Дело № 2-37/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Оссора Карагинского района Камчатского края 24.04.2019 г.

Карагинский районный суд Камчатского края в составе: судья - Фоменко Е.И., при секретаре судебного заседания Дольчук А.Н., в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению администрации Карагинского муниципального района к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ :

по данным иска ФИО1 работала в администрации Карагинского района в период с 25.09.2017 г. по 30.05.2018 г. в должности 

<

данные изъяты>. Со 2 апреля по 31 мая 2018 г. ФИО1 на основании распоряжения № 89-к от 5.03.2018 г. находилась в отпуске, оплата отпуска была произведена в полном объёме. 30 мая 2018 г. на основании заявления ФИО1 от 7.05.2018 г. трудовой договор с ней был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ФИО1 были начислены и выплачены отпускные за 58 календарных дней отпуска в сумме 68.895, 88 руб., из них 19.635, 34 руб. за 19 неотработанных дней отпуска. Истец просит взыскать с ФИО1 19.635, 34 руб., утверждая, что добровольно возвращать деньги ФИО1 отказалась.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела

Ответчик в судебное заседание не явилась, представив возражения по существу иска.

Истец представителя в судебное заседание не направил.

Исследовав материалы дела, оснований для удовлетворения иска не усматриваю.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работала у ответчика с 25 сентября 2017 г.. в должности 

<

данные изъяты>.

Распоряжением Главы Карагинского муниципального района № 89-к от 5.03.2018 г. ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска: за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 дня; за выслугу лет – 1 день; за ненормированный рабочий день – 3 дня, а всего продолжительностью 58 дней за период работы с 29 сентября 2017 г. по 28 сентября 2018 г. – со 2 апреля по 31 мая 2018 г. 

Распоряжением Главы Карагинского муниципального района № 197-к от 8 мая 2018 г. трудовой договор с ФИО1 был прекращён по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( собственное желание) с указанием отделу бухгалтерского учёта и отчётности произвести окончательный расчёт и удержать за использованный отпуск 19.635 рублей за 19 календарных дней работы (19 неотработанных, но использованных календарных дней отпуска).

Согласно справке-расчету администрации Карагинского муниципального района от 7.05.2018 г. ФИО1 на день увольнения не отработала 19 календарных дней использованного в 2018 году отпуска, в связи с чем ей излишне выплачено 19.635 рублей.

17.10.2018 г. Главой Карагинского муниципального района в адрес ФИО1 направлялось по почте письменное уведомление, в которой ей было предложено добровольно возместить задолженность в размере 19.635 рублей, что ею сделано не было.

Обосновывая иск, администрация Карагинского муниципального района сослалась на ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей случаи удержаний из заработной платы работника, полагая, что положения указанной статьи дают основания для обращения в суд.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

С учетом такого правового регулирования спорных отношений администрация Карагинского муниципального района при расторжении трудового договора с ФИО1 (договор был расторгнут по инициативе сотрудника, то есть не по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) была вправе в соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации произвести удержание с ФИО1 задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм заработка, причитавшихся ей к выплате при увольнении. Поскольку такое удержание при увольнении ФИО1 осуществлено не было, правовых оснований для дальнейшего взыскания суммы этой задолженности в судебном порядке не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований администрации Карагинского муниципального района к ФИО1 о взыскании 19.635 рублей в счёт денежных средств за неотработанные дни отпуска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Карагинский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.04.2019 г.

Судья -