Дело № ххх

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года

Сафоновский районный суд 

<

адрес> 

в составе

председательствующего: Асеева М.С.,

при секретаре : Халматовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дюпон-Смоленск» о возложении обязанности по внесению записи об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дюпон-Смоленск» о возложении обязанности по внесению записи об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении и морального вреда. В обоснование иска указала, что с дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с ООО «Дюпон-Смоленск» в должности старшего менеджера по продажам. Ее должностной оклад составляет 12 000 руб. в месяц. Приказом работодателя от дд.мм.гггг ее рабочее время с дд.мм.гггг считается простоем. ООО «Дюпон-Смоленск» находится в стадии ликвидации. Работодатель не осуществляет какую-либо деятельность. Офис ООО «Дюпон-Смоленск» закрыт и опечатан. Поэтому подать работодателю заявление об увольнении из ООО «Дюпон-Смоленск» и забрать свою трудовую книжку она не смогла. дд.мм.гггг она направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтовым отправлением. Заявление ей возвратилось неполученным. Без трудовой книжки трудоустроиться к другому работодателю она не может, получать социальные пособия - также. За период с марта по май 2018 г. ей была выдана заработная плата в сумме 20 000 руб. при начисленной 24 735 руб. дд.мм.гггг она обращалась за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, Сафоновскую межрайонную прокуратуру. Указанные обращения оказались безрезультатными. В связи с этим просила суд: обязать ООО «Дюпон-Смоленск» внести в ее трудовую книжку запись об увольнении; выдать ее трудовую книжку; взыскать с ООО «Дюпон-Смоленск» в ее пользу неполученный заработок за период с июня 2018 г. по дд.мм.гггг в сумме 100 735 руб.; взыскать с ООО «Дюпон-Смоленск» в ее пользу компенсацию за невыдачу трудовой книжки; взыскать с ООО «Дюпон-Смоленск» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.; расходы по оплате юридических услуг по написанию искового заявления в сумме 3 000 руб.

Судебным определением от дд.мм.гггг к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в 

<

адрес>. 

Судебным определением от дд.мм.гггг к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Сафоновская межрайонная прокуратура. 

В судебном заседании от дд.мм.гггг истец - ФИО1 иск устно уточнила, отказавшись от требований к ООО «Дюпон-Смоленск» о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки, в части остальных исковых требований к ООО «Дюпон-Смоленск» иск поддержала. Просила взыскать с ООО «Дюпон-Смоленск» неполученный заработок за период с июня 2018 г. по март 2019 г. 

Представитель ответчика - ООО «Дюпон-Смоленск» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц. Однако судебные извещения возвращались в суд неполученными за истечением почтовых сроков хранения. В связи с этим неявка представителя ООО «Дюпон-Смоленск» в судебное заседание признана судом неуважительной. 

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался. 

Представитель третьего лица - Сафоновской межрайонной прокуратуры - ФИО2 считала, что уточненные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные документы, суд пришел к следующему. 

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 1 статьи 56, частью 1 статьи 68 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с дд.мм.гггг состоит с ООО «Дюпон-Смоленск» в трудовых отношениях в должности старшего менеджера по продажам в отделе продаж. До сих пор ФИО1 не уволена. 

дд.мм.гггг Межрайонная ИФНС № ххх по 

<

адрес> выявила недостоверные сведения, внесенные в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении ООО «Дюпон-Смоленск». 

Приказом ООО «Дюпон-Смоленск» от дд.мм.гггг рабочее время ФИО1 считается простоем, оплата труда производится в размере 2/3 от среднего заработка. За май 2018 г. ФИО1 было выплачено 20 000 руб. 

дд.мм.гггг Межрайонная ИФНС № ххх по 

<

адрес> приняла решение о предстоящем исключении ООО «Дюпон-Смоленск» из Единого государственного реестра юридических лиц. 

ФИО1 указала, что у нее возникло намерение уволиться из ООО «Дюпон-Смоленск» и трудоустроится к другому работодателю. Однако подать заявление об увольнении, получить расчет и трудовую книжку она не может, по причине отсутствия работодателя по адресу регистрации юридического лица. дд.мм.гггг ФИО1 направила работодателю заявление об увольнении дд.мм.гггг по собственному желанию. Заявление об увольнении возвратилось заявителю неполученным. 

Из частей 1, 2 статьи 37 Конституции РФ следует, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Поэтому решение об увольнении ФИО1 из ООО «Дюпон-Смоленск» не может остаться без рассмотрения и подлежит обязательному удовлетворению. Иное будет считаться принудительным трудом ФИО1, что не допустимо. 

Судом установлено, что ООО «Дюпон-Смоленск», не принимает от ФИО1 заявление об увольнении и не увольняет ее, не выдает расчет и трудовую книжку. Обратного представителем ООО «Дюпон-Смоленск», не явившимся без уважительных причин в судебное заседание, не доказано. Тем самым ООО «Дюпон-Смоленск» допускает нарушения трудового законодательства в отношении ФИО1 Поэтому ООО «Дюпон-Смоленск», по правилам статьи 80 ТК РФ, обязано расторгнуть трудовой договор с ФИО1 в срок, указанный в заявлении работника от дд.мм.гггг, то есть дд.мм.гггг.

При расторжении трудового договора с ФИО1 ООО «Дюпон-Смоленск» в порядке статьи 84.1 ТК РФ обязано выдать ФИО1 ее трудовую книжку. Поскольку расчет при увольнении не произведен, с ООО «Дюпон-Смоленск» в пользу ФИО1 будет взыскана задолженности по заработной плате. 

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Сведений о средней заработной плате ФИО1 суду не предоставлено. Оклад ФИО1 составляет 12 000 руб. 2/3 от 12 000 руб. составляет 8 000 руб. Период задержки заработной платы исчисляется с июня 2018 г. по март 2019 г., что составляет 10 месяцев. Итого ФИО1 при увольнении не получен расчет в сумме 80 000 руб. Иного не установлено. 

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из-за того, что ответчик не расторгает трудовой договор, удерживает трудовую книжку ФИО1, последняя не имела возможности уволится от прежнего работодателя и трудоустроится к новому. Тем самым гарантированное право на труд для ФИО1 было нарушено. Такое нарушение права на труд, по мнению суда, является существенным и повлекло для ФИО1 серьезные нравственные страдания. С учетом этого суд взыскивает в пользу ФИО1 с ООО «Дюпон-Смоленск» компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

ФИО1 понесла судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 3 000 руб. Судебные расходы фактически понесены и документально подтверждены. В связи с этим суд взыскивает указанные судебные расходы с ООО «Дюпон-Смоленск» в пользу ФИО1

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поэтому с ООО «Дюпон-Смоленск» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 600 руб., от уплаты которой работник - ФИО1 была освобождена. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дюпон-Смоленск» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее увольнении из общества с ограниченной ответственностью «Дюпон-Смоленск» дд.мм.гггг по статье 80 ТК РФ, то есть по инициативе работника (по собственному желанию). 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дюпон-Смоленск» выдать уволенному работнику - ФИО1 ее трудовую книжку. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дюпон-Смоленск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2018 г. по март 2019 г. в сумме 80 000 руб., компенсацию морального в сумме 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 3 000 руб., а всего - 93 000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дюпон-Смоленск» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 600 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: ______________________ М.С. Асеев