№ 2-366/2021

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«15» марта 2021 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Шутовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Архона» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 85 726,54 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 9 436,99 рублей, денежную компенсацию за неиспользовании отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивировал тем, что -Дата- на сайте hh.ru ООО «Архона» дано объявление об открытой вакансии продавца-кассира с заработной платой 1 500 рублей за смену + % от выручки. Около двух недель в конце июня и начале -Дата- истец проходила стажировку на Экорынке по адресу ... без выплаты заработной платы. С -Дата- истец приступила к работе в магазине «Заря» по адресу .... Истец вела тетрадь, в которой отражала движение денежных средств и товара по магазину, а также работодатель по данной тетради сверял обороты по кассе магазина. Однако трудовые отношения между сторонами были оформлены только -Дата-. После -Дата- истец уехал к отцу, -Дата- отец умер, о данном факте истец сообщила ответчику в устной форме. В -Дата- истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора. -Дата- истец в адрес ответчика направил заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию. -Дата- ответчик издал приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора, в этот же день ответчик направил в адрес истца уведомление № о расторжении трудового договора и необходимости получения трудовой книжки. -Дата- истец направила в адрес ответчика заявление с требованием направить трудовую книжку по почте и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. -Дата- ответчик в адрес истца направил трудовую книжку. Заработная плата ответчиком была выплачена только два раза -Дата- в размере 5 000 рублей и -Дата- в размере 698,46 рублей. Невыплатой заработной платы ответчик причинил истцу нравственные и физические страдания, истец не мог достойно похоронить отца, приобретать продукты питания и товары первой необходимости, моральный вред истец оценивает в размере 50 000 рублей. 

Истец представила расчет исковых требований в следующей редакции:

Согласно п. 3.1 трудового договора размер заработной платы не указан. Истец исходит из расчета 1 500 рублей в смену. 

С -Дата- по -Дата- истец проработал 17 смен по 12 часов, до -Дата- находился на выходных днях. Заработная плата за указанный период составляет в размере 29 325 рублей, без учета процента от выручки (17 смен * 1 500 рублей * 1,15 (уральский коэффициент) = 29 325 рублей).

С -Дата- по -Дата- истец проработал 10 смен по 12 часов, до -Дата- находился на выходных днях. Заработная плата за указанный период составляет в размере 17 250 рублей, без учета процента от выручки (10 смен * 1 500 рублей * 1,15 (уральский коэффициент) = 17 250 рублей).

С -Дата- по -Дата- истец проработал 14 смен по 12 часов, до -Дата- находился на выходных днях. Однако -Дата- истец вышла на работу. Итого в сентябре истец отработал 15 смен по 12 часов. Заработная плата за указанный период составляет в размере 25 875 рублей, без учета процента от выручки (15 смен * 1 500 рублей * 1,15 (уральский коэффициент) = 25 875 рублей).

С -Дата- по -Дата- истец проработал 11 смен по 12 часов, -Дата- и -Дата- находился на выходных днях. Заработная плата за указанный период составляет в размере 18 975 рублей, без учета процента от выручки (11 смен * 1 500 рублей * 1,15 (уральский коэффициент) = 18 975 рублей).

С учетом изложенного задолженность по заработной плате составила 85 726,54 рублей (29 325 рублей + 17 250 рублей + 25 875 рублей + 18 975 рублей – 5 000 рублей – 698,46 рублей = 85 726,54 рублей).

Расчет процентов по задолженности заработной платы: за -Дата- период просрочки с -Дата- по -Дата- – 3 783,42 рублей, за -Дата- период просрочки с -Дата- по -Дата- – 1 968,81 рублей, за -Дата- период просрочки с -Дата- по -Дата- – 2 090,28 рублей, за -Дата- период просрочки с -Дата- по -Дата- – 1 594,48 рублей. Итого: 9 436,99 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в части взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 58 300 рублей, денежную компенсацию за неиспользовании отпуск в размере 9 658,32 рублей.

