Дело № 2-70/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗУБЦОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ 

г. Зубцов 20 июня 2018 года

в составе председательствующего судьи Половова С.О., 

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО6, 

при секретаре Буряковой Е.В., 

рассмотрев в судебном заседании в г. Зубцове гражданское дело по иску ФИО7 ФИО24 к ФИО10 ФИО25, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о наложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и возмещении ущерба, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО9 обратился в суд с иском к ФИО10 об установлении факта гражданско – правовых отношений, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств за отпуск, взыскании морального вреда, в котором истец просил: установить факт гражданско – правовых отношений между ФИО9 и ФИО10, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механизатора; взыскать с ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 130 000 рублей, а также денежные средства за отпуск в размере 20 000 рублей, а всего ко взысканию 150 000 рублей; взыскать с ФИО10 моральный вред в размере 100 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела от истца поступило уточненное исковое заявление к ФИО10 ФИО26, ООО «Агрокомплекс Рассвет» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о наложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и возмещении ущерба. 

В обосновании уточненного искового заявления истец указал, что он работал по трудовому договору на выполнение работ (физическим лицом) № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механизатора.

Вышеуказанный договор был подписан ответчицей и истцом, экземпляр трудового договора на руки не выдан. Ответчица мотивировала тем, что к договору необходимо сделать приложение с расчетом оплаты труда. После изготовления данного приложения она должна была вернуть истцу и договор от ДД.ММ.ГГГГ и приложение к нему.

Данная работа по вышеуказанному договору являлась для истца основной, поскольку на протяжении всего рабочего дня занимался исполнением своих обязанностей. Рабочий день начинался с 08:00 до 18:00, с перерывом на обед с 12:00 до 14:00, выходные дни отсутствовали. Время работы и отдыха не установлено вышеуказанным договором.

Местом его постоянной работы являлось фактическое местонахождение ООО «Агрокомплекс Рассвет» (совпадает с юридическим адресом ООО): 

<

адрес>.

Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договора, стоимость работ оплачивается согласно установленным нормам выработки, согласно каждого отдельного сезона работы (посевная, уборка урожая, заготовка кормов).

Истец выполнял обязанности механизатора на территории ООО «Агрокомплекс Рассвет»: использовал технику: трактор МТЗ-82, плуг, сеялку, культиватор, борону, рулонный пресс, грабли, ворошилку, принадлежащую обществу, а также производил ремонт комбайна СК-5 НИВА, выполнял транспортные работы по доставке кормов.

Исполнение истцом обязанностей в должности механизатора в ООО «Агрокомплекс Рассвет» продолжалось по ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с длительной невыплатой заработной платы вынужден был перестать осуществлять трудовую деятельность в данном обществе. Всего проработал по договору 8 месяцев.

В настоящее время ООО «Агрокомплекс Рассвет» является действующим обществом и его директором является ФИО2.

Задолженность по заработной плате составляет 130 000 рублей, а также денежные средства за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей, а всего задолженность составляет 150 000 рублей.

До настоящего времени заработная плата не выплачена. 

Обращения истца в ООО «Агрокомплекс Рассвет», к ФИО10, в прокуратуру 

<

адрес>, инспекцию по труду положительных результатов не дают. 

Согласно ответа государственной инспекции труда в Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Агрокомплекс Рассвет» проведена внеплановая проверка.

Из документов, представленных ООО «Агрокомплекс Рассвет», наличия трудовых отношений между истцом и обществом не установлено.

В соответствии со ст.ст. 16, 57 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, с обязательными для включения в трудовой договор условиями, в том числе условия оплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника и т.д.

В рамках проверки, проведенной в ООО «Агрокомплекс Рассвет» установлено, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор, из которого видно, что истец, как исполнитель, принимает на себя обязательства выполнять по заданию заказчика ООО «Агрокомплекс Рассвет» работы и оказывать услуги в соответствии с условиями договора.

