№ 2-3607/2025

УИД 70RS0004-01-2025-003772-60

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2025 года Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Кокоть С.С.,

при секретаре Левченко С.Е.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Томска Марисова В.В., материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Томска в защиту прав, свобод и законных интересов работника общества с ограниченной ответственностью «Спутник» ФИО1 ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Советского района г.Томска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов работника ООО «Спутник» ФИО1, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, о взыскании выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 628412,38 руб., из которых: 204090,02 руб. – заработная плата за май 2025 г., 424322,36 – заработная плата за июнь 2025 г. и компенсация за 42 дня неиспользованного отпуска, взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны быть выплачены. 

В обоснование иска указано, что прокуратурой Советского района г.Томска проведена проверка по обращениям работников ООО «Спутник» (ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7) о нарушении трудовых прав ООО «Спутник». ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоял в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 137046,86 руб., к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 1,3. В соответствии с п.4.5 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 24 числа текущего месяца, за вторую половину – 9 числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы производится путем выдачи наличных денежных средств или ее перечисления на расчетный счет работника. В ходе проверки установлено, что трудовые отношения прекращены между ООО «Спутник» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, все выплаты должны были быть получены работником в это день. В нарушении требований ст.ст.140, 84.1 ТК РФ выплата окончательного расчета при увольнении ФИО1 работодателем не произведена.

Участвуя в судебном заседании, материальный истец ФИО1, поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований, дополнительно пояснил, что денежные средства до настоящего времени не выплачены. 

Процессуальный истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения.

Ответчик ООО «Спутник» о времени и месте судебного разбирательства извещался по юридическому адресу в порядке, установленном главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении не просил. 

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право участвовать в судебном заседании для реализации ряда процессуальных возможностей. В связи с этим на основании части 1 статьи 113 того же кодекса указанные лица должны быть извещены судом о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Вместе с тем ч. 1 ст. 35 ГПК РФ в целях недопущения злоупотребления процессуальными правами предусмотрена обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Данное положение получило развитие в целом ряде законодательных установлений и в том числе в п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), согласно которому заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения; риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67); статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Как следует из материалов дела, ответчику ООО «Спутник» направлялось судебное извещение посредством электронной почты, а также направлялось заказное письмо с уведомлением по его юридическому адресу: 

<

адрес>, данное извещение ответчиком не получено и возвращено в суд с указанием причины невручения: «истек срок хранения». 

С учетом изложенных обстоятельств, суд признает извещение ответчика надлежащим и на основании ст.167, ст.233 ГПК РФ определяет о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав материального истца, процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.

Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутник» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно п.1.2 которого работник принимается на работу в должности (по профессии) фронтенд разработчик.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем, следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Спутник» был вынесен приказ № приеме на работу ФИО1 на должность фронтенд разработчика.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спутник» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является разработка компьютерного программного обеспечения.

Как следует из искового заявления, пояснений материального истца и процессуального истца, заработная плата за май и июнь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена ответчиком работнику.

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 61892,13 руб., к заработной плате работника применяется коэффициент 1,3.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № редакция п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № неоднократно менялась. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что должностной оклад ФИО1 составляет 137046,86 руб. в месяц, к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 1,3. 

В силу п.4.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: аванс за текущий месяц – 24 числа текущего месяца и фактический расчет – 9 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплат отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме (перечислением на банковскую карту работника) (п.4.4 трудового договора).

Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК РФ.

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.

Из представленного расчетного листка ООО «Спутник» в отношении работника ФИО1 за май 2025 года следует, что за май 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 264367,82 руб.; выплачено за первую половину месяца в размере 60277,80 руб.

Размер задолженности за май 2025 года рассчитывается следующим образом: 

264367,82 руб. (начислено за май 2025 года) – 60 277,80 руб. (выплачено за первую половину месяца) = 204090,02 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2025 года ответчика ООО «Спутник» перед истцом ФИО1 составляет 204 090,02 руб.

Согласно расчетному листку за июнь 2025 года за указанный месяц ФИО1 ООО «Спутник» начислена заработная плата в общем размере 424322,36 руб., которая состоит из: оклада в размере 43963,91 руб., начисленного районного коэффициента – 19571,03 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 339514,56 руб., премии ежемесячной – 21272,86 руб.

Какие-либо выплаты за июнь 2025 г. ответчиком произведены не были.

Таким образом, задолженность работодателя ООО «Спутник» по заработной плате за июнь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 84 807,80 руб.

Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за май и июнь 2025 г. по расчетным листкам материальный истец не оспаривает.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление от 24.04.2025 № 540) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с абз.6 п.9 Постановления от 24.04.2025 № 540 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п.10 Постановления от 24.04.2025 № 540 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 42 дня в размере 339514,56 руб.

Данный расчет истец не оспаривает.

Исходя из того, что каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено, суд приходит выводу о взыскании с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 339514,56 руб.

В связи с вышеизложенным, с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 204 090,02 руб., за июнь 2025 года в общем размере 424 322,36 руб.

Рассматривая требования стороны истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы за май и июнь 2025 года, а также компенсации за 42 дня неиспользованного отпуска, в связи с чем с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 98 681,49 руб. из расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

При расчете компенсации суд принимает во внимание сроки выплаты заработной платы, установленные п.4.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: аванс за текущий месяц – 24 числа текущего месяца и фактический расчет – 9 числа месяца, следующего за расчетным. 

Поскольку аванс работнику за май 2025 г. был выплачен, оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 204090,02 руб.).

При расчете компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2025 г. суд принимает во внимание, что днем увольнения, в который с работником должен быть произведен окончательный расчет, является ДД.ММ.ГГГГ, в силу чего начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, исходя из данной формулы расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении по дату вынесения судом решения (ДД.ММ.ГГГГ) будет следующим:

В части несвоевременной выплаты заработной платы за май 2025 г.:

Сумма задержанных средств - 204 090,02 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 204 090,02 руб. х 20% х 48 дней = 13 061,76 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 204 090,02 руб. х 18 % х 49 дней = 12 000,49 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 204 090,02 руб. х 17% х 31 день = 7 170,36 руб.

Итого: 32 232,61 руб.

В части несвоевременной выплаты заработной платы за июнь 2025 г.:

Сумма задержанных средств - 424 322,36 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 424 322,36 руб. х 20 % х 47 дней =26 590,87 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 424 322,36 руб. х 18 % х 49 дней = 24 950,15 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 424 322,36 руб. х 17% х 31 день = 14 907,86 руб.

Итого: 66 448,88 руб.

Следовательно, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск составит: 32 232,61 руб. (компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2025 г.) + 66 448,88 руб. (компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2025 г.) = 98681,49 руб.

На основании вышеизложенного, исковые требования прокурора Советского района г.Томска в защиту прав, свобод и законных интересов работника ООО «Спутник» ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.

Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 541,88 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г.Томска в защиту прав, свобод и законных интересов работника общества с ограниченной ответственностью «Спутник» ФИО1 ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 204090,02 руб., задолженность по заработной плате за июнь 2025 года и компенсацию за 42 дня неиспользованного отпуска в размере 424322,36 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска в размере 98 681,49 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2025 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 19541,88 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ...

Мотивированный текст решения изготовлен 29.10.2025.

...