Дело №2-847/2019 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Макаровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 28 августа 2019 года дело по иску Мельник ФИО9 к ООО Частная охранная организация «А.К.П.» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, в обоснование требований указала, что на основании трудового договора от **.**.** выполняла обязанности охранника на объекте МИФНС №2 г. Печоры. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не в полной мере выплачивал заработную плату, что и послужило основанием для обращения в суд. Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в соответствии с МРОТ за период с 02.07.2018г. по 31.12.2018г., а также с 01.02.2019г. по март 2019г., компенсацию за отпуск 2018 года в общей сумме 100 521,41 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, обязать ответчика заключить трудовой договор на неопределенный срок с 01.02.2019г. и произвести соответствующую запись в трудовую книжку. 

Заявлением от 25.06.2019г. истец увеличила исковые требования; отказалась от части исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 02.07.2018г. по 31.12.2018г. и с 01.02.2019г. по март 2019г. и компенсации за неиспользованный отпуск за 2018г. в общей сумме 88 124,60 рублей. Просит признать сложившиеся с ответчиком отношения с 01.02.2019г. трудовыми; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок с 01.02.2019г. и произвести соответствующую запись в трудовую книжку; обязать произвести страховые отчисления в Пенсионный Фонд России на обязательное пенсионное страхование; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (т.1 л.д.93-94). 

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания (т.1 л.д.128). 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле на основании устного заявления занесенного в протокол судебного заседания, уточненные исковые требования и отказ от части иска, изложенные истцом в заявлении от 25.06.2019г., поддержал. Объяснения, данные истцом в предыдущем судебном заседании, поддержал.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены – ГУ УПФ РФ в г.Печоре (межрайонное), Межрайонная ИФНС России №2 по Республике Коми.

Дело рассматривается в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания (т.1 л.д.129, т.2 л.д.4).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но в суд не явился (т.1 л.д.130).

Судом принимались меры об участии представителя ответчика в судебном заседании путем использования ВКС на базе Сыктывкарского городского суда (т.1 л.д.107), однако представитель ответчика, для принятия участия в судебном заседании путем ВКС, не явился.

В представленном возражении ответчик требования не признает (т.1 л.д.108).

В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

Суд, с учетом положений ст. 113 ГПК РФ, известил ответчика о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела. 

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства. 

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О). 

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ). 

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ч.1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор. 

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч. ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов дела следует, что между УФНС России по Республике Коми) и ответчиком заключены государственные контракты от 30.03.2018г. (сроком действия с 01.04.2018г. по 31.12.2018г.) и от 25.12.2018г. (сроком действия с 01.01.2019г. по 31.12.2019г.) на оказание услуг по физической охране административных зданий и прилегающих к ним территорий территориальных органов ФНС России в Республике Коми в соответствии с Техническим заданием, согласно которому объектом охраны являлось здание Межрайонной ИФНС России №2 по Республике Коми, расположенное по адресу: РК, 

<

...> (л.д.40-92).

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что истец состояла в трудовых отношения с ответчиком по срочному трудовому договору от 02.07.2018г. по 31.12.2018г. в должности охранника, уволена по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (л.д.227-232).

Из объяснений стороны истца следует, что истец в январе месяце 2019 года вышла несколько смен на дежурство, которое происходило в здании МИФНС России №2 по РК по адресу: 

<

...>, а 30.01.2019г. написала заявление о приеме на работу и заключить бессрочный трудовой договор с 01.02.2019г., которое передала старшей смены ФИО7 (л.д.12) С 01.02.2019г. фактически приступила к работе. График дежурств был два на два по 12 часов, а также приходилось по графику выходить в субботу на 5 часов. 

В качестве доказательств трудовых отношений и фактического допуска к работе, истцом представлены копии графиков несения службы, где имеется печать предприятия ответчика, и подпись старшего по объекту ФИО7, из которых следует, что в феврале месяце 2019 года истцом отработано 132 часа (11 смен по 12 час.), в марте – 113 час. (9 смен по 12 час. и одна смена 5 час.) (т.1 л.д.14-15). 

Из представленных ответчиком по запросу ГИТ РК графиков несения службы сотрудниками ООО ЧОО «А.К.П.» на объекте МИФНС №2 г. Печора Республика Коми, где имеется печать предприятия ответчика, и подпись старшего по объекту ФИО7, следует, что в январе месяце 2019 года истцом отработано 41 час (3 смены по 12 час. и одна смена 5 час.), (в феврале месяце 2019 года истцом отработано 132 часа (11 смен по 12 час.), в марте – 113 час. (9 смен по 12 час. и одна смена 5 час.) (т.1 л.д.14-15), апреля 2019 года – 12 час. (одна смена 02.04.2019г.) (т.1 л.д.238-241). 

18.03.2019г. истцом в адрес ответчика направлено заявление с просьбой предоставить экземпляр письменного трудового договора либо официальный отказ в заключении трудового договора, с указанием причин (т.1 л.д.13). 