Согласно ГК РФ гражданско-правовое отношение – это общественное отношение, урегулированное нормой гражданского права, участники которого являются носителями гражданских прав и обязанностей.

Однако, в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, осуществляется только судом.

Период работы истца в качестве механизатора у ФИО10 в ООО «Агрокомплекс Рассвет» подтверждается договором на выполнение работ (с физическим лицом) № от ДД.ММ.ГГГГ, результатами проверки, проведенной трудовой инспекцией, свидетельскими показаниями ФИО13, ФИО12, ФИО20

В соответствии с положениями ст.15 ТК РФ отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. 

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также: 

1. Компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 

2. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

При этом, в соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 

1. О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. 

2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты: заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении других выплат, причитающихся работнику. 

3. О размерах и об основаниях произведенных удержаний. 

4. Об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Под задержкой заработной платы понимается ее невыплата в установленные законом или локальными актами сроки. 

Ст. 136 ТК РФ предусматривает: выплату заработной платы не реже чем каждую 1/2 месяца. При этом дата выплаты устанавливается локальным актом организации и должна содержать конкретные числа, а не временной промежуток. Окончательная выдача заработной платы должна производиться не позднее 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Выдача отпускных не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

Установление других сроков для производства выплат. 

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Так, ст. 140 ТК РФ предписывает осуществлять полный расчет при увольнении сотрудника в его последний трудовой день.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Задолженность по заработной плате существует на сегодняшний день и составляет 150 000 рублей.

На основании ч.3 ст.37 Конституции каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Компенсация за задержку заработной платы составляет 5984 рубля 33 копейки.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, головных болях, отсутствием материальных средств для содержания семьи.

Моральный вред оценивает в 100 000 рублей.

На основании вышеизложенного, просит: установить факт трудовых отношений между ФИО9 и ООО «Агрокомплекс Рассвет», в должности механизатора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Агрокомплекс Рассвет» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы в качестве механизатора с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Агрокомплекс Рассвет» задолженность заработной плате в размере 130 000 рублей, а также денежные средства за неиспользуемый отпуск в размере 20 000 рублей, а всего ко взысканию 150 000 рублей, согласно договора на выполнение работ (с физическим лицом) № ? 2017 от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Агрокомплекс Рассвет» компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 5984 рубля 33 копейки; взыскать с ООО «Агрокомплекс Рассвет» моральный вред в размере 100 000 рублей. 

Определением Зубцовского районного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ООО «Агровектор». 

Истец ФИО11 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием его представителя ФИО1

Ранее, в судебных заседаниях истец ФИО9 уточненное исковое заявление поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении, суду показал, что работал по трудовому договору на выполнение работ (физическим лицо) № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механизатора. Вышеуказанный договор был подписан ответчицей и им, экземпляр трудового договора на руки не выдан. Ответчица мотивировала тем, что к договору необходимо сделать приложение с расчетом оплаты труда. После изготовления данного приложения она должна была вернуть ему и договор от ДД.ММ.ГГГГ и приложение к нему.

Данная работа по вышеуказанному договору являлась для истца основной, поскольку на протяжении всего рабочего дня он занимался исполнением своих обязанностей. Рабочий день начинался с 08:00 до 18:00, с перерывом на обед с 12:00 до 14:00, выходные дни отсутствовали. Время работы и отдыха не установлено вышеуказанным договором. Местом его постоянной работы являлось фактическое местонахождение ООО «Агрокомплекс Рассвет» (совпадает с юридическим адресом ООО): 

