ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2018 г. Кировский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Г.К.Шамшутдиновой 

при секретаре А.П. Шевченко, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Унитех» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсацииморального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, указав, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Унитех» в должности старшего производителя работ (старшего прораба) на основании трудового договора за № 28 от 19 июня 2017 года. Он проработал в данной организации в периоды времени с 19 июня 2017 года по 31 декабря 2017 года и с 20 марта 2018 года по 22 мая 2018 года. 

Работа происходила с выездом на территорию г. Москвы, поскольку в соответствии с п. 3.1.6 трудового договора закреплено за ним место работы: АО «Газпромнефть-МНПЗ», комбинированная установка переработки нефти «Евро+», по адресу: 

<

...> стр. 2.

На время работы работодателем предоставлено жилое помещение длярабочих, в котором он и проживал. Оно находилось по адресу: 

<

...> (гостиница для рабочих).

Согласно договоренности с работодателем заработная плата должна составлять 80000 рублей в месяц, а также работодатель обязался выплачивать командировочные расходы по работе, связанной с выездом за пределы Астраханской области и работой в другом регионе (г. Москва) в размере 500 рублей в сутки.

Однако в трудовом договоре формально указано, что заработная платасоставляет 17000 рублей в месяц. Как пояснил работодатель, это связано снеобходимостью производить меньше отчислений в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Вместе с тем, даже эту заработную плату в размере 17000 рублей ответчик за все время работы не выплачивал (за исключением июня месяца, за который выплачено около 30000 рублей), мотивируя это временными трудностями, необходимостью подождать, сменой собственника и т. д.. Выплачивались лишь командировочные (суточные) в размере 500 рублей в день.

На основании п. 5.1.1 трудового договора установлена заработная платав размере 17000 рублей в месяц. За все указанное выше время работы была выплачена заработная плата за проработанных 10 дней в июне 2017 года в размере около 30000 рублей. Более никакой заработной платы по данному месту работы он не получал.

Период времени, за который не производилась выплата заработной платы: с01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года и с 20 марта 2018 года по 22 мая 2018 года, то есть за 8 месяцев и 2 дня.

В связи с чем, истец просит суд взыскать не выплаченную заработную плату в размере 137133 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 13797 рублей, компенсацию морального вреда, связанную с невыплатой заработной платы, в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и адвокат Романов В.В. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Унитех» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному в иске.

Как видно из материалов дела, судебное извещение, направленное заблаговременно в установленном законом порядке заказной корреспонденцией, возвратилось за истечением срока хранения в почтовом отделении.

Поскольку ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту регистрации почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу в порядке заочного производства. 

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В судебном заседании установлено, что с 19 июня 2017 года 31 декабря 2017 года и с 20 марта 2018 года по 22 мая 2018 года на основании трудового договора № 28 истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика ООО«Унитех» в должности старшего производителя работ (старшего прораба).

На основании п. 5.1.1 трудового договора истцу ФИО1 установлена заработная плата в размере 17000 рублей в месяц. Место работы: АО «Газпромнефть-МНПЗ», комбинированная установка переработки нефти «Евро+», по адресу: 

<

...> стр. 2.

На время работы работодателем истцу предоставлялось жилое помещение длярабочих, в котором он и проживал. Работодатель обязался выплачивать командировочные расходы по работе, связанной с выездом за пределы Астраханской области и работой в другом регионе (г. Москва) в размере 500 рублей в сутки.

Как пояснил в ходе судебного разбирательства истец, заработную плату в размере 17000 рублей ответчик за все время работы не выплачивал, за исключением июня месяца, за который выплачено около 30000 рублей; выплачивались лишь командировочные (суточные) в размере 500 рублей в день.

Как следует из ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовымдоговором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Указанные выше нормы права закрепляют за работодателем обязанность выплачивать заработную плату в размере, определенном трудовым договором.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Период времени, за который не производилась выплата заработной платы истцу составляет 8 месяцев и 2 дня. 

В силу действующего законодательства на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике лежит обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме.

Каких-либо доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по оплате труда, работодателем не представлено, тогда как в силу действующего трудового законодательства именно на работодателе, лежит бремя доказывания обстоятельств спора.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Соответственно, размер задолженности составил 137133 рубля.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом представлено расчета и не оспоренного стороной ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка в размере 13797 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» суд праве удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, а именно неправомерное длительное бездействие работодателя по не выплате заработной плате. 

В результате действий ответчика истец действительно получил моральный вред, который суд оцениваете в размере 20000 рублей.

При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца.

Говоря о справедливости взысканной суммы, суд считает, что она, с одной стороны, возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст.194,196-198,211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Унитех» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 137133 рублей.

Взыскать с ООО «Унитех» в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 13797 рублей.

Взыскать с ООО «Унитех» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, связанную с невыплатой заработной платы, в размере 20000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Унитех» госпошлину в доход МО «Город Астрахань» 4619 рублей.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: