РЕШЕНИЕ

 копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2018 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Петровой И.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчиков ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению образования администрации города Назарово Красноярского края, Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению образования администрации города Назрово Красноярского края о взыскании заработной платы. В обоснование иска указывает, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» по профессии 

<

данные изъяты>. Согласно раздела № трудового договора установлен минимальный должностной оклад 2231 рубль. С июля 2016 года по апрель 2018 года работодателем ей производилась оплата ниже размера оплаты труда установленной в Российской Федерации. Полагает, что за период с мая 2017 года по апрель 2018 года работодателем ей недоплачена заработная плата в размере 28628 рублей 60 копеек. С учетом изложенного, просила взыскать с Управления образования администрации г. Назарово Красноярского края в ее пользу недоплаченную заработную плату в сумме 28628 рублей 60 копеек за период с мая 2017 года по апрель 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 16000 рублей, компенсацию за несвоевременно неначисленную и невыплаченную заработную плату по ставке рефинансирования ЦБ России в размере 6044 рубля 93 копейки.

По ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчика привлечено МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11».

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчиков: Управления образования администрации г. Назарово Красноярского края, МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» ФИО2 представила возражения на исковое заявления, согласно которых Управление образования администрации г. Назарово Красноярского края не может являться ответчиком по индивидуальному трудовому спору, поскольку между истцом и Управлением образования администрации г. Назарово Красноярского края отсутствуют трудовые отношения. МБОУ «СОШ № 11» начисление заработной платы работникам производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений г. Назарово», Положением об оплате труда работников МБОУ «СОШ № 11». Финансирование деятельности бюджетных образовательных учреждений, в том числе на выплату заработной платы, производится за счет средств бюджетных ассигнований краевого и местного бюджета. Дополнительное финансирование, не смотря на направление обращений о необходимости дополнительного финансирования на выплату заработной платы, не поступило. Кроме того, требования о взыскании заработной платы в пределах заявленных сроков не могут быть удовлетворены, так как они находятся за временными пределами вступления в силу Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38 –п, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований просит отказать.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2,?132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» на должность 

<

данные изъяты> (Приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно раздела 11 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 2231 рубль в месяц, надбавка за работу в занимаемой должности -5 %, надбавка за работу в Южных районах Красноярского края в размере 30 %.

Дополнительным соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 2552 рубля.

Согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в МБОУ «СОШ № 11» на должность 

<

данные изъяты> временно по совместительству на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением оклада в размере 2552 рубля, надбавки за работу в Южных районах Красноярского края в размере 30 %, за опыт работы в занимаемой должности 15%.

Полагая, что с мая 2017 года по апрель 2018 года истцу заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи: 

- с января по июнь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 000 рублей (7 500 + 2 250 (30% от 7 500))+ 2 250);

- с июля по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в мае 2017 года отработала 17 дней при норме 25 дней, в июне 2017 года отработала 25 дней при норме 25 дней, в июле 2017 отработала 19 дней при норме 26 дней, в августе 2017 отработала 27 дня при норме 27 дней, в сентябре 2017 года отработала 7 дней при норме 26 дней, в октябре 2017 года отработала 26 дней при норме 26 дней, в ноябре 2017 года отработала 25 дней при норме 25 дней, в декабре 2017 отработала 26 дней при норме 26 дней, в январе 2018 отработала 20 дней при норме 20 дней, в феврале 2018 года отработала 23 дня при норме 23 дня, по совместительству в феврале 2018 года отработал 3 дня при норме 23 дня, в марте 2018 года отработала 26 дней при норме 26 дней, в апреле 2018 года отработала 25 дней при норме 25 дней. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

В мае 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 8160 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 7202 рубля 56 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 957 рублей 44 копейки (8160-7202,56).

В июне 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12000 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1408 рублей (12000 -10592).

В июле 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 9120 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 7740 рублей 31 копейка, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1379 рублей 69 копеек (9120-7740,31).

В августе 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480 -10592).

В августе 2017 года истцу подлежали к начислению отпускные (22 дня) в размере 8726 рублей 16 копеек, истцу ответчиком начислены отпускные в размере 8341 рубль 65 копеек, соответственно разница составила 384 рубля 51 копейка (8726,16-8341,65).

В сентябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 3360 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 2851 рубль 69 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 508 рублей 31 копейка (3360-2851,69).

В октябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480 -10592).

В ноябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480 -10592).

В декабре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480 -10592).

В январе 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек рублей (15182,40-11016).

В феврале 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016).

В феврале 2018 года по внутреннему совместительству подлежала к начислению заработная плата в размере 990 рублей 16 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 718 рублей 43 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 271 рубль 73 копейки (990,16-718,43).

В марте 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016).

В апреле 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016).