<

адрес>, 

<

адрес>. Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договора, стоимость работ оплачивается согласно установленным нормам выработки, согласно каждого отдельного сезона работы (посевная, уборка урожая, заготовка кормов). Он выполнял обязанности механизатора на территории ООО «Агрокомплекс Рассвет», использовал технику: трактор МТЗ-82, плуг, сеялку, культиватор, борону, рулонный пресс, грабли, ворошилку, принадлежащую обществу, а также производил ремонт комбайна СК-5 НИВА, выполнял транспортные работы по доставке кормов. Исполнение истцом обязанностей в должности механизатора в ООО «Агрокомплекс Рассвет» продолжалось по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с длительной невыплатой заработной платы вынужден был перестать осуществлять трудовую деятельность в данном обществе. Всего проработал по договору 8 месяцев. Задолженность по заработной плате составляет 130 000 рублей, а также денежные средства за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей, а всего задолженность составляет 150 000 рублей. До настоящего времени заработная плата не выплачена. Обращения в ООО «Агрокомплекс Рассвет», к ФИО10, в прокуратуру г. ФИО15, инспекцию по труду положительных результатов не дают. На работу его принимала ФИО10, задание по работе ему давали ФИО12 и ФИО13 Директор ООО «Агрокомплекс Рассвет» ему заданий на работу не давал. Считает, что от имени ООО «Агрокомплекс Рассвет» задание на выполнение работы ему давал ФИО12 устно. Табель рабочего времени вел ФИО12, однако какую должность занимал последний – не знает. Табель учета рабочего времени не видел. По поводу выплаты заработной платы обращался к ФИО10. Какое отношение ФИО10 имеет к ООО «Агрокомплекс Рассвет» не знает. Заявление о приеме на работу в ООО «Агрокомплекс Рассвет» не писал. Заявление об увольнении подал ФИО10, как представителю ООО «Агрокомплекс Рассвет», однако подтвердить это ничем не может. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО9 и ООО «Агрокомплекс Рассвет», в должности механизатора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Агрокомплекс Рассвет» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы в качестве механизатора с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Агрокомплекс Рассвет» задолженность заработной плате в размере 130 000 рублей, а также денежные средства за неиспользуемый отпуск в размере 20 000 рублей, а всего ко взысканию 150 000 рублей, согласно договора на выполнение работ (с физическим лицом) № ? 2017 от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Агрокомплекс Рассвет» компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 5984 рубля 33 копейки; взыскать с ООО «Агрокомплекс Рассвет» моральный вред в размере 100 000 рублей.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении. 

Ответчик ФИО10 в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Ранее в судебных заседаниях она показала, что исковые требования не признает. ДД.ММ.ГГГГ она стала выполнять обязанности ревизора в ООО «Агрокомплекс Рассвет», ФИО7 ФИО27 в списке сотрудников не было. Ранее, она нашла в архиве личную карточку сотрудника, он был уволен в конце 2016 года, то есть с первого квартала 2017 года в составе сотрудников ФИО9 не было. Когда она заключала договор с ФИО12, было предложено и ФИО7 ФИО28 подписать договор, и ФИО14, она хотела их привлечь в качестве механизаторов и заключить с ними договор на выполнение работ. ФИО8 В.В. и ФИО9 отказались подписывать договора. Не понимает, почему ФИО9 считает, что работал в ООО «Агрокомплекс Рассвет» до ДД.ММ.ГГГГ, тогда как когда с ДД.ММ.ГГГГ, она подала на них заявление в полицию по краже пшеницы. ФИО7 ФИО30, ФИО12 привлекал к полевым работам на земельных участках, которые указаны в актах. ДД.ММ.ГГГГ – ФИО9 была выплачена заработная плата 6 000 рублей по просьбе ФИО12 за то, что ФИО9 был задействован в работе. ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Агрокомплекс Рассвет» был расходный кассовый ордер, подписанный ФИО20, когда было продано зерно без её участия. Было выплачено ФИО9 20 199 рублей и на карту ФИО12 было перечислено для ФИО9 27 139 рублей.

ФИО9 в ООО «Агрокомплексе Рассвет» не работал. Он выполнял работы, которые поручал ему ФИО12 Договор она с ФИО9 не заключала. Когда она принимала дела по компании ООО «Агрокомплекс Рассвет», ДД.ММ.ГГГГ она заплатила 6 000 рублей ФИО9. Никакого акта не составляли. ФИО12 был ответственным старшим механизатором, отвечал за работу. В расходном кассовом ордере она ошибочно указала, что необходимо выдать заработную плату за апрель 2017 года. ФИО12 привлекал многих деревенских жителей к работе. По возможности, чтобы выполнить работу, она также привлекала разных людей, но это не значит, что они работали в ООО «Агрокомплекс Рассвет». 

