УИД 48RS0001-01-2020-004957-44 Дело № 2-4145/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2020 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьиЖивотиковой А.В.,

при секретаре Дергуновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сварочный дом «ЖЕЛДОРРЕМ СЕРВИС» взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании денежных средств, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 21.06.2018г. в должности главного механика с окладом в размере 55 000 руб., впоследствии с 31.10.2018г.переведен на должность начальника производства с окладом в размере 60 000руб., трудовые отношения были прекращены 24.09.2019г. по инициативе работника. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с июля по сентябрь 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ответчика задолженность в размере 171 599 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 956 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истца адвокат Сошнина В.В., действующая на основании доверенности и ордера, уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность в размере 74 272 руб. 33 коп., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб.

Требования в остальной части поддержала.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 21.08.2018г. по 24.09.2019г.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом также установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за период с июля 2019 года по август 2019 года в размере 46 230 руб. 97 коп., а также причитающиеся при увольнении денежные средства, в общей сумме 74 274 руб. 33 коп.

Доказательств в опровержение суду не представлено, указанные обстоятельства подтверждаются также материалами проверки Государственной инспекции труда в городе Москве.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 74 274 руб. 33 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 25.09.2019г. по 09.11.2020г. в сумме 11 277 руб. 32 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Всего в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 89 551 руб. 65 коп. (74 274 руб. 33 коп. + 11 277 руб. 32 коп. + 4 000руб.).

Кроме того, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя, которые подтверждены документально, исходя из сложности дела, степени оказанной услуги, учитывая, что иск удовлетворен полностью, а также, принимая во внимание требования разумности и справедливости, в сумме 20 000 руб.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания заработной платы в сумме 46 230 руб. 97 коп.руб. подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сварочный дом «ЖЕЛДОРРЕМ СЕРВИС» в пользу КутчикаИгоря Николаевича денежные средства в размере 89 551 руб. 65 коп., судебные расходы в сумме 20 000руб.

Взыскать с ООО «Сварочный дом «ЖЕЛДОРРЕМ СЕРВИС» государственную пошлину в бюджет г.Липецка в сумме 3 066 руб. 55 коп.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 46 230 руб. 97 коп.подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части – после вступления заочного решения в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Заочное решение в окончательной форме принято 12.11.2020г.