Судом установлено, что истец с 04.04.2019г. по настоящее время находится на листке нетрудоспособности (т.1 л.д.96-99, т.2 л.д.15-18).

Из расширенной выписки по счету, выданной ПАО «Сбербанк» на имя ФИО1, следует, что ответчиком на расчетный счет истца произведены перечисления 15.02.2019г. в сумме 7 839,76 рублей (как заработная плата); 29.03.2019г. в сумме 12 062,40 рублей (прочие зачисления); 23.04.2019г. в сумме 10 351,85 рублей (прочие зачисления) (т.2 л.д.21-23). 

Из материалов дела следует, что ответчик, по результатам проверки, проведенной ГИТ Республики Коми Сыктывкарским отделом по заявлению истца, привлечен к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства в отношении истца, в том числе и за незаключение трудового договора по ст. 5.27 ч.6 КоАП РФ, ст. 5.27 ч.4 КоАП РФ, ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ (т.1 л.д.132-134, 139-140, 144-145). 

Из выписки из ЕГРЮЛ на ответчика следует, что Общество имеет лицензию на частную охранную деятельность, основными видами деятельности относятся Общества, являются: деятельность частных охранных служб, деятельность систем обеспечения безопасности, деятельность по расследованию, регистрация Общества как юридического лица осуществлена 26.09.2007г. (т.1 л.д.178-179). 

Из штанного расписания на 2019 год следует, что в организации имеется 20 единиц охранника (т.2 л.д.12).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец ответчиком 01.02.2019г. была фактически допущена к исполнению обязанностей охранника на объекте МИФНС №2 г.Печора Республика Коми, но в нарушение требований ст.ст.15, 16, 56, ч. ст. 67 ТК РФ трудовой договор с ней заключен не был, а поэтому требования истца признать сложившиеся отношения между истцом и ответчиком трудовыми и обязать заключить трудовой договор с 01.02.2019г. на неопределенный срок основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В развитие указанных принципов ст.56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду допустимых доказательств того, что истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, и не была допущена к работе с его ведома, на оборот, материалы дела содержат доказательства того, что ответчиком был фактически осуществлен допуск истца к выполнению трудовой функции охранника. 

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами с 01.02.2019г., ответчик обязан внести в трудовую книжку истца соответствующую запись о приеме на работу на неопределенный срок с 01.02.2019 года. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий ответчика по не оформлению в надлежащей форме трудового договора, истцу причинены нравственные страдания.

С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. 

Статья 3 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» дает понятие обязательного пенсионного страхования - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст.6 данного Закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации.

Согласно ст.7 Закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. 

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства к ним относятся работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), а также по авторскому и лицензионному договору.

Статьей 10 Закона установлено - суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, а также порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются главой 34 части второй Налогового Кодекса РФ.

В силу п.2 ст. 14 Закона страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В ст.1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» дано определение понятия индивидуальный (персонифицированный) учет - это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации;

В свою очередь индивидуальный лицевой счет застрахованного лица - документ, хранящийся в форме записи на машинных носителях информации, допускающей обработку с помощью средств вычислительной техники в органах Пенсионного фонда Российской Федерации, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о застрахованных лицах, включенные в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации.

В силу ст.8 данного Закона сведения о застрахованных лицах предоставляются страхователя, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы. 

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Документы в электронной форме, содержащие указанные сведения, должны быть заверены электронной цифровой подписью в соответствии с Федеральным законом от 10 января 2002 года №1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи».

На основании ст.15 Закона на страхователя возложена обязанность в установленный срок, представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом;

Споры между органами Пенсионного фонда Российской Федерации, страхователями и застрахованными лицами по вопросам индивидуального (персонифицированного) учета разрешаются судом (ст.18 Закона).

Ст.419 Налогового Кодекса РФ установлено, что плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, в том числе: производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в пп. 3 п. 3 ст. 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование (ст.431 НК РФ).

С учетом выше изложенной аргументации, суд приходит к выводу, что требования истца обязать ответчика произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период его работы с 01.02.2019 года, подлежат удовлетворению.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и которые представитель истца поддержал в ходе судебного заседания (ч.3 ст.196 ГПК РФ). 

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 900 рублей (по трем требованиям неимущественного характера) от уплаты, которой, истец был освобожден на основании ст.333.36 НК РФ (ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать сложившиеся отношения между ФИО1 и ООО Частная охранная организация «А.К.П.» с 01.02.2019г. трудовыми.

Обязать ООО Частная охранная организация «А.К.П.» заключить с ФИО1 трудовой договор на неопределенный срок с 01.02.2019г. и произвести соответствующую запись в трудовую книжку.

Обязать ООО Частная охранная организация «А.К.П.» произвести страховые отчисления в Пенсионный Фонд России на обязательное пенсионное страхование ФИО1. 

Взыскать с ООО Частная охранная организация «А.К.П.» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «А.К.П.» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 900 (девятьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Печорский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд РК в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья С.К. Литвиненко

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2019 года.