На карту ФИО12 она для ФИО9 перечисляла 27 139 рублей, потому-что Валов ФИО31 помогал готовить поле к полевым, но в ООО «Агрокомплекс Рассвет» он не работал.

Не может сказать, на каком основании ФИО12 привлекал ФИО9 к работе. 

Договор с ФИО9 в письменном виде она не заключала. 

Представитель ответчика ООО «Агровектор», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ООО «Агрокомплекс Рассвет», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доверил представлять свои интересы по доверенности ФИО6 

Судом на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствии ответчиков. 

Представитель ответчиков ООО «Агрокомплекс Рассвет», ФИО10, ООО «Агровектор» - ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, суду показала, что ФИО10 по уточненному исковому заявлению, не может являться ответчиком по данному гражданскому делу, поскольку требования истца предъявляются только к ООО «Агрокомплекс Рассвет».

ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работала директором ООО «Агрокомплекс Рассвет». ФИО10 известно, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ обязанности директора ООО «Агрокомплекс Рассвет» исполнял ФИО3. Решением № от ДД.ММ.ГГГГ единственного участника Общества ФИО16 было досрочно прекращены полномочия директора ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ на должность директора ООО «Агрокомплекс Рассвет» назначен ФИО17 (дата внесения в ЕГРЮЛ сведений о данном лице внесены ДД.ММ.ГГГГ). 

Договор на выполнение работ (с физическим лицом) № ? 2017 от ДД.ММ.ГГГГ, который указан в уточненном исковом заявлении, между ФИО10 с ФИО9 не заключался, что подтверждается актом проверки №-ОБ/168/108/2 от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной государственной инспекцией труда в Тверской области, из которого следует, что нарушения трудовых прав ФИО12, ФИО19, ФИО9 не выявлены, поскольку в ходе проведения внеплановой проверки, наличие трудовых отношений между указанными заявителями и ООО «Агрокомплекс Рассвет», не установлены.

Свидетельские показания ФИО12, ФИО13 и ФИО20 не могут являться надлежащими доказательствами, подтверждающими трудовые отношения ФИО9 с ФИО5 и ООО «Агрокоплекс Рассвет», поскольку они не являлись очевидцами выполнения трудовых обязанностей ФИО9 у ответчиков, и являются заинтересованными лицами в исходе дела.

Исходя из анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилами внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта нарушения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Истцом не представлен суду ни трудовой договор, ни иной гражданско-правовой договор, заключенный между ним и ответчиками, а также доказательства того, что за время работы истец обращался к ответчикам с заявлением о приеме на работу, что ответчиками принимались кадровые решения в отношении ФИО9 Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной им трудовой функции, подчинение ее правилами внутреннего распорядка организации, допущения ФИО9 как работника к работе в качестве основного работника с ведома или по поручению работодателя ООО «Агрокомплекс Рассвет», и получении им заработной платы. 

Истцом не доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиками, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Иных оснований, по которым ответчик обязан выплатить истцу требуемые суммы, истцом заявлено не было.

Кроме того, как следует из содержания иска, пояснений истца и материалов дела, о том, что ФИО9 осуществляет свою деятельность без надлежащего оформления трудовых отношений, ему ни разу не выплачивалась заработная плата.

В соответствии с частью первой ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми отношениями.

При определении сумм взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 130 000 рублей, недоначисление заработной платы за неиспользованный отпуск в сумме 20 000 рублей, истцом ФИО9 учитывались апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года.