В судебное заседание не явился истец ФИО3, извещалась о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО1., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенному в иске. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований истца, представила письменные возражения, согласно которых стороны состояли в трудовых отношениях с -Дата- по -Дата-, истец работала в должности продавца на торговой точке, расположенной по адресу ... и находилась на рабочем месте по -Дата-. В период с -Дата- истец на работу не выходила в связи с личными проблемами, при этом трудовые функции истец не выполняла, руководство ООО «Архона» не уведомляла. Однако в последующем -Дата- от истца поступило заявление об увольнении и -Дата- истец была уволена по собственному желанию. Оклад в ООО «Архона» начисляется согласно штатному расписанию. Заработная плата согласно трудовому договору составляла 12 937,50 рублей с учетом уральского коэффициента (15%). Таким образом, за фактически отработанное время заработная плата истца составила за август- 11 437,50 рублей, за сентябрь- 11 437,50 рублей, за октябрь- 5 146,78 рублей. Истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 103,22 рублей. За вышеуказанный период истец должна была получить заработную плату в размере 28 125 рублей. -Дата- истец подтвердила получение заработной платы в размере 5 000 рублей. Согласно платежному поручению от -Дата- истцу перечислена заработная плата в размере 698,46 и -Дата- – 27 426,54 рублей. 

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Общество с ограниченной ответственностью «Архона» (далее - ООО «Архона») является действующим юридическим лицом.

-Дата- между истцом (работником) ФИО3 и ответчиком (работодателем) ООО «Архона» заключен трудовой договор №, по условиям которого:

- работник принимается на работу в качестве продавца продовольственных товаров, в соответствии с чем и, исходя из условий настоящего трудового договора, работник обязуется выполнять трудовые функции (должностные обязанности), конкретизированные в соответствующей должностной инструкции, утверждаемой администрацией, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором (п.1.1);

- при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей работник должен действовать в интересах работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности работник обязуется добросовестно и рационально (п.1.2);

- настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало действия договора -Дата- (п.1.3);

- в целях проверки соответствия квалификации работника и его отношения к поручаемой ему работе, устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (п.1.5);

- работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим договором (п.2.1.2);

- работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, представляемый в соответчики с графиком отпусков, и еженедельный отдых (п.2.1.3);

- работодатель обязуется выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд работника (п.2.4.2);

- работник обязуется своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты (п.2.4.4);

- за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата заработной платы в размере 11 250 рублей в месяц (с учетом районного коэффициента 15%) (п.3.1);

- при достижении показателей, установленных действующим на предприятии положением о премировании, работнику может быть выплачена премия по итогам работы за соответствующий месяц, квартал, год (п.3.2). 

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от -Дата- истец принят на работу с -Дата- в ООО «Архона» на должность продавца продовольственных товаров, с окладом 11 250 рублей.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №4 от -Дата- прекращено действие трудового договора с истцом по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы истца о том, что между сторонами при заключении трудового договора было достигнуто соглашение о размере заработной платы 1 500 рублей за смену + % не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела судом.

Согласно п. 3.1 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата заработной платы в размере 11 250 рублей в месяц (с учетом районного коэффициента 15%). Данный договор подписан сторонами, то есть стороны пришли к соглашению о размере оплаты труда в установленном трудовым законодательством порядке.

Доводы истца о том, что в экземпляре трудового договора истца отсутствует размер заработной платы, не имеют правового значения, поскольку в договоре, представленном ответчиком данное условие согласовано, достоверность договора сомнения у суда не вызывает.

Согласно положения об оплате туда работников ООО «Архона» от -Дата-, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.3.1), работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п.4.1), работодатель обязан постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирование труда, широко применяя системы оплаты по конечным результатам работы, обеспечивать материальную заинтересованностью работников в результатах их личного вклада в общей итоги работы, обеспечить правильное применение действующих условий оплаты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца - 51– и 30 числа (п.4.2), за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другое достижения в работе применяются следующие поощрения: награждение ценным подарком, выплата денежной премии, объявление благодарности. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника (п.6.1). 

Согласно штатного расписания на -Дата-, в ООО «Архона» утверждена в штате должность продавца продовольственных товаров с тарифной ставкой (окладом) 11 280 руб. и надбавкой в виде районного коэффициента в размере 15%.

Аналогичный размер заработной платы истца указан в личной карточке формы Т-2.

Таким образом, совокупность представленных ответчиком доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что размер ежемесячной заработной платы истца составлял 12 972 руб. исходя из оклада и районного коэффициента, что не противоречит ст. 133 ТК РФ. 

Представленные истцом скриншоты с интернет-сайта вакансий hh.ru по должности продавца-кассира ООО «Архона» с размером заработной платы от 22 000 рублей до 55 000 рублей, от 1 500 рублей в смену + % от выручки, суд считает недостоверным и неотносимым доказательством размера заработной платы истца в спорный период, поскольку условия оплаты труда указанные в объявлении противоречат условиям, согласованным сторонами, в объявлении указана вакансия по должности «продавец-кассир», тогда как истец состоял в трудовых отношения с ответчиком в должности «продавец продовольственных товаров».

