Дело № 2-97/2019

(2-3444\2018 г.)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области 

в составе председательствующего судьи Голубиной Н.Г.

при секретаре Волковой О.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске 14 января 2019 г. гражданское дело по иску ФИО2 к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Профессионал 76» об обязании оформить прекращение трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

14.08.2018 г. ФИО2 обратился в Рыбинским городской суд с иском (с учетом уточненных исковых требований от 12.10.2018 г. л.д.137) к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Профессионал 76» об обязании произвести увольнение 12.10.2018 г. в соответствии с 

<

данные изъяты> ТК РФ ( по собственному желанию), обязатьсделать запись в трудовой книжке, о взыскании долга по заработной плате с 10.02.2016 года по 12.10.2018 года в размере 330 333 руб. 32 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 81 147 руб. 05 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 853 руб. 08 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 10.02.2016 г. истец на основании приказа № от 10.02.2016 г. был принят на работу на должность мастера производственного обучения в ЧОУ «Автошкола «Старт» с окладом 10000 руб. Приказ был подписан директором ЧОУ «Автошкола «Старт» ФИО3, заключен трудовой договор от 10.02.2016 г. на неопределенный срок. В период с 10.02.2016 г. по 17.10.2017 г. ответчик осуществлял трудовую деятельность в ЧОУ «Автошкола «Старт», занимаясь обучением граждан вождению автомобиля категории «В». С приказом о приеме на работу с окладом 10000 руб. ответчик был ознакомлен. Данный факт подтверждается справкой о доходах физического лица от 18.01.2017 г. С августа 2017 года истцу не выплачивалась заработная плата, ввиду тяжелого финансового положения автошколы. Согласно выписке из ЕГР ЮЛ от 10.12.2017 г., 18.10.2017 было зарегистрировано в ЕГР ЮЛ ЧОУ ДПО «Профессионал 76», образованное путем реорганизации ЧОУ «Автошкола «Старт» на основании протокола № общего собрания Учредителей ЧОУ «Автошкола «Старт» от 17.10.2017 г., согласно которому было изменено название юридического лица, передано имущество Учреждения и права по управлению Учреждением новому собственнику, прекращены полномочия директора ФИО3 и избрана директором ФИО4, сменено местонахождение учреждения, утвержден Устав в новой редакции. Истец был принят на работу на должность мастера производственного участка ЧОУ «Автошкола «Старт» в 2016 году, при этом заключался или нет с ним трудовой договор истец не помнит. Рабочее место истца было определено – автомобиль 

<

данные изъяты>, который был арендован и переоборудован ЧОУ «Автошкола «Старт» для обучения вождению. Конкретное место стоянки или нахождения автомобиля не было установлено и не ограничивалось. Обучаемым давали телефон истца, они созванивались с ним, договаривались по вождению на определенное время, и прибывали к назначенному месту и времени. Как правило, место и время завершения урока по вождению для одного обучаемого являлось временем начала урока следующего обучаемого. После окончания автомобиль прибывал к месту стоянки, расположенной в непосредственной близости с местом жительства истца. После реорганизации автомобиль остался в ведении истца, по настоящее время истец простаивает. Основная трудовая функция истца – обучение вождению категории «В», до момента сдачи обучаемым государственного экзамена. У истца нет никакой информации об издаваемых ответчиком приказах, поскольку ответчик игнорирует его, не предоставляя работу и не оплачивая ее. Истец осуществлял трудовую деятельность до момента реорганизации ответчика. После чего трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены не были, но ответчик принимал все меры, чтобы истец не мог приступить к работе. Так ответчик уклонялся от встречи со своим работником, не ознакомил с новыми обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, не обеспечил условий труда. Согласно трудовому договору между ЧОУ «Автошкола «Старт» и истцом, работа мастера производственного обучения возможна только при тесном взаимодействии руководства автошколы и работника. Руководство автошколы принимает на обучение граждан, желающих пройти обучение и получить водительские права категории «В», закрепляет за каждым обучаемым инструктора (мастера производственного обучения), который непосредственно занимается обучением вождению, а также присутствует на сдаче государственного экзамена по вождению обучаемым. Обучение производится на автомобиле, который предоставляется автошколой вместе с инструктором за счет обучаемого. Если руководство автошколы не будет инструктору предоставлять учеников, следовательно, инструктор будет сидеть без работы, не имея возможности самому повлиять на процесс распределения обучаемых между инструкторами. Новое руководство автошколы в лице ФИО4 решило следовать именно такой логике, «отлучая», таким образом, истца от трудовой деятельности. В результате незаконных действий, предпринятых новым директором автошколы, истец остался фактически без работы, на руках у истца остался переоборудованный для обучения вождению автомобиль, который был предоставлен истцу для трудовой деятельности прежним руководством автошколы, и за который истец продолжает нести ответственность перед руководством автошколы, так как трудовые отношения не были прекращены. Истец неоднократно обращался к руководству автошколы с требованием предоставить ему обучаемых, но изначально, руководство всячески тянуло время, обещая все уладить после каких-либо постоянных проверок автошколы, а затем прекратило общение с истцом. При этом заработная плата в спорный период истцу не выплачивалась. Долг перед истцом по заработной плате с 10.02.2016 года по 12.10.2018 года составляет 330333 руб. 32 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО5 исковые требования в уточненной редакции поддержали в полном объеме. Просили восстановить срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Ответчик ЧОУ ДПО «Профессионал 76» - директор ФИО4, и представитель ФИО6, действующий по доверенности, исковые требования не признали. ФИО6 заявил ходатайство о применении пропущенного срока для обращения в суд о взыскании заработной платы.

