Дело №2-661/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заочное

г. Омутнинск 27 сентября 2018 г.

Омутнинский районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Костина А.В., 

при секретаре Гудовских М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о возложении обязанности выдать расчётные листки и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РенСтройдеталь», в основании которого указал, что он в период с ДАТА ИЗЪЯТА по настоящее время работает водителем автомобиля в ООО «РенСтройдеталь», расположенном по адресу: 

<

...>, в территориально-обособленном подразделении в ЯНАО г. Новый Уренгой, мкр. Дружба АДРЕС ИЗЪЯТ. ДАТА ИЗЪЯТА он обращался к главному бухгалтеру ООО «РенСтройдеталь» с письменным заявлением о направлении ему ежемесячно расчётных листов на электронную почту. ДАТА ИЗЪЯТА он направил в адрес ООО «РенСтройдеталь» телеграмму, в которой просил направить в его адрес расчётные листки за период его работы в ООО «РенСтройдеталь» с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. Заочным решением Омутнинского районного суда от 14.11.2017 по делу №2-683/2017 суд обязал ООО «РенСтройдеталь» выдать ФИО1 документы, связанные с работой, в том числе расчётные листки за вышеуказанный период. На основании данного решения ответчик направил в его адрес расчётные листки за этот период. В последующем и до настоящего времени ООО «РенСтройдеталь» не предоставляло истцу расчётные листки, чем нарушаются его права. В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с нарушением его трудовых прав, незаконным лишением его права на своевременное получение информации. Истец просит обязать ООО «РенСтройдеталь» выдать ему расчётные листки за период работы с ДАТА ИЗЪЯТА по день принятия решения, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме *** руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что решениями Омутнинского районного суда он дважды был восстановлен на работе в ООО «РенСтройдеталь» - в октябре 2017 г. и в феврале 2018 г., в настоящее время работает у ответчика, но в связи с тем, что рабочее место находится за Полярным кругом, на полуострове Ямал, он самостоятельно не может туда добраться, а вызовы на работу приходят позже даты, к которой предлагается явиться. Зарплата ему выплачивалась, но он не может проверить правильность начислений. Он переживает, расстраивается, чувствует себя униженным, оскорблённым

Ответчик ООО «РенСтройдеталь», надлежащим образом извещённое о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направило и о рассмотрении дела в его отсутствие не просило, мнения по иску не выразило. В связи с этим дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Заочным решением Омутнинского районного суда Кировской области от 17.11.2017, вступившим в законную силу 29.01.2018, удовлетворён иск ФИО1 к ООО «РенСтройдеталь» о восстановлении на работе в должности водителя автомобиля и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. 

При этом судом было установлено, что ФИО1 с ДАТА ИЗЪЯТА состоял в трудовых отношениях с ответчиком и приказом от ДАТА ИЗЪЯТА был уволен с работы с ДАТА ИЗЪЯТА по истечению срока трудового договора.

Заочным решением Омутнинского районного суда от 27.04.2018, вступившим в законную силу 27.06.2018, ФИО1 был восстановлен на работе в ООО «РенСтройдеталь» в должности водителя автомобиля, в его пользу с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. 

Судом было установлено, что на основании решения суда от 17.11.2017 приказом *** от 14.02.2018 ФИО1 был восстановлен на работе и допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности водителя автомобиля, а приказом ***/Р-РУ от 27.02.2018 он ДАТА ИЗЪЯТА был уволен из ООО «РенСтройдеталь» по истечении срока трудового договора на основании п.2 ст. 77 ТК РФ.

Решениями судов увольнения истца были признаны незаконными. 

10.02.2017 ФИО1 направил в адрес ООО «РенСтройдеталь» заявление с просьбой о том, чтобы расчётный листок о его заработной плате ежемесячно рассылали на адрес электронной почты через интернет (л. 6).

Заочным решением Омутнинского районного суда от 14.11.2018, вступившим в законную силу 15.01.2018, удовлетворён иск ФИО1 к ООО «РенСтройдеталь» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, в том числе расчётные листки за период работы в ООО «РенСтройдеталь» с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА.

Судом было установлено, что ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 направил ООО «РенСтройдеталь» телеграмму, в которой просил направить ему расчётные листки за указанный период, работодателем просьба не была удовлетворена.

Кроме того, и ранее, 10.02.2017, ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о направлении ему расчётных листков ежемесячно на адрес электронной почты (л. 6).

Согласно выпискам из лицевого счёта ФИО1, на указанный счёт поступали денежные суммы в счёт зачисления заработной платы. 

Довод истца о том, что работодателем не исполняется возложенная на него трудовым законодательством обязанность по ежемесячной выдаче расчётных листков, ответчиком не опровергнут. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности выдать ему расчётные листки за период работы с ДАТА ИЗЪЯТА по день вынесения решения суда, то есть по ДАТА ИЗЪЯТА.

В части требования о взыскании денежной компенсации морального вреда суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, в также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства, при которых причинен моральный вред, учитывая, что аналогичные требования истца уже были удовлетворены по решению суда от 14.11.2017. Однако ответчик вновь не направляет истцу расчётные листки, тем самым нарушая его право на получение информации о заработной плате. При этом требуемый истцом размер заявленной компенсации суд находит явно завышенным, не отвечающим требованиям разумности и справедливости, и находит подлежащей взысканию компенсацию в размере *** руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён в силу закона, подлежит взысканию с ответчика в бюджет. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» выдать ФИО1 расчётные листки за период работы с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА.

Взыскать с ООО «РенСтройдеталь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «РенСтройдеталь» в бюджет муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области госпошлину в размере *** рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.В. Костин