Трехмесячный срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании вышеуказанных сумм за апрель 2017 года – ДД.ММ.ГГГГ, за май 2017 года – ДД.ММ.ГГГГ, за июнь – ДД.ММ.ГГГГ, за июль – ДД.ММ.ГГГГ, за август – ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь – ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь - ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО9 обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами указанных сроков. Истец не предоставил доказательств уважительности причин пропуска указанного срока, оснований к его восстановлению не имеется.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО9 к ФИО10, ООО «Агрокомплекс Рассвет» об установлении факта трудовых отношений между ФИО9 и ООО «Агрокомплекс Рассвет» в должности механизатора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении и моральный вред, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении с работы следует отказать. 

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Тверской области своего представителя в судебное заседание не направила, хотя о времени и месте его проведения была извещена своевременно и надлежащим образом, просило дело рассмотреть в отсутствие своего представителя. 

Судом на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица. 

Свидетель ФИО13 суду показал, что ФИО9 работал в хозяйстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выполнял хозяйственные работы – проводил посевную кампанию, ремонтировал технику, заготавливал корма, работал на тракторе МТЗ – 80, заготовил 1,5 тыс. рулонов. Работал на ферме, подводил воду. На урожайный период составлялись договора. В связи с тем, что в договор нужно было внести корректировку в расценках, ФИО10 забрала у ФИО9 договор. Видел, что между ФИО9 и ФИО10 был заключен трудовой договор, размер заработной платы не помнит. 

Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетеля, изучив материалы дела, а также изучив поступившие из Государственной инспекции труда в Тверской области оригинал материала проверки по коллективному обращению граждан по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Агрокомплекс Рассвет», суд приходит к следующему.

Провозглашая принцип свободы труда, Конституция Российской Федерации указывает на то, что каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

Законодателем в равной степени, наряду с трудовыми правоотношениями, признаются и охраняются отношения, складывающиеся в гражданско-правовой сфере, связанные с применением труда человека, в том числе, отношения, вытекающие из договоров подряда и оказания услуг.

В соответствии со ст.1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст.421 ГК РФ).

Из положений ст.779 ГК следует, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст.ст.702-729 ГК РФ.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со ст.706 ГК РФ, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

Исходя из положений ст.15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношений возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст.67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл.57, 59, 60 ТК РФ). Сроки обращения граждан за защитой нарушенных трудовых прав также определены действующим трудовым законодательством.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от аналогичных договоров гражданско-правового характера.

Так, договору подряда не присущи такие понятия, как используемые при определении трудового договора, как заработная плата, трудовой распорядок, режим рабочего времени, время отдыха, трудовая функция, должность, специальность, квалификация. Различен субъектный состав данных отношений и основания их возникновения.

Трудовой договор предполагает выполнение работы работником по обусловленной трудовой функции лично и заключается с одним человеком - работником.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овещественный конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказания услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

При этом, в силу положений ст.56 ГПК РФ, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО10 (Заказчик) и ФИО12 (Исполнитель) заключен договор на выполнение работ (с физическим лицом) №, по условиям которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить в пользу Заказчика следующие работы в качестве старшего механизатора: координация работы механизаторов, контроль за техническим состоянием сельскохозяйственной техники и навесного оборудования; контроль за выполнением полевых работ, работ по заготовки кормов, уборкой урожая, ремонтом сельскохозяйственной техники и навесного оборудования; ведение табелей учета рабочего времени и механизаторов, ведение журнала учета замены запасных частей и ремонта сельскохозяйственной техники и навесного оборудования, ведение журнала учета расхода горюче смазочных материалов. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заказчик обязуется принять выполненные исполнителем работы по акту приема – передачи и оплатить их.

В соответствии с положениями, установленными ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Из буквального толкования ч.1 ст.702, ч.1 ст.779 ГК РФ следует, что в отношениях по договору подряда для заказчика имеет значение прежде всего достижение подрядчиком определенного вещественного результата, а при возмездном оказании услуг заказчика интересует именно деятельность исполнителя, не приводящая непосредственно к созданию вещественного результата.

