УИД 29RS0023-01-2024-010663-50

Дело № 2-1088/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2025 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Мобильные ТелеСистемы» о признании права на вручение ведомственной награды, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Мобильные ТелеСистемы» (далее – ПАО «МТС») о признании права на вручение ведомственной награды, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец работала в Архангельском филиале ПАО «МТС» в должности руководителя по управлению услугами фиксированного бизнеса на массовом рынке по трудовому договору ..... от ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было оформлено ходатайство о награждении истца ведомственной наградой Почетной грамотой Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ на корпоративный электронный адрес истца поступило информационное письмо, в котором сообщалось о том, что пакет документов на имя истца оформлен и передан в Минцифру для дальнейшего рассмотрения. Также в письме указывалось о том, что процесс согласования в Министерстве не регламентирован, поэтому возможна длительная пауза в коммуникациях. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Далее истец обратилась к менеджеру, курирующему процесс награждения ведомственными наградами, с вопросами по награждению после ее увольнения. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником ..... от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец обжаловала в судебном порядке свое увольнении и была восстановлена на работе. ДД.ММ.ГГГГг. приказом директора ..... от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В ДД.ММ.ГГГГ г. истец обратилась устно к менеджеру, позднее письменно к директору, по поводу награды. Обращения истца остались без ответа. Истец просит признать за ней право на вручение Почетной грамоты Министерства Цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (Минцифры России), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец, ответчик не явились извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. 

Согласно п. 1 Приказа Роскомнадзора от 12 июля 2023 г. N 102 «О ведомственных наградах Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций» (далее – Приказ № 102) ведомственными наградами Роскомнадзора награждаются федеральные государственные гражданские служащие и работники, замещающие должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Роскомнадзора, его территориальных органов (далее соответственно - ведомственные награды, государственные служащие, работники Роскомнадзора, работники территориального органа), работники подведомственных Роскомнадзору организаций (далее - подведомственные организации), а также другие лица, осуществляющие деятельность в установленной сфере.

В соответствии с п. 3 Приказа № 102 награждение ведомственными наградами может быть приурочено, в том числе к юбилейным датам награждаемых лиц.

В силу пп. 4 п. 9 Приказа № 102 решение о награждении ведомственными наградами принимается руководителем Роскомнадзора на основании ходатайства о награждении ведомственной наградой на имя руководителя Роскомнадзора, которое подписывается, в том числе руководителями подведомственных организаций - в отношении соответствующих работников подведомственных организаций.

Согласно п. 14 документы о награждении ведомственными наградами представляются в Управление организационного развития и информационных технологий Роскомнадзора не менее чем за 2 месяца до наступления указанного в пункте 3 настоящего Порядка события.

В силу п. 15 Приказа № 102 на каждого представляемого к ведомственной награде готовится представление к награждению ведомственной наградой (далее - представление) за подписью лиц, указанных в пункте 9 настоящего Порядка (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Порядку).

В соответствии с п. 17 Приказа № 102 представление направляется в Управление организационного развития и информационных технологий Роскомнадзора, которое осуществляет его проверку на соответствие требованиям настоящего Порядка и положений о ведомственных наградах.

Согласно п. 22 Приказа № 102 вручение ведомственных наград осуществляется в торжественной обстановке руководителем Роскомнадзора.

В соответствии с п. 23 приказа № 102 по поручению руководителя Роскомнадзора ведомственные награды могут вручать заместители руководителя Роскомнадзора, руководители территориальных органов Роскомнадзора, руководители подведомственных организаций.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор ....., согласно которого работодатель принимает работника на работу в филиал ПАО «МТС» в Архангельской области Отдел розничного рынка фиксированного бизнеса Функциональная группа маркетинга и планирования розничного рынка фиксированного бизнеса на должность специалист.

Работа по настоящему договору является для работника основной работой.

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту от Минцифры России поступило информационное письмо о том, что пакет документов на имя истца передан в Минцифру для дальнейшего рассмотрения. процесс согласования в Министерстве не регламентирован, поэтому возможна длительная пауза в коммуникациях.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику по поводу присвоения ей ведомственной награды. На заявление истца поступил ответ, в котором указано «На ведомственную награду это не повлияет, проинформировать о вас о статусе награждения сможет HR-региона, даже не смотря на расторжение трудового договора». 

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ..... от ДД.ММ.ГГГГ прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ..... уволить ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, трудовой договор расторгнуть в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, с приказом истец не согласилась, о чем имеется в приказе подпись.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением, в котором просит проинформировать о статусе рассмотрения документов касаемо присвоения ей ведомственной награды (Почетной грамоты).

ДД.ММ.ГГГГ данное заявление принято в ПАО «МТС», о чем имеется отметка на заявлении.

Ответчик в возражениях указал, что Почетная грамота Минцифры России была получена, и в связи с тем, что истец была уволена на тот момент, была направлена ей почтой ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью вложением, однако, почтовое отправление не было получено истцом.

Приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации ..... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 награждена почетной грамотой Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту и по почте ФИО1 Минцифры России направили Почетную грамоту Минцифры России (дубликат).

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что требования истца в части признания за ней права на Почетную Грамоту Минцифры России не подлежит удовлетворению, поскольку она ей уже выдана.

Относительно требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком не нарушено прав истца на получение Почетной Грамоты Минцифры, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН .....) к публичному акционерному обществу «Мобильные ТелеСистемы» (ИНН .....) о признании права на вручение ведомственной награды, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2025 года