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании пояснила, что являлась директором ЧОУ «Автошкола «Старт» с июня 2010 года по 17 октября 2017 года, а также соучредителем. ФИО2 был принят на работу мастером производственного обучения в ЧОУ «Автошкола «Старт» с 10.02.2016 года с окладом 10000 руб. в месяц, о чем был издан приказ, внесена запись в трудовую книжку, заключен срочный трудовой договор. За период работы истца с 10.02.2016 года по сентябрь 2017 года истцу начислена заработная плата. Заработная плата с февраля 2016 года по февраль 2017 года выплачена истцу наличными деньгами в полном объеме по ведомостям и расходным кассовым ордерам. С марта 2017 года по сентябрь 2017 года истцу заработная плата не выдавалась в связи с отсутствием работника на рабочем месте. Начисления заработной платы производилось с 10.02.2016 г. исходя из оклада 10000 руб., а начиная с сентября 2016 года - исходя из 2\3 оклада 6666 руб., поскольку истец на работу не выходил, в табеле ставились отметки о невыходе работника по невыясненным причинам. Приказы о простое работника не издавались. Трудовая книжка была выдана истцу по его письменному заявлению, обратно он ее не возвратил. Директор ФИО3 не издавала приказ об увольнении истца в период своей работы. Все документы по работнику ФИО2 были переданы новому директору ФИО4 при увольнении ФИО3, составлять опись передаваемых документов ФИО4 отказалась. ФИО4 были переданы платежные ведомости, расходные ордера, приказ о приеме на работу, трудовой договор, копия паспорта, копия водительского удостоверения, копия свидетельства об окончании курсов на право ведения деятельности по обучению вождению, табеля.

Выслушав стороны и их представителей, третье лицо, показания свидетеля ФИО1., исследовав письменные материалы, архивное дело № по иску ЧОУ ДПО «Профессионал 76» к ФИО2 о признании факта отсутствия трудовых отношений, суд полагает иск удовлетворить частично.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

Решением Рыбинского городского суда от 02.07.2018 года по гражданскому делу № по иску ЧОУ ДПО «Профессионал 76» к ФИО2 о признании факта отсутствия трудовых отношений, в удовлетворении исковых требований ЧОУ ДПО «Профессионал 76» отказано. Решение не обжаловалось и вступило в законную силу 7.08.2018 г.

ЧОУ ДПО «Автошкола «Старт» (ОГРН №) является учреждением, имеющим право оказывать образовательные услуги на основании Лицензии №., выданной Департаментом образования Ярославской области. Директором назначена ФИО3

Решением общего собрания учредителей от 17.10.2017 г. ЧОУ «Автошкола «Старт» переименовано в ЧОУ ДПО «Профессионал 76». Директором назначена ФИО4, которая стала единственным участником общества. ФИО3 вышла из числа участников.

