Дело № 2-195/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2019 года г. Челябинск

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Я.А. Халезиной,

при секретаре А.В. Васильевой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Панстрой» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Панстрой» (с учетом уточнения исковых требований) об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы в размере 36000 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 105000 рублей.

В обоснование иска ФИО1 указал, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности машиниста на производственной площадке по адресу: 

<

адрес>. При трудоустройстве с ответчиком пришли к устному соглашению о выплате заработной платы в размере 2000 рублей смена, которая выплачивалась ежемесячно. Однако, за время работы была выплачена заработная плата в размере 10000 рублей. Оставшаяся заработная плата в размере 36000 рублей выплачена не была. После увольнения задолженность по заработной плате также не была выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Панстрой» в судебное заседание не явился, направил отзыв в котором указал, что истец в трудовых отношениях с Обществом не состоял, трудовой договор не заключался, оснований для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют, истцом пропущен срок исковой давности. 

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В судебном заседании установлено, что истец со ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Панстрой» на должность машиниста бульдозера, работал по ДД.ММ.ГГГГ на объекте производственная площадка по адресу: 

<

адрес> на строительстве теплиц, для Агрокомплекса «Чурилово». В письменной форме трудовой договор не заключался. 

У суда не имеется никаких оснований сомневаться в достоверности доводов истца, поскольку они последовательны, не противоречивы, полностью согласуются между собой и подтверждаются письменными материалами дела, не опровергнуты никакими другими допустимыми доказательствами. 

К доводам ответчика об отсутствии трудовых отношений с ФИО1 суд относится критически, как к способу избежать ответственности. 

Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ путевыми листами на имя ФИО1, удостоверением тракториста-машиниста. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отработано 25 смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор между истцом и ответчиком не составлялся, в данном случае трудовые отношения возникли между ФИО1 и ООО «Панстрой» на основании фактического допущения работника к работе с ведома, и по поручению работодателя ООО «Панстрой».

Из представленных доказательств следует, что между истцом и ООО «Панстрой» сложились трудовые отношения на основании соглашения между работником и работодателем о личном выполнении истца за плату трудовой функции, то есть работы в должности машиниста, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

На основании изложенного суд считает, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, является установленным.

Определяя размер задолженности по заработной плате истца, суд пришел к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом, оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Следовательно, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

С учетом вышеприведенных норм закона и установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год минимальная заработная плата для внебюджетных организаций составляет 9700 рублей.

Доказательств того, что ответчик направлял письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 должна быть не ниже 9700 рублей.

Кроме того, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 ТК РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

С учетом районного коэффициента размер заработной платы истца за ноябрь-декабрь 2017 года составит по 11155 рублей (9700+15%), исходя из отработанных ФИО1. полных смен, а всего долг по заработной плате у ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит - 12477 рублей 50 копеек. Поскольку истцу было выплачено 10000 рублей, недоплаченная заработная плата составила 2477 рублей 50 коп.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что сумма задолженности по заработной плате была выплачена истцу при увольнении в полном размере, ответчиком не представлено, следовательно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Удовлетворяя требование о компенсации морального вреда, суд исходил из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку, в судебном заседании установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не заключил с ФИО1 трудовой договор, не выплатил заработную плату, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Разрешая доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд считает необходимым отметить следующее.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление в суд поступило ДД.ММ.ГГГГ Поэтому годичный срок исковой давности истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составит (2477,50*4%+300) 700 рублей, где 300 рублей – государственная пошлина за требования неимущественного характера. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Панстрой» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Панстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Панстрой» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь-декабрь 2017 года в размере 2477 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Панстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий п/п Я.А. Халезина 

Копия верна. 

Председательствующий Я.А. Халезина 

Секретарь А.В. Васильева