Дело №2-175/2019

УИН 44RS0004-01-2019-000139-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2019 года г. Мантурово

Мантуровский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной Е.С.,

с участием помощника Мантуровского межрайонного прокурора Костромской области Походяевой А.А., 

при секретаре Липиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мантуровского межрайонного прокурора Костромской области в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мантуровский межрайонный прокурор Костромской области в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за период времени с 01.09.2018г. по 14.01.2019г. в пользу ФИО1 в сумме 41153,12 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 28.03.2019 в пользу ФИО1 в сумме 1939,28 рублей. Требования прокурора мотивированы следующим образом. 

В ходе проверки по обращению ФИО1 о невыплате индивидуальным предпринимателем ФИО2 расчета при увольнении по настоящее время Мантуровской межрайонной прокуратурой установлено, что основным видом деятельности ИП ФИО2 является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств. Кроме того, ИП ФИО2 осуществляется розничная продажа продуктов питания в магазине «Елена», расположенном по адресу: [адрес]. В указанном магазине ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности продавца в период времени с 01.02.2018г. по 15.02.2019г.. ФИО1 принята на работу на основании приказа №2 от 01.02.2018г., согласно которому ей установлена заработная плата в размере 40 рублей за отработанный час. Трудовая деятельность прекращена на основании приказа № б/н от 14.01.2019г.. Трудовой договор при приеме на работу между ФИО1 и - ИП ФИО2 не заключался. В нарушение требований законодательства заработная плата 2 раза в месяц работодателем не выплачивалась, а забиралась работниками самостоятельно из кассы магазина при наличии необходимых денежных средств с занесением сведений в журнал по расходу денежных средств. Согласно записям журнала по расходу денежных средств последний, раз ФИО1 брались денежные средства 05.01.2019г. в сумме 500 рублей в счет заработной платы за август 2018 года. Следовательно за период с 01.09.2018г. по день увольнения заработная плата ФИО1 не выплачена. Работодателем в ходе проверки не предоставлены сведения, подтверждающие факт выплаты заработной платы за указанный период времени ФИО1. 

В рамках проверки установлено, что табеля учета рабочего времени не велись, в связи с чем произведен расчет задолженности по заработной плате исходя из предоставленных работниками сведений, согласно которым ими в анализируемый период времени выработана норма рабочего времени не менее 40 часов в неделю, в связи с чем заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При расчете использована следующая формула: минимальный размер оплаты труда / норма рабочих дней согласно производственному календарю фактически отработанные дни = месячная заработная плата минус подоходный налог в размере 13%. Таким образом, по состоянию на 28.03.2019 задолженность по заработной плате перед ФИО1 составила 41 153,12 рубль. В ходе проверки произведен также расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 индивидуальным предпринимателем ФИО2, которая составила в итоге 1939,28 рублей.

Просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 41 153,12 рубля и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1939,28 рублей.

В судебном заседании помощник Мантуровского межрайонного прокурора Костромской области Походяева А.А. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержала в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв, согласно которому согласился с исковыми требованиями прокурора, просил рассмотреть дело в его отсутствие и обязать ФИО1 предоставить реквизиты для перечисления задолженности по иску (л.д.87).

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации (далее по тексту - Конституция РФ) в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей.

Части 2 и 3 ст. 37 Конституции РФ регламентируют, что принудительный труд в стране запрещен, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Исходя из положений ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), основным принципом регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст.21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в. сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статья 130 ТК РФ предусматривает, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Выписке из ЕГРИП от 02.04.2019г. №ИЭ [№] основным видом деятельности ИП ФИО2 является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств. При этом, как следует из материалов дела. ИП ФИО2 осуществляет розничную продажу продуктов питания в магазине «Елена», расположенном по адресу: [адрес]. (л.д.81-83, 71-72).

Согласно записи в трудовой книжке АТ-V [№] от 27.03.1992г. в указанном магазине ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности продавца в период времени с 01.02.2018 по 15.02.2019г. (л.д.8-10).

ФИО1 принята на работу на основании приказа [№] от [Дата], согласно которому ей установлена заработная плата в размере 40 рублей за отработанный час (л.д.16).

Трудовая деятельность прекращена на основании заявления ФИО1 и приказа № б/н от 14.01.2019г. (л.д.15).

Трудовой договор, заключенный между ФИО1 и - ИП ФИО2, и табели учета рабочего времени не предоставлены.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО3 отчисления за спорный период ее трудоустройства не производились (л.д.11-13).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая настоящей статьи), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья настоящей статьи), а согласно части второй статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.200 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018г. установлен минимальный размер оплаты труда 11 163 рубля.

Федеральным законом от 25.12.2018 №481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019г. установлен минимальный размер оплаты труда 11 280 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Прокурором произведен расчет заработной платы ФИО1 и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, который суд находит правильным и обоснованным. От ответчика возражений относительно расчета не предоставлено.

На основании ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. 

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В своем объяснении от 13.03.2019 ФИО1 просит прокурора принять меры по взысканию задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и 4 дня в январе 2019 года исходя из минимального размера оплаты труда.

Таким образом, как следует из отзыва ответчика заработная плата ФИО1 до настоящего времени не выплачена, доказательств обратного суду не предоставлено, ответчик с иском прокурора согласен.

Учитывая вышеизложенное, суд находит требования прокурора о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 законными и обоснованными.

В силу части 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством российской Федерации.

Поскольку истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета городского округа город Мантурово Костромской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 45,103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Мантуровского межрайонного прокурора Костромской области в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы удовлетворить полностью.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, зарегистрированного по адресу: 157300, [адрес], ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени с 01.09.2018г. по 14.01.2019г. в сумме 41153,12 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 28.03.2019г. в сумме 1939,28 рублей, а всего 43090 (сорок три тысячи девяносто) рублей 40 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, зарегистрированного по адресу: 157300, [адрес], ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***>, государственную пошлину в размере 300 рублей с зачислением в доход бюджета городского округа г. Мантурово Костромской области.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Мантуровский районный суд в течение месяца с момента оглашения.

Председательствующий Хасаншина Е.С.