Как следует из вышеназванного договора, ФИО12 обязался оказать услуги старшего механизатора: координация работы механизаторов, контроль за техническим состоянием сельскохозяйственной техники и навесного оборудования; контроль за выполнением полевых работ, работ по заготовки кормов, уборкой урожая, ремонтом сельскохозяйственной техники и навесного оборудования; ведение табелей учета рабочего времени и механизаторов, ведение журнала учета замены запасных частей и ремонта сельскохозяйственной техники и навесного оборудования, ведение журнала учета расхода горюче смазочных материалов.

Названные условия полностью отвечают общим положениям о подряде, содержащимся в главе 37 ГК РФ.

В силу положений ч.1 ст.706 ГК РФ, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков), при этом из вышеназванного договора и закона не вытекает его обязанность выполнить предусмотренную в договоре работу лично.

Ответчик ФИО10 в судебном заседании утверждала, что она имела желание заключить с ФИО9 договор на выполнение работ, однако последний по неизвестной ей причине, отказался подписать данный договор. С ФИО12 она заключила договор на выполнение работ старшего механизатора, ФИО12 привлекался к работе местных жителей, в том числе и ФИО9 

Истец ФИО9 в судебном заседании показал, что задание на работу ему давали ФИО12 и ФИО13. Директор ООО «Агрокомплекс Рассвет» заданий на работу ФИО9 никогда не давал. 

ФИО12, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО13, ФИО4, ФИО21 обратились в прокуратуру Зубцовского района Тверской области с коллективным заявлением о проведении проверки в отношении ООО «Агрокомплекс Рассвет», ФИО5, ФИО22 по факту невыплаты им задолженности по заработной плате. 

Вышеуказанное обращение прокурором Зубцовского района Тверской области было направлено в Государственную инспекцию труда в Тверской области, что следует из сопроводительного письма от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Тверской области следует, что нарушение трудовых прав ФИО9 не выявлено, поскольку в ходе проведения внеплановой проверки, наличия трудовых отношения между заявителем и ООО «Агрокомплекс Рассвет» не установлено. 

Согласно ответа от ДД.ММ.ГГГГ исх. №-ОБ/168/4 в ответ на обращение ФИО12, ФИО19, ФИО9 в прокуратуру Зубцовского района Тверской области Государственная инспекция труда в Тверской области сообщает, что в ООО «Агрокомплекс Рассвет» проведена внеплановая проверка, в рамках которой, из документов, представленных ООО «Агрокомплекс Рассвет», наличия трудовых отношений между заявителями и указанной организации не установлено. Об отсутствии трудовых отношений с указанным работодателем свидетельствуют документы и объяснения работников указанной организации. В рамках проверки, проведенной в ООО «Агрокомплекс Рассвет» установлено, что с заявителями были заключены договоры гражданско – правового характера, из которых следует, что заявителя, как «Исполнители» принимают на себя обязательства выполнять в течение действия указанного договора по заданию ООО «Агрокомплекс Рассвет» - «Заказчика» работы и оказывать услуги в соответствии с условиями договора. При этом договоры гражданско – правового характера, не содержат каких – либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а при выполнении работы «Исполнитель» ограничивается исключительно качеством выполняемых работ и сроком их исполнения. В договорах отсутствуют обязательные для выключения в трудовой договор условия, в том числе условия оплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника и не предполагает подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка организации. При таких обстоятельствах договоры по своей природе являются гражданско – правовыми договорами, то есть права и обязанности сторон договора возникают и регулируются Гражданским кодексом РФ, а не нормами трудового законодательства. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агрокомплекс Рассвет» создано ДД.ММ.ГГГГ, его директором является ФИО2 

Согласно решения единственного участника ООО «Агрокомплекс Рассвет» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО16, ФИО10 назначена на должность ревизора Общества с ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агрокомплекс Рассвет» и ООО «АГРОВЕКТОР» заключен договор доверительного управления имуществом №/ДДУ. 

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Агрокомплекс Рассвет» передал во временное владение и пользование ООО «АГРОВЕКТОР» сельскохозяйственную технику и навесное оборудование, согласно списка. 

