Дело № 2-3157/2018 г.

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Голубиной Н.Г.,

при секретаре Волковой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 2 октября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МКК «Мигомденьги-регионы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО МКК «Мигомденьги-регионы» и просит взыскать ( с учетом уточненных требований от 12.09.2018 г. ):

- заработную плату за апрель 2018 года в сумме 10500 руб.,

- заработную плату за период с 1 мая 2018 г. по 16 мая 2018 года в сумме 4725 руб.,

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 7595 руб.28 коп.,

- компенсацию морального вреда 3000 руб.,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по 7 августа 2018 года включительно в сумме 855 руб.50 коп.,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, 

- судебные расходы по составлению иска 500 руб.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

Истица в период с 01.09.2016 г. работала в ООО МКК «Мигомденьги-регионы» в должности 

<

данные изъяты>.

16.05.2018 г. истица была уволена по собственному желанию на основании 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ (Приказ № от 16.05.2018 г.). Согласно, ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день расторжения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с соответствующей записью и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Однако, расчет с истицей за период с 01.04.2018 г. по 16.05.2018 г., а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск не были произведены, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

В виду отсутствия у истицы номеров телефонов сотрудников компании, общение с работодателем происходит через электронную почту, на которую истица неоднократно писала письма с требованием выплатить причитающиеся денежные средства, но получала в ответ лишь обещания о выплате в скором времени. 

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО МКК «Мигомденьги-регионы» с 01.04.2018 г. по 16.05.2018 г. составил 15000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск с 01.09.2017 г. по 16.05.2018 г. составила 5000 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Нарушением трудовых прав истице причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО МКК «Мигомденьги-регионы» в судебное заседание не явился, надлежаще извещался о времени и месте рассмотрения дела. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № ответчик получил судебное извещение 24.09.2018 г. 

Суд с согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск удовлетворить.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях: 

ФИО1 в период с 01.09.2016 г. работала в ООО МКК «Мигомденьги-регионы» в должности 

<

данные изъяты>, что повреждено приказом о приеме на работу, трудовым договором (л.д. 23, 24-25)

Согласно п. 7.1 трудового договора должностной оклад истицы составлял 8000 руб. (л.д. 25)

16.05.2018 г. истица была уволена по собственному желанию на основании 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ, о чем представлен приказ № (л.д. 26)

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. 

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истица утверждает, что размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО МКК «Мигомденьги-регионы» с 01.04.2018 г. по 16.05.2018 г. составил 15000 рублей.

Согласно справки о доходах физического лица за 2018 года № от 16.05.2018 г. ФИО1 за апрель 2018 г. начислена заработная плата в сумме 10500 руб. (код дохода 2000), за май 2018 начислена – 4725 руб. (код дохода 2000) (л.д. 22-об.), за май 2018 г. начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска 7595,28 руб. (код 2012).

До настоящего времени задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в сумме 10500 руб., и за период с 1 мая 2018 г. по 16 мая 2018 года в сумме 4725 руб. не выплачена. Указанные обстоятельства и расчет истицы не оспорены стороной ответчика.

С учетом вышеизложенного, суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за апрель 2018 года в сумме 10500 руб., заработную плату за период с 1 мая 2018 г. по 16 мая 2018 года в сумме 4725 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по уплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ, взыскивается согласно представленного расчета (л.д. 19) истицы за просрочку выплаты заработной платы по 7 августа 2018 года в сумме 855,50 руб., с которым суд соглашается, признавая его достоверным и не вызывающим сомнений. Указанный расчет компенсации не оспорен.

Кроме того, суд полагает взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная с 8 августа 2018 года по день фактического расчета включительно. 

Согласно ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в день увольнения работодатель обязан произвести с работником расчет.

При таких изложенных обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 7595 руб.28 коп. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд, с учетом обстоятельств дела, объема нарушенных прав, периода просрочки, наличия на иждивении несовершеннолетнего ребенка, кредитных обязательств, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика ООО МКК «Мигомденьги-регионы» в пользу истца судебные расходы по составлению иска 500 руб., которые подтверждены документально, квитанцией от 13.07.2018 г. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 1210 руб. с зачислением в бюджет городского округа г. Рыбинск.

Меры обеспечения иска, наложенные определением Рыбинского городского суда от 13 августа 2018 года по гражданскому делу № 2-3157\2018 год в отношении ответчика МКК «Мигомденьги-регионы», сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, гл.22 ГПК РФ

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО МКК «Мигомденьги-регионы» в пользу ФИО1 :

- заработную плату за апрель 2018 года в сумме 10500 руб.

- заработную плату за период с 1 мая 2018 г. по 16 мая 2018 года в сумме 4725 руб.,

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 7595 руб.28 коп.,

- компенсацию морального вреда 3000 руб.

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по 7 августа 2018 года включительно в сумме 855 руб.50 коп.

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная с 8 августа 2018 года по день фактического расчета включительно. 

- судебные расходы по составлению иска 500 руб.

Взыскать с ООО МКК «Мигомденьги-регионы» в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 1210 руб.

Меры обеспечения иска, наложенные определением Рыбинского городского суда от 13 августа 2018 года по гражданскому делу № 2-3157\2018 год в отношении ответчика МКК «Мигомденьги-регионы», сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Рыбинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Г. Голубина

Мотивированное решение изготовлено: 05.10.2018 г.