Дело № 2-5136/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 19 июня 2017 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Шалуповой Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по выдаче трудового договора, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по выдаче трудового договора.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» охранником. Трудовой договор оформлен не был, заработная плата выдавалась нерегулярно и не в полном размере, в связи с чем, образовалась задолженность. Окончательный расчет при увольнении не произведен, компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена. 

Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, представил письменный отзыв.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание. 

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме только в случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При этом представителем работодателя в указанном случае является только лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из объяснений истца ФИО2, данных им в ходе судебного разбирательства, следует, что он устраивался на работу охранником в офисе ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2», который расположен по 

<

адрес>, в вывеске над офисом указано, что частная охранная организация, об организации ООО «Феникс» ничего не слышал, по указанному адресу такая организация не находится. О том, что с ним заключается договор с ООО «Феникс» не говорили, написал заявление о приеме на работу на имя ФИО1, подписал договор, не читая, т.к. пояснили, что необходимо подписать документы для оформления на работу. Работал на объектах: ООО «Челси», карьер «Градский», ООО «Вертикаль», СНТ «Лесной». Работа на объектах, ее характер и функциональные обязанности были связаны именно с охраной объектов, никаких консультационных услуг он не оказывал. Услуги по охране объектов осуществлял лично, согласно установленному работодателем графику и месту их исполнения, исполнять обязанности по охране должен был в форменной одежде, исполнял обязанности охранника, заполнял журнал приема и сдачи дежурств, который прошит, прошнурован и скреплен печатью ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2» и подписью директора ФИО1, приход на работу контролировал диспетчер ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2», выполнял работу посменно согласно графику работы охранников, установленного правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2», получал заработную плату, акты выполненных работ не составлялись и не подписывались сторонами.

Из договора на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между ООО «Агентство «Вертикаль» и ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2» заключен договор по оказанию услуг по обеспечению охраны территории заказчика, расположенного по адресу: 

<

адрес>, путем физической охраны объекта, обеспечения на охраняемом объекте пропускного и внутри объектного режима, защиты объекта от противоправных посягательств, поддержания правопорядка на охраняемом объекте.

Из договора на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между СНТ «Лесное» и ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2» заключен договор по оказанию услуг по обеспечению охраны территории заказчика, расположенной по адресу: 

<

адрес>, путем физической охраны объекта, обеспечения на охраняемом объекте пропускного и внутри объектного режима, защиты объекта от противоправных посягательств, поддержания правопорядка на охраняемом объекте.

Также к ответу на запрос суда председателем правления СНТ «Лесное» представлены табель выхода на работу охранников ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2» за январь 2017 года, в котором указаны даты выхода на дежурства ФИО2 и график дежурств ФИО2 в СНТ «Лесное» в октябре 2016 года, ноябре 2016 года, феврале, марте и апреле 2017 года.

Из выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО ЧОО «Скорпион –Урал 2» является деятельность по обеспечению безопасности и проведению расследований, обществу выдана лицензия на частную охранную деятельность.

Таким образом, сведения, содержащиеся в указанных доказательствах, опровергают доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений между истцом ФИО2 и ответчиком ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» и подтверждают объяснения истца о том, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» в должности охранника, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующих в данном обществе, был допущен к работе с ведома данного работодателя, было определено его рабочее место и график работы, при этом выполнение охранной деятельности является основной функцией ответчика, подлежащей лицензированию.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО2 оказывал консультационные услуги и состоял в гражданско-правовых отношениях с ООО «Феникс» не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела судом. Договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Феникс» и ФИО2 является ничтожным, поскольку фактически трудовые отношения у ФИО2 сложились с ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2». Кроме того, данный договор не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» и ФИО2

Суд считает, что нет необходимости возлагать на ответчика ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» обязанность по выдаче истцу копии трудового договора, поскольку истец с ДД.ММ.ГГГГ прекратил работу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области от 31 декабря 2015 года № 57 минимальный размер заработной платы в Челябинской области во внебюджетном секторе экономики на 2016 год установлен в размере 9200 рублей. 

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области от 30 декабря 2016 года минимальный размер заработной платы в Челябинской области во внебюджетном секторе экономики на 2017 год установлен в размере 9700 рублей. 

Суд полагает возможным определить размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из минимального размера заработной платы в Челябинской области.

Доказательств того, что между сторонами достигнуто соглашение о применении оплаты труда по часовому тарифу, материалы дела не содержат. 

Из пояснений истца следует, что за июнь 2016 года он получил заработную плату в августе 2016 года в размере 11000 рублей. Также заработную плату он получил в сентябре 2016 года в размере 20000 рублей, в октябре 2016 года в размере 19000 рублей, в декабре 2016 года в размере 5000 рублей, в феврале 2017 года в размере 12800 рублей и в марте 2017 года в размере 10000 рублей. 

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу. 

Таким образом, за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в размере (9200 рублей х 6 месяцев) 55200 рублей, за период с января 2017 года по март 2017 года (9700 рублей х3 месяца) 29100 рублей, за апрель 2017 года в размере (485 рублей в день х9 рабочих дней) 4365 рублей. За указанный период ответчиком выплачено 66800 рублей. Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет (88665-66800) 21865 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Исчисление компенсации производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение положений статьи 139 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н" пункта 2 Положения).

Согласно пункту 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая период работы истца у ответчика, количество дней неиспользованного отпуска составит 23,33 дней (28:12х10). Среднедневной заработок составит 283,46 рублей. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составит (283,46 рублейх23,33 дней) 6613,12 рублей.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств того, что данная сумма была выплачена ответчиком истцу суду не представлено.

В связи с этим сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 6613,12 рублей подлежит взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 1054,34 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 21865 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6613 рублей 12 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1054 рублей 34 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

23.06.2017

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова

Решение вступило в законную силу «___»_________2017г.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: