УИД 16RS0049-01-2025-014315-85

Дело № 2-837/2026

Учёт 2.054

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 января 2026 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройавтогруз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм, возложении обязанности произвести отчисления,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Стройавтогруз» (ИНН 

<

***>), указав в обоснование требований на следующие обстоятельства.

25 января 2023 г. ФИО1 по трудовому договору был принят на работу в ООО «Стройавтогруз» на должность водителя. Трудовые отношения прекращены 26 марта 2025 г.

Фактически между истцом как работником и ответчиком как работодателем были согласованы следующие условия оплаты труда: 12 рублей за 1 километр пути, который истец проехал на рабочем транспортном средстве, выполняя должностные обязанности водителя, плюс 1500 руб. оплата за 1 сутки работы.

В период с 3 октября 2024 г. по 26 марта 2025 г. истец, управляя принадлежащими ответчику грузовыми автомобилями марки Scania, государственный регистрационный знак №--, и марки Mercedes-Benz, государственный регистрационный знак №--, неоднократно выезжал в командировки в другие регионы, в связи с чем у ответчика возникла обязанность выплатить истцу суммы в связи с исполнением истцом трудовых обязанностей.

Однако в необходимом размере ответчик выплату истцу заработной платы не произвел, в феврале 2025 г. выплатил истцу 199995 руб., в июне 2025 г. выплатил 84190 руб., в сентябре-октябре 2025 г. выплатил 80000 руб.

С учётом произведенных выплат задолженность ответчика по оплате труда истцу составляет 614431 руб.

В ходе осуществления истцом трудовых обязанностей в ООО «Стройавтогруз» истец не реализовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работодатель не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. По расчету истцу количество дней неиспользованного отпуска составляет 56 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск по расчету истца составляет 311781 руб. 84 коп.

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред. Компенсацию морального вреда истец оценил в 50000 руб.

С учётом уточнения исковых требований, принятых судом, истец просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 614431 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 311781 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 50000 руб., проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм. Также просил обязать ответчика предоставить в Отделение Социального фонда России по Республике Татарстан и в Управление Федеральной налоговой службы по Республике Татарстан сведения по начисленным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания, представитель не явился.

Суд с учетом согласия представителя истца определил рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24 мая 2013 г. № 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Установлено следующее.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 25 января 2023 г. ФИО1 по трудовому договору был принят на работу в ООО «Стройавтогруз» на должность водителя. Трудовые отношения прекращены 26 марта 2025 г.

Трудовую деятельность в ООО «Стройавтогруз» истец осуществлял на принадлежащем ответчику грузовом транспортном средстве, что следует из условий заключенного между сторонами трудового договора.

Согласно пункту 4.1 заключенного между сторонами трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 18000 рублей в месяц.

Помимо официальной заработной платы, установленной в трудовом договоре, работодатель установил истцу также дополнительную оплату труда из расчета 12 рублей за 1 километр пути, который истец проехал на рабочем транспортном средстве, выполняя должностные обязанности водителя, а также оплату суточных в размере 1500 руб. в сутки.

Наличие со стороны работодателя обязанности по выплате истцу таких доплат подтверждается скриншотом переписки в мессенджере «Вотсап», согласно которому 9 июля 2024г. директор ООО «Стройавтогруз» через мессенджер «Вотсап» объявил, что с августа 2024г. заработная плата будет 12 руб./км., суточные 1500 руб. в сутки.

Обращаясь с иском в суд, истец исходил из того, что с 3 октября 2024 г. по 26 марта 2025 г. он, управляя принадлежащими ответчику грузовыми автомобилями марки Scania, государственный регистрационный знак О112СА716RUS, и марки Mercedes-Benz, государственный регистрационный знак C342КО716, неоднократно выезжал в командировки в другие регионы, в связи с чем у ответчика возникла обязанность выплатить истцу суммы в связи с исполнением истцом трудовых обязанностей, о которых идет речь в переписке; однако ответчик выплату истцу заработной платы в необходимом размере не произвел, с учётом произведенных ответчиком выплат задолженность составляет 614431 руб.

Представленными в материалы дела путевыми листами грузового автомобиля, договорами-заявками, скриншотами подтверждается осуществление истцом грузоперевозок на автомобилях, принадлежащих ответчику.

Ответчик доводы истца предметно не опроверг и доказательств, которые бы опровергали доводы истца о наличии со стороны работодателя неисполненных обязательств в части осуществления доплаты исходя из пробега на грузовом автомобиле работодателя, суду не предоставил.

При этом важно отметить, что обязанность по доказыванию факта надлежащей выплаты заработной платы лежит на ответчике – работодателя истца.

При таком положении, учитывая, что обязанность по доказыванию факта полной выплаты заработной платы лежит на работодателе, истцом доказано наличие договоренности с работодателем об осуществлении работодателем доплаты за пройденное во время командировок расстояние на грузовом автомобиле работодателя, а ответчиком доказательств осуществления истцу указанных выплат не предоставлено, то суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ответчика требуемой истцом задолженности по заработной плате в сумме 614431 руб., поскольку судом установлено наличие такой задолженности по оплате труда, а доказательств оплаты ответчик суду не предоставил.

В ходе осуществления истцом трудовых обязанностей в ООО «Стройавтогруз» истец не реализовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работодатель не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. По расчету истцу количество дней неиспользованного отпуска составляет 56 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск по расчету истца составляет 311781 руб. 84 коп.

Ответчик не доказал ни факта предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в период осуществления истцом трудовых обязанностей в ООО «Стройавтогруз», ни факта выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск. Иного расчета, который опровергал бы расчет истца, ответчик суду не предоставил.

При таких обстоятельствах суд требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 311781 руб. 84 коп. удовлетворяет, поскольку в ходе разбирательства дела было уставлено, что работодатель не исполнил обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

Разрешая требование о взыскании 100000 руб. процентов (денежной компенсации) по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты причитающихся истцу сумм, суд исходит из следующего.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами прекращены 26 марта 2025 г., в связи с чем в последний день работы ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет, однако ответчик этого не сделал, в связи с чем с 27 марта 2025 г. началась просрочка в исполнении обязательства.

Просроченная сумма 926212 руб. 84 коп. (614431 руб. + 311781 руб. 84 коп.).

Арифметически за период с 27 марта 2025 г. по дату принятия судом решения проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на просроченную сумму составляют 348626,50 руб. исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 926212,84 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

27.03.2025 – 08.06.2025

21

74

95955,65

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

60512,57

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

54461,31

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

44087,73

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

57054,71

22.12.2025 – 27.01.2026

16

37

36554,53

348626,50

На поскольку истец размер процентов (денежную компенсацию) просит взыскать в сумме 100000 руб., то взысканию подлежит указанная в иске сумма в 100000 руб.

Исходя из положений главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ответчик как работодатель ФИО1 обязан предоставить сведения на начисленным страховым взносам на истца и уплатить страховые взносы, однако данная обязанность им не выполнена, что влечет удовлетворение соответствующего требования истца.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, подлежащий компенсации в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, то суд пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, находит возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 7000 руб. Оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном в иске размере (50 000 руб.) суд не находит.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец как работник в силу законодательства имеет освобождение от уплаты государственной пошлины по данной категории спора, то государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройавтогруз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм, возложении обязанности произвести отчисления удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройавтогруз» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №--) задолженность по заработной плате в сумме 614431 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 311781 руб. 84 коп., проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм в размере 100000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройавтогруз» (ИНН 

<

***>) предоставить в Отделение Социального фонда России по Республике Татарстан и в Управление Федеральной налоговой службы по Республике Татарстан сведения по начисленным страховым взносам по ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №--) и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройавтогруз» (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 25262 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамгунов А.И.

Мотивированное решение изготовлено 6 февраля 2026 г.