Доводы истца о том, что трудовые отношения с ответчиком фактически возникли с -Дата-, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, в связи с чем не могут быть положены в основу решения об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, начиная с -Дата-.

Тетради с записями истца с -Дата- по -Дата- суд считает недостоверным и недостаточным доказательством для установления факта работы истца в период с -Дата- по -Дата-.

В нарушение положений ст. 12, 55 ГПК РФ истцом не доказано, что он в спорный период был допущен к работе в должности продавца продовольственных товаров в ООО «Архона» с ведома или по поручению работодателя или его полномочного представителя, факт подчинения истца в спорный период правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у ответчика, возмездный характер труда.

Напротив, представленные ответчиком доказательства (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работы, журнал вводного инструктажа, карточка формы Т-2, договор о материальной ответственности, должностная инструкция) свидетельствуют о начале трудовых отношений между сторонами с -Дата-.

Как следует из табелей учета рабочего времени истец работала по графику по 8 часов в смену, в -Дата- отработала 88 часов, в -Дата-- 88 часов, в октябре -Дата- 32 часа.

Согласно производственного календаря в -Дата- было предусмотрено 176 рабочих часов, в -Дата-- 168 часов, в -Дата-- 184 часа.

Таким образом, за спорный период с -Дата- по -Дата- истцу подлежала выплате заработная плата в следующем размере с учетом отработанного времени, оклада 11 250 руб., районного коэффициента 15%, налогового вычета на 1 ребенка 1400 руб., НДФЛ 13%:

-Дата-: (11 250 руб.+ 15%)/ 176 часа х 88 часов- 1400 руб.- 13%= 5 809 руб. 75 коп.,

-Дата-: (11 250 руб.+ 15%)/ 168 часов х 88 часов - 1400 руб.- 13%= 6077 руб. 79 коп.,

с -Дата- по -Дата-: (11 250 руб.+ 15%)/ 184 часа х 32 часа - 1400 руб.- 13%= 2 989 руб. 50 коп.,

всего 14 877 руб. 04 коп.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 116 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доводы истца о том, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск подлежит учету заработная плата за период с -Дата- по -Дата- и с -Дата- по -Дата- суд считает несостоятельными, поскольку факт трудовых отношений в -Дата- между сторонами не подтвержден, в период с -Дата- по -Дата- истец трудовую функцию не осуществляла по собственной инициативе, заработная плата ей не начислялась. Представленный расчет компенсации произведен истцом из размера заработной платы 1 500 руб. в смену. Данный расчет не соответствует размеру заработной платы, установленный трудовым договором, в связи с чем не может быть положен в основу расчета компенсации в соответствии со ст. 127, 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку трудовые отношения между сторонами продолжались 4 полных месяца и 3 дня, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 9, 33 дня (28/12 х 4).

За спорный период истцу начислена заработная плата в размере 14 877 руб. 04 коп., соответственно средний дневной заработок истца составляет 14 877 руб. 04 коп. / (29,3 х 4 месяца) + (29,3/ 31х 03 дня)= 14 877 руб. 04 коп. / 120, 04= 123 руб. 93 коп.

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1156 руб. 30 коп.

В судебном заседании установлено, что расчетные листы и платежные документы подтверждают факт выплаты истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу с учетом отработанного времени и заработной платы, выплаченной истцу.

За период работы ответчик должен был выплатить истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 16 033 руб. 34 коп., фактически ответчиком выплачен истцу -Дата- в размере 5 000 руб., -Дата-- 698,46 руб., -Дата- - 27 426,54 руб.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Поскольку нарушения прав истца на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком на день рассмотрения дела не установлены, они не требуют судебной защиты.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно положениям статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

Факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Однако в судебном заседании установлено, что на -Дата- ответчиком была полностью выплачена истцу компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем требования истца о взыскании данной компенсации в судебном порядке не имеется.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывает нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, волнениях по поводу ненадлежащего исполнения обязательств ответчиком по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Каких- либо изменений оснований иска в порядке ст. 39 ГПК РФ истцом не заявлялось, в связи с чем суд оценивает те фактические обстоятельства, которые истцом указаны в исковом заявлении в качестве оснований взыскания компенсации морального вреда.

В учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений п. 1 ст.333.19, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 300 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к ООО «Архона» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Архона» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО3 к ООО «Архона» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы- отказать.

Взыскать с ООО «Архона» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 15 апреля 2021 года.

Судья Сентякова Н.А.