Согласно акта № приема – передачи земельных участков от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агрокомплекс Рассвет» предал во временное владение и пользование земельные участки. 

Согласно акта № приема – передачи зданий от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агрокомплекс Рассвет» передал во временное владение и пользование ООО «АГРОВЕКТОР» здание бывшей школы и магазина, расположенные в д. Глебово Дорожаевского сельского поселения Зубцовского района Тверской области. 

Из расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО9 выдана заработная плата за апрель 2017 года в размере 6 000 рублей. 

Согласно выписки движения денежных средств по счету карта № (счет №, открытый на имя ФИО10, ФИО10 произвела перевод денежных средств ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000 рублей, 27 139 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 800 рублей. 

Сведений о перечислении денежных средств ФИО10 ФИО9 в качестве вознаграждения за выполненную работу, суду не представлено. 

Судом также установлено, что ФИО9 на работу ответчиками не принимался, приказов о его приеме на работу не издавалось, трудовые договора в письменной форме не заключались. 

Межрайонной МФНС России № 7 по Тверской области в суд не представлено сведений о перечислении ООО «Агрокомплекс Рассвет» налогов на доходы ФИО9 за 2017 год. 

Давая анализ установленным в судебном заседании обстоятельствам в их совокупности, исходя из определений понятий трудового договора, определенного в ст.56 ТК РФ, трудовых отношений, установленных ст.15 ТК РФ, руководствуясь положениями ст.56 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела не представлено достаточных доказательств фактического допущения ФИО9 к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, либо уполномоченного его представителя. Исходя из материалов проверки в отношении ООО «Агрокомплекс Рассвет», показаний истца ФИО9, свидетеля ФИО13, ответчика ФИО10, следует, что ФИО12 оказывал ФИО10 услуги старшего механизатора, он привлекал к работе местных жителей, в том числе и ФИО9, ни ФИО12, ни ФИО4 не являлись работниками ООО «Агрокомплекс Рассвет», заявлений о приеме на работу не писали, режим труда и отдыха не устанавливался, выплата вознаграждения производилась по результатам выполненной работы, срок оказания услуг носил временный характер по окончанию полевых работ. 

Доказательств того, что ФИО12 был уполномочен ООО «Агрокомплекс Рассвет» на подбор и трудоустройство рабочих по выполнению полевых работ, суду не представлено. 

Показания свидетеля ФИО13 о том, что ФИО9 выполнял хозяйственные работы – проводил посевную кампанию, ремонтировал технику, занимался заготовкой кормов, заготовкой сена, не являются доказательством трудовых отношений и не опровергают доводы ответчика ФИО5 о существовании договорных отношений гражданско-правового характера между ФИО9 и ФИО12. Кроме того, свидетель ФИО13 показал, что ответчиком ФИО5 на урожайный период составлялись с рабочими договора на выполнение работ, что также свидетельствует временном характере выполняемых работ. 

При таких обстоятельствах, при выполнении хозяйственных работ по посеву зерновых и ремонту техники, между ФИО12 и ФИО9 фактически сложились гражданско-правовые отношения, охватываемые признаками договора субподряда. 

Судом установлено, что ФИО9 вступил в гражданско-правовые отношения субподряда с ФИО12 с целью зарабатывания денег, не обремененных налогами и перечислениями в фонды, что не тождественно с выполнением работы по трудовому договору, как обоюдному соглашению между работником и работодателем, в рабочей должности механизатора. 

Указание стороной истца на косвенные признаки наличия трудовых отношений, которые могли бы свидетельствовать в пользу последнего, не состоятельны, поскольку доказательств того, что ФИО9 желал работать у ответчика исключительно по трудовому договору, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для признания сложившихся правоотношений трудовыми, суд не усматривает, в связи с чем, исковые требования к ФИО10 ФИО32, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» об установлении факта нахождения ФИО9 в трудовых отношениях, - удовлетворению не подлежат.

Поскольку оснований для признания сