РЕШЕНИЕ

ИФИО1

25 сентября 2020 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи 

О.Б. Рагулиной 

при секретаре 

ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «СК Новый Век» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском к ООО "СК Новый Век" (далее ООО) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2020 по 30.04.2020 в размере 

<

данные изъяты> руб., процентов за несвоевременную выплату- 23 897руб. 61 коп., компенсации морального вреда – 1 

<

данные изъяты> расходов на оплату услуг представителей - 

<

данные изъяты> руб., почтовых расходов - 

<

данные изъяты> коп., расходов на оформление нотариальной доверенности - 1 600 руб. (уточнение протокол от ДД.ММ.ГГГГ).

В обоснование требований истец указал, что по трудовому договору был принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 

<

данные изъяты>. С момента приема на работу заработная плата выплачивалась надлежащим образом, однако с февраля 2020 г. выплаты прекратились, при этом трудовой договор сторонами не расторгнут, что и послужило обращением в суд.

В судебном заседании представитель не явившегося истца ФИО4 (доверенность – л.д. 26-27) требования поддержала, пояснив, что трудовой договор, трудовая книжка находиться у работодателя, который уклоняется от их выдачи, факт заключения трудового договора подтверждают выписки по карточному счету истца, о выплате заработной платы. Представитель указала, что истец работал на должности слесаря-сантехника, заработная плата выплачивалась до 10 числа следующего за отработанным месяцем.

Представитель ООО "СК Новый Век", уведомленный надлежащим образом, в суд не явился, возражений, ходатайств не направил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Статья 56 ГПК РФ гласит, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 55 ГПК РФ относит к доказательствам по делу полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) гласит, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Обязанность заключить трудовой договор возлагается на работодателя (ст. 67-68 ТК РФ). 

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ч. 1 ст.135, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Из пояснений истца следует, что он был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО "СК Новый Век" на должность слесаря-сантехника на неопределенный срок, с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб., что после удержания НДФЛ составит 52 200 руб.

До настоящего времени истец не уволен, трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка работодателем не возвращена, доказательств обратного суду не представлено. 

Ответчик не представил доказательств опровергающих факт работы истца в ООО по бессрочному трудовому договору либо доказательств увольнения работника.

В силу главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) при выплате заработной платы работодатель – налоговый агент (ст. 24 НК РФ) удерживает с работника НДФЛ в размере 13%.

Таким образом, за период работы, заявленный истцом - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагалась заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> что после вычета НДФЛ 

<

данные изъяты>).

Представленными банковскими выписками подтверждается выплата истцу заработной платы в размере 210 000 руб., при этом выплаты производились разными суммами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выписки по счету - л.д.45-51).

Разница между выплаченной и невыплаченной заработной платой с вычетом НДФЛ - 

<

данные изъяты>

Учитывая, что 51 000 руб. – сумма, подлежащая перечислению работодателем истцу (с уже удержанным НДФЛ), взысканию подлежит 

<

данные изъяты>., то есть сумма без удержания НДФЛ (

<

данные изъяты>).

Иск в части взыскания заработной платы – 

<

данные изъяты> руб. отклоняется. 

Статья 236 ТК РФ гласит, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

52 200,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

48 

6,00 % 

1/150 

52 200,00 ? 48 ? 1/150 ? 6% 

1 002,24 р. 

52 200,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

46 

5,50 % 

1/150 

52 200,00 ? 46 ? 1/150 ? 5.5% 

880,44 р. 

-13 340,33 

ДД.ММ.ГГГГ 

Погашение части долга 

38 859,67 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

0 

5,50 % 

1/150 

38 859,67 ? 0 ? 1/150 ? 5.5% 

0,00 р. 

-38 859,67 

ДД.ММ.ГГГГ 

Погашение части долга 

Итого: 

1 882,68 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

52 200,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

17 

6,00 % 

1/150 

52 200,00 ? 17 ? 1/150 ? 6% 

354,96 р. 

52 200,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

46 

5,50 % 

1/150 

52 200,00 ? 46 ? 1/150 ? 5.5% 

880,44 р. 

-15 840,33 

ДД.ММ.ГГГГ 

Погашение части долга 

36 359,67 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

10 

5,50 % 

1/150 

36 359,67 ? 10 ? 1/150 ? 5.5% 

133,32 р. 

36 359,67 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

36 359,67 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

381,78 р. 

36 359,67 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

61 

4,25 % 

1/150 

36 359,67 ? 61 ? 1/150 ? 4.25% 

628,42 р. 

Итого: 

2 378,92 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

52 200,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

43 

5,50 % 

1/150 

52 200,00 ? 43 ? 1/150 ? 5.5% 

823,02 р. 

52 200,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

52 200,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

548,10 р. 

52 200,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

61 

4,25 % 

1/150 

52 200,00 ? 61 ? 1/150 ? 4.25% 

902,19 р. 

Итого: 

2 273,31 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 534,91 руб. 

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за февраль - апрель 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 6 

<

данные изъяты> руб., что соответствует расчету: 

Иск в части взыскания процентов в размере 17357,7 руб. удовлетворению не подлежит.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что в пользу истца следует взыскать 5 000 руб. из 1 000 000 руб., заявленных ко взысканию. Данная сумма, по мнению суда, является разумной, соответствующей нарушению прав истца.

На основании ст. 100 ГПК РФ полежат удовлетворению требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 23 750 руб. (дополнительное соглашение - л.д. 71). Данная сумма соответствует сложности дела, количеству судебных заседаний, объему подготовленной и изученной представителем документации по делу, а также принципу разумности.

Требования истца о взыскании почтовых расходов, являющийся по мнению суда судебными издержками, подлежат удовлетворению за исключением 237 руб., потраченных на отправление корреспонденции не имеющей отношение к рассматриваемому спору (направление заявления об увольнении).

Не подлежат возмещению расходы на составление нотариальной доверенности – 1 600 руб., так как согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Представленная доверенность выдана без указания конкретного дела (л.д.27).

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в размере 

<

данные изъяты> коп. в бюджет 

<

адрес> Домодедово, как этого требуют ст. ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК Новый Век» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> проценты за просрочку выплаты заработной платы за февраль, март, апрель 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда – 5 

<

данные изъяты> на оплату услуг представителя - 

<

данные изъяты> почтовые расходы 

<

данные изъяты> 

Отказать ФИО3 во взыскании с ООО «СК Новый век» задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> коп., процентов 

<

данные изъяты> коп., компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб. 00 коп., почтовых расходов 

<

данные изъяты> коп., расходов на оформление нотариальной доверенности – 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «СК Новый Век» в доход бюджета 

<

адрес> Домодедово государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина