дело № 2-608/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2017 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего: судьи Галько С.В.,

при секретаре с/заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ДОМиК» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ДОМиК» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1 013 496 руб. 71 коп., по тем основаниям, что состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях с 01.01.2015 по ДД/ММ/ГГ и при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет на вышеуказанную сумму. 

В судебном заседании истец на своих требованиях настаивал по изложенным в иске основаниям.

ООО «ДОМиК» своих представителей не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело без их участия. С согласия истца суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции РФ гарантировано каждому право на судебную защиту.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из письменных доказательств судом установлено, что с 01.01.2015 по 16.01.2017 ФИО2 и ООО «ДОМиК» состояли в трудовых отношениях. Ответчик перед истцом имеет задолженность по заработной плате за период 01.01.2015 по 19.04.2017 в размере 1 013 496 руб. 71 коп.

На день рассмотрения спора, доказательств выплаты задолженности ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в полном объеме.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 13 267 руб. 48 коп. по требованию имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ДОМиК» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 1 013 496 рублей 71 копейку.

Взыскать с ООО «ДОМиК» в соответствующий бюджет государственную пошлину в сумме 13 267 рублей 48 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а ответчик вправе подать в суд, вынесший решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: