РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Дело № 2- 849/2017г.

04 июля 2017года г. Изобильный 

Изобильненский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Счетчикова А.В., 

с участием помощника прокурора Изобильнененского района Масленниковой М.С.,

представителя ответчика - Управления труда и социальной защиты населения администрации Изобильненского муниципального района СК ФИО3 

<

данные изъяты>., 

при секретаре судебного заседания Бобрышовой Д.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО10 

<

данные изъяты> к Управлению труда и социальной защиты населения администрации Изобильненского муниципального района СК о признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО10 

<

данные изъяты>. предъявила в суд иск к Управлению труда и социальной защиты населения администрации Изобильненского муниципального района СК, в котором просила взыскать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебные расходы.

Истец ФИО10 

<

данные изъяты>.,извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явилась. Представила письменное заявление, в котором просила рассмотреть гражданское дело в её отсутствие, с участием её представителя ФИО4 

ДД.ММ.ГГГГ. в ходе судебного заседания представители истца ФИО4, ФИО5 представили заявление истца ФИО1 об изменении исковых требований, согласно которому истец ФИО10 

<

данные изъяты> просила признать незаконным увольнение с должности бухгалтера отдела назначения и выплаты жилищных субсидий УТ и СЗН АИМР СК, отменить приказ №. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в связи с истечением срока действия трудового договора, п. 2 ч 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить на работе, взыскать заработную плату с 

<

данные изъяты>

Из искового заявления следует, что на основании приказа №. истец ФИО1 была принята на работу старшим бухгалтером отдела клиентской службы в УТ и СЗН АИМР СК, в связи с чем, с ней был заключен трудовой договор №. Согласно № указанного договора истец ФИО1 принята на работу в отдел клиентской службы на должность старшего бухгалтера, и договор заключен на период отсутствия основного работника - ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ. приказом № истец переведена на должность старшего бухгалтера отдела назначения и выплаты жилищных субсидий на период отсутствия основного работника ФИО7, а также с ней заключено дополнительное соглашение № об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому № трудового договора изложены в новой редакции. ДД.ММ.ГГГГ. УТ и СЗН АИМР СК истцу ФИО1 было вручено уведомление о необходимости явки в Управление для ознакомления с приказом об увольнении, получением трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 обратилась в УТ и СЗН АИМР СК с письменным заявлением о принятии листка о нетрудоспособности для его оплаты, а также уведомила предприятие о том, что за трудовой книжкой она явится, по закрытию листка нетрудоспособности. 04.04.2017г. истец ФИО1 обратилась в УТ и СЗН АИМР СК с письменным заявлением, согласно которому, просила принять листы о нетрудоспособности для их оплаты, выдачи ей светокопии приказа об увольнении и трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 получила трудовую книжку с записью о том, что с ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут, в связи с истечением срока действия трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Кроме того, полагает, что с выходом на работу ДД.ММ.ГГГГ. основного работника ФИО6 срочный трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ., заключенный с ней, утратил срочный характер и с ДД.ММ.ГГГГ. является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и работодатель мог её уволить только по общим основаниям, в связи с чем, работодатель не имел право уволить истца по основанию, указанному в приказе об увольнении. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представители истца ФИО4, ФИО5, действующие по доверенности, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, после объявленного по их ходатайству перерыва в судебном разбирательстве, в суд не явились. Представили заявление, согласно которому просили дело слушанием отложить на другой срок. Доказательства уважительности пропуска срока, и ходатайство о восстановлении срока не представили.

В судебном заседании представитель ответчика - Управления труда и социальной защиты населения администрации Изобильненского муниципального района СК ФИО8, действующий по доверенности, представил письменные возражения на иск и ходатайство о применении срока исковой давности начальника УТ и СЗН АИМР СК. Суду пояснил о том, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была ознакомлена с уведомлением о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует личная подпись ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была ознакомлена с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № - № от ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается актом об отказе работника от подписи от ДД.ММ.ГГГГ составленным уполномоченными работниками УТ и СЗН АИМР СК. Трудовая книжка истцу ФИО1 была выдана ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается журналом учета выдачи трудовых книжек, где стоит её подпись о получении. Ссылаясь на ст. 392 ТК РФ, ст. ст. 195, 199 ГК РФ просил применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав объяснение представителя ответчика, заключение помощника прокурора 

<

адрес> ФИО2, просившей отказать в удовлетворении иска, в связи с пропуском срока обращения в суд с указанным иском, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам. 