Всего в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 29127 рублей 28 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1947 рублей 42 копейки, исходя из следующего расчета:

с 06.06.2017 по 18.06.2017 (13 дней) – 957,44х9,25%х1/150х13=7,68;

с19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) – 957,44х9%х1/150х91=52,28;

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 957,44х8,5%х1/150х42=22,79;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 957,44х 8,25%х1/150х49=25,80;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 957,44х7,75%х1/150х56= 27,70;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 957,44х7,5%х1/150х42= 20,11;

с 26.03.2018 по 17.05.2018 (53 дня) 957,44х7,25%х1/150х53=24,53.

с 06.07.2017 по 17.09.2017 (74 дня) – 1408х9%х1/150х74=62,52;

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 1408х8,5%х1/150х42=33,51;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 1408х 8,25%х1/150х49=37,95;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 1408х7,75%х1/150х56= 40,74;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 1408х7,5%х1/150х42= 29,57;

с 26.03.2018 по 17.05.2018 (53 дня) 1408х7,25%х1/150х53=36,07.

с 05.08.2017 по 17.09.2017 (44 дня) – 1379,69 х 9% х 1/150 х 44=36,42;

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня)- 1379,69 х 8,5 % х 1/150 х 42=32,84;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 1379,69 х8,25 % х 1/150 х 49= 37,18;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 1379,69 х 7,75 % х 1/150 х 56 = 39,92;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 ( 42 дня) -1379,69 х 7,5 % х 1/150 х 42 = 28,97;

с 26.03.2018 по 17.05.2018 (53) – 1379,69 х 7,25 % х 1/500 х 53 = 35,34.

с 06.09.2017 по 17.09.2017 (12 дней) - 1888 х9 % х 1/150 х 12 = 13,59;

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) -1888х 8,5%х1/150х42=44,93;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 1888 х 8,25%х1/150х49=50,88;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 1888 х 7,75%х1/150х56=54,63;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 1888 х 7,5%х1/150х42=39,65;

с 26.03.2018 по 17.05.2018 (53 дня) – 1888х7,25%х1/150х53=48,36.

с 30.08.2017 по 17.09.2017 (19 дней) – 384, 51х9%х1/150х19= 4,38;

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) -384,51х 8,5%х1/150х42=9,15;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 384,51 х 8,25%х1/150х49=10,36;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 384,51х7,75%х1/150х56=11,13;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 384,51х7,5%х1/150х42=8,07;

с 26.03.2018 по 17.05.2018 (53 дня) – 384,51х7,25% х1/150х53=9,85.

с 06.10.2017 по 29.10.2017 (24 дня) – 508,31х8,5%х1/150х24=6,91;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 508,31х8,25%х1/150х49=13,70;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 508,31 х7,75%х1/150х56=14,71;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 508,31х7,5%х1/150х42=10,67;

с 26.03.2017 по 17.05.2018 (53 дня) – 508,31х7,25%х1/150х53=13,02.

с 04.11.2017 по 17.12.2017 (44 дня) – 1888х8,25%х1/150х44=45,69;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 1888 х7,75%х1/150х56=54,63;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 1888х7,5%х1/150х42=39,65;

с 26.03.2018 по 17.05.2018 (53) дня – 1888 х 7,25 %х1/150х53=48,36.

с 06.12.2017 по 17.12.2017 (12 дней) – 1888х8,25%х1/150х12=12,46;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 1888х7,75%х1/150х56=54,63;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 1888х7,5%х1/150х42=39,65;

с 26.03.2018 по 17.05.2018 (53 дня) – 1888х7,25%х1/150х53=48,36.

с 30.12.2017 по 11.02.2018 (44 дня) – 1888х7,75%х1/150х44=42,92;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 1888х7,5%х1/150х42=39,65;

с 26.03.2018 по 17.05.2018 953 (дня) – 1888х7,25%х1/500х53=48,36.

с 06.02.2018 по 11.02.2018 (6 дней) – 4166,40х7,75%х1/150х6=12,92;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 4166,40х7,5%х1/150х42=87,49;

с 26.03.2018 по 17.05.2018 (53 дня) -4166,40х7,25%х1/150х53= 106,73.

с 06.03.2018 по 25.03.2018 (20 дней) – 4438,13х7,5%х1/150х20=44,38.

с 26.03.2018 по 17.05.2018 (53 дня) – 4438,13х7,25%х1/150х53=113,69.

с 06.04.2018 по 17.05.2018 (42 дня) – 4166,40х7,25%х1/150х42=84,58.

с 05.05.2018 по 17.05.2018 (13 дней) – 4166,40 х 7,25%х1/150х13=26,18.

Основания для взыскания компенсации в заявленной истцом сумме, суд не находит.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Исковые требования к Управлению образования администрации г. Назарово Красноярского края удовлетворению не подлежат, поскольку Управление образования администрации г. Назарово Красноярского края работодателем истца не является, трудовые отношения между истцом и Управлением образования администрации г. Назарово Красноярского края отсутствуют.

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1432 рубля 24 копейки (29127,28+1947,42) -20000х3%+800х300, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 29127 рублей 28 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1947 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению образования администрации города Назарово Красноярского края о взыскании заработной платы – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 1432 рубля 24 копейки в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 29 июля 2018 года

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.