределах заявленных истцом исковых требований) (л.д.29-31), исходя из размера должностного оклада 14000 руб., установленного дополнительным соглашением от 28.02.2019 к трудовому договору №11-07/2017 от 15.11.2017, и с учетом отсутствия доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в указанном выше размере на момент рассмотрения дела в суде, а также суд соглашается с расчетом среднего заработка за время приостановления работы в размере 76121,12 руб. (в пределах заявленных истцом исковых требований), исходя из должностного оклада 14000 руб. за 129 дней приостановки с 18.11.2020 по 04.06.202021 (л.д.29-31), и удовлетворяет требования истца ФИО1 о взыскании с работодателя заработной платы в размере 79779 руб. и оплаты среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы в размере 76121,12 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истицей расчет компенсации согласно статье 236 ТК РФ в размере 8569,79 (л.д.29-31) судом проверен и признан арифметически верным, а ответчиком не опровергнут. 

Суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку невыплаченной заработной платы и среднего заработка в соответствии со статьей 236 ТК РФ в сумме 8569,79 руб., поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы и среднего заработка на период приставления работ установлен.

В силу ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца ФИО1 на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, что поставило работника в затруднительное материальное положение, и, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом суммы невыплаченной заработной платы и продолжительности задержки ее выплаты, учитывая степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Государственная пошлина в размере в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ - 4789 руб., от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в бюджет Петровского городского округа в соответствии со ст. 103 ГПК РФ. 

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чирковой -.- к ООО «ТехноСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТехноСтрой» в пользу Чирковой -.- невыплаченную заработную плату в размере 79779 руб., оплату среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы – 76121,12 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты 8569,79 руб., а также компенсацию морального вреда – 10000 руб. 

В остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «ТехноСтрой» в бюджет Петровского городского округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 4 789 руб. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате ФИО1 заработной платы в размере 36 540 руб. – подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме вынесено 02.07.2021.

Судья И.А. Черниговская