Как установлено в судебном заседании на основании приказа №ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 была принята на работу старшим бухгалтером отдела клиентской службы в УТ и СЗН АИМР СК на период отсутствия основного работника ФИО9 

С истцом ФИО1 ответчиком был заключен трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ. Согласно № указанного договора истец ФИО1 принята на работу в отдел клиентской службы на должность старшего бухгалтера, и договор заключен на период отсутствия основного работника - ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ. приказом № -Л истец переведена на должность старшего бухгалтера отдела назначения и выплаты жилищных субсидий на период отсутствия основного работника ФИО7, в связи с чем, с истцом ФИО1 заключено дополнительное соглашение № об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому п.№.(место работы№ (срок трудового договора№ (режим работы) трудового договора изложены в новой редакции. 

Из абз. 2 ч.1 ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается, в том числе: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так, часть первая статьи 72.1 названного Кодекса определяет понятие перевода на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и содержит правило о том, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Таким образом, суд считает, что с работником ФИО10 

<

данные изъяты>. был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором сохраняется место работы в соответствии со ст. 59 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием расторжения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была ознакомлена с уведомлением о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует личная подпись ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была ознакомлена с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № - №., что подтверждается актом об отказе работника от подписи от ДД.ММ.ГГГГ., составленным уполномоченными работниками УТ и СЗН АИМР СК. Трудовая книжка истцу ФИО1 была выдана ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается журналом учета и движения трудовых книжек, в котором поставлена подпись истца о получении. 

В соответствии с трудовой книжкой №, выданной на имя ФИО1 следует, что в трудовую книжку внесена запись о том, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор №. расторгнут, в связи с истечением срока действия трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Вместе с тем, анализ дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора позволяет прийти к выводу о достижении соглашения между работодателем и работником об изменении условий трудового договора, в том числе и срока его действия, поскольку условие о сроке действия трудового договора согласовывалось сторонами и не противоречит положениям ст. ст. 58, 59 ТК РФ.

Кроме того, дополнительное соглашение к трудовому договору было добровольно подписано истцом ФИО1 с указанием конкретного срока его действия и не оспаривалось ею вплоть до её увольнения. 

В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации и статьи 56 ГПК РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств

Доказательств заключения истцом ФИО1 срочного трудового договора вынужденно, стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Довод стороны истца о том, что с выходом на работу ДД.ММ.ГГГГ. основного работника ФИО6 срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный с ФИО1 утратил срочный характер и с ДД.ММ.ГГГГ. является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок является несостоятельным, поскольку ранее заключенное дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № предусматривало перевод на иное место работы (ст. 72 ТК РФ), на время отсутствия иного работника (ФИО7).

Таким образом, фактически с ФИО1 был заключен новый трудовой договор на период отсутствия основного работника, который впоследствии и был расторгнут.

Также, следует отметить, что с заключением указанного дополнительного соглашения условия работы ФИО1 на период отсутствия основного работника ФИО6 утратили свою силу, и выход ФИО6 на работу не повлек каких - либо юридических последствий для трудовых правоотношений между ФИО1 и УТ и СЗН АИМР СК.

Исходя из содержания ч. 1 ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В судебном заседании установлено, что представителем ответчика УТ и СЗН АИМР СК было заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности.

Согласно ст. ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как следует, из п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 3 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовой книжкой № была ознакомлена с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается актом об отказе работника от подписи; получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается журналом учета и движения трудовых книжек, а с исковыми требованиями о признании незаконным увольнения, обратилась только ДД.ММ.ГГГГ., то есть за пределами установленного законом срока. При этом каких-либо сведений, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного законом срока, имевших место в период этого срока, связанных с личностью истца, препятствовавших обратиться в суд, истцом не указано, таких доказательств не представлено, а также стороной истца не представлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Оценивая все доказательства дела в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов, удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском истцом срока обращения с иском в суд, установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО10 

<

данные изъяты> к Управлению труда и социальной защиты населения администрации Изобильненского муниципального района СК о признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда через Изобильненский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Счетчиков