Дело № 2-237/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 г. п. Пряжа 

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Кемпинен И.С., при секретаре Чирковой В.Ю., с участием представителя истца - помощника прокурора Пряжинского района Черонко Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пряжинского района, действующего в интересах ФИО1 к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор Пряжинского района РК обратился в суд с иском, указывая, что по результатам проверки, проведенной по обращению ФИО1, выявлено нарушение трудовых прав бывшего работника работодателем ГУП РК «Мост» в части невыплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. На основании изложенных в заявлении обстоятельств, ст. ст. 4, 21, 22, 136, 140, 178, 236, 237 ТК РФ, прокурор просил взыскать с ГУП РК «Мост» в пользу ФИО1 сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в размере 94 799,81 руб., в том числе: за апрель 2018г. в размере 17 777,84 руб.. за май 2018 года в размере 17 269,5 руб., за июнь 2018г. в размере 21 068,79 руб., за июль 2018 года в размере 17 499,76 руб., за август 2018 года в размере 21 183,92 руб., а также сумму компенсации за нарушение сроков выплаты сохраняемой заработной платы в размере 7 165,49 руб., в том числе за октябрь 2018 года в размере 282,87 руб., за ноябрь 2018 года в размере 761, 66 руб., за декабрь 2018 года в размере 928,56 руб., за январь 2019 года в размере 1693, 23 руб., за февраль 2019 года в размере 3499,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Пряжинского района Черонко Е.М. заявленные требования поддержал в части, просил взыскать с ГУП РК «Мост» в пользу ФИО1 сохраняемый средний заработок согласно расчету, представленному в материалы дела ответчиком, в размере 93 635,81 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, декабрь 2018 года, февраль 2019 года 7 165,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание, о котором извещен надлежащим образом, не явился.

Ответчик ГУП РК «Мост» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени, дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В представленном отзыве на исковое заявление указал о наличии задолженности перед работником в сумме 100 801,30 руб., просил снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов. 

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.178 Трудового Кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работал в ГУП РК «Мост» с ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

Согласно представленным в дело сведениям, задолженность ГУП РК «Мост» перед бывшим работником ФИО1 по состоянию на 20 июня 2019 года за период с апреля по август 2018 года включительно составляет 100 801,30 руб., в том числе сохраняемый средний заработок на время трудоустройства - 93 635,81 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, декабрь 2018 года, февраль 2019 года 7 165,49 руб. 

С учетом того, что представитель истца согласился с расчетом, представленным ответчиком, суд с учетом положений ст.56 ГПК РФ о доказывании обстоятельств, на которые сторона ссылается, признает расчет обоснованным и приходит к выводу, что размер задолженности, подлежащей взысканию в пользу истца, составит 100 801,30 руб., в том числе сохраняемый средний заработок на время трудоустройства - 93 635,81 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, декабрь 2018 года, февраль 2019 года 7 165,49 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то имеются основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, которую суд полагает возможным уменьшить до 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу ФИО1 сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за период с апреля по август 2018 года включительно в размере 93 635,81 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, декабрь 2018 года, февраль 2019 года 7 165,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего на общую сумму 105 801,30 руб. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» государственную пошлину в бюджет Пряжинского национального муниципального района в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд РК в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Кемпинен

Мотивированное решение составлено 26.06.2019г.