По требованиям об увольнении и внесении записи в трудовую книжку суд приходит к следующим выводам.

10.02.2016 г. на основании заявления ФИО2 о приеме на работу на должность мастера производственного обучения вождению водителей категории «В», был издан приказ о приеме на работу №, согласно которому ответчик принимается на работу с 10.02.2016 г. (без указания срока) с окладом 10000 рублей. Приказ подписан директором учреждения ФИО3 С приказом ознакомлен истец (л.д.47). Данный документ сторонами и 3 лицом не оспаривается.

10.02.2016 г. в трудовую книжку истца внесена запись о приеме на работу ЧОУ «Автошкола «Старт». На момент рассмотрения данного дела данная запись последняя. Трудовая книжка находится на руках у истца с ДД.ММ.ГГГГ, о чем в суд предоставлено заявление истца о выдаче трудовой книжки на руки сроком на 3 дня (л.д.45).

В материалы дела представителем ответчика ФИО6 только в судебном заседании 12.10.2018 г. предоставлен трудовой договор (л.д.67) от 10.02.2016 г. на 4 листах между работодателем ЧОУ Автошкола «Старт» и работником ФИО2, в п.2.1 которого указан срок договора 1 год 5 месяцев. ФИО2 и третье лицо ФИО3 указали, что договор в предоставленной редакции не заключался, обратили внимание, что листы не пронумерованы, не подписаны на каждом листе, полагали документ недостоверным.

Текста другого трудового договора в материалы дела не предоставлено.

Прекращение трудовых отношений оформляется в письменной форме – приказом работодателя (ст.84-1 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчиком не предоставлены в суд доказательства утверждений о том, что на момент рассмотрения спора Антонов является уволенным работником, при этом срок предоставленного ими трудового договора истек бы через 17 месяцев (т.е.10 июля 2017 года), следовательно, при рассмотрении данного спора не имеет значения текст оспариваемого договора.

Таким образом, на дату рассмотрения спора ФИО2 не уволен.

В ходе судебного заседания 03.10.2018 г. (л.д.36) истец подал заявление работодателю об увольнении 12.10.2018 г. по собственному желанию. Однако, работодатель не уволил истца, работу ему не предоставил, рабочее место не определил. Доводы ответчика, на основании которых он не желает издать приказ об увольнении, надуманы и связаны с утверждениями о ранее произведенном увольнении, что не подтверждено доказательствами.

Суд полагает разрешить спор по существу и вынести решение, которым полагать уволенным ФИО2 из Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Профессионал 76» 12 октября 2018 года по 

<

данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию). Обязать Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Профессионал 76» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об изменении наименования работодателя и запись об увольнении на основании данного решения суда.

По требованиям о взыскании заработной платы суд приходит к следующим выводам.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО2 (СЗИ-6) ЧОУ ДПО «Автошкола «Старт» предоставляло сведения о наличии стажа ответчика и перечислило страховые взносы в сумме 14906,67 руб. за период работы с 10.02.2016 г. по 31.12.2016 г. исходя из суммы заработка 931666,68 руб., за 2017 г. (период не указан) перечислено страховых взносов 6400,01 руб. исходя из суммы заработной платы 40000,02 руб. (л.д.42)

По сообщению Межрайонной ИФНС России № 3 по ЯО в отношении ФИО2, сдана справка 2НДФЛ за 2016 год, сведения за 2017 г. не предоставлены (л.д.32).Согласно справки 2НДФЛ истцу начислена заработная плата в 2016 г. : февраль 6500 руб., с марта по август включительно по 10000 руб. в месяц, с сентября по декабрь – по 6666,67 руб. в месяц (л.д.33).

Сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд по части требований о взыскании заработной платы.

Истец ходатайствует о восстановлении пропущенного срока для взыскания заработной платы с 10 февраля 2016 года, ссылаясь в своем заявлении от 12.10.2018 г. на отсутствие на руках документов о трудовых правоотношениях (л.д.144).

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В редакции ч.2 ст.392 ТК РФ, которая введена в действие с 3.10.2016 г. за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ). До 3 октября 2016 г. срок был установлен частью 1 указанной статьи и составлял 3 месяца.

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд не усматривается, поскольку у истца имелась на руках трудовая книжка с записью о приеме на работу, справка формы 2НДФЛ за 2016 г., выписка из Пенсионного фонда со сведениями о перечислении страховых взносов.

Документальных сведений о начислении заработной платы с 1 июля 2017 года в материалы дела не предоставлено.

Кроме того, в первоначальном тексте иска (л.д.6) и в тексте иска от 12.10.2018 г. (л.д.137) истцом указано, что заработная плата не выплачивается с августа 2017 года, что не соответствует фактическим требованиям просительной части о взыскании заработка с 10 февраля 2016 года.

Иск заявлен в суд 14 августа 2018 г. Срок требований о взыскании заработной платы не пропущен, начиная с июля 2017 года, который согласно ст.136 ТК РФ наступал не позднее 15.08.2017 г. Исходя из годичного срока обращения в суд срок обращения не пропущен по требованиям о взыскании заработной платы за период с 1 июля 2017 года по 12.10.2018 г. в сумме согласно нижеуказанного расчета 154 347 руб.83 коп.Суд производит расчет заработной платы за указанный период исходя из требований истца - оклада 10000 руб. в месяц, учитывая что работник не был обеспечен работой, неоднократно (в том числе письменно) обращался к работодателю с просьбой определить ему рабочее место, уволить его, что подтверждено письменными заявлениями работника. Приказы о простое и об увольнении по собственному желанию не издавались, неопределенность в трудовых отношениях работодателем не устранена и на момент вынесения решения. От работника не истребовались сведения о причинах неявки на работу. Работник ФИО1 который занимал аналогичную должность мастера производственного обучения, в указанный период был обеспечен работой, о чем показал в судебном заседании 6.12.2018 г.

Суд соглашается с доводами истца в той части, что данный период подлежит оплате в размере среднего заработка, так как ФИО2 незаконно был лишен возможности трудиться. 

Распоряжение о простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) работодателем не издавались. Отсутствие возможности предоставить истцу работу доказательствами не подтверждено.

В данном случае отсутствие на рабочем месте ФИО2 обусловлено уважительными причинами, а именно бездействием самого работодателя выполнить предусмотренные законом обязательства. 

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При таких обстоятельства, с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Профессионал 76» в пользу ФИО2 суд взыскивает задолженность по заработной плате 154 347 руб.83 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из данных сроков выплаты заработной платы, определенной судом суммы задолженности, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы на 14.01.2019 г. составляет 23026 руб. 86 коп., расчет следующий:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Сумма основного долга: 154 347,83 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 23 026,86 руб.

Таким образом, суд взыскивает с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Профессионал 76» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 14.01.2019 г. в сумме 23 026 руб.86 коп.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска..

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Профессионал 76» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в пределах заявленной цены иска 24 853 руб.08 коп. (расчет истца л.д.141) исходя из заработка 10000 руб. в месяц за весь период работы и значения 74,56 календарных дней отпуска ( за 1 рабочий год 28 календарных дней), поскольку сведений об использовании отпуска работником в материалах дела не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ истец имеет право на получение компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Учитывая разъяснения, данные в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая, что нарушены трудовые права истца на получение заработной платы, подтверждены факты необоснованного бездействия по заявлениям об определении рабочего места, по заявлениям об увольнении по собственному желанию, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., учитывая обстоятельства дела и материальное положение истца, имеющего несовершеннолетнего ребенка и обязанного уплачивать на него алименты.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5522 руб. в бюджет городского округа город Рыбинск.

В остальной части иска суд отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить частично иск ФИО2 к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Профессионал 76» об обязании оформить прекращение трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Полагать уволенным ФИО2 из Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Профессионал 76» 12 октября 2018 года по 

<

данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).

Обязать Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Профессионал 76» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об изменении наименования работодателя и запись об увольнении на основании данного решения суда.

Взыскать с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Профессионал 76» в пользу ФИО2:

- задолженность по заработной плате 154 347 руб.83 коп.

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 14.01.2019 г. в сумме 23 026 руб.86 коп.,

- компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.,

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска 24 853 руб.08 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Профессионал 76» в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 5522 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.Г. Голубина

Мотивированное решение изготовлено: 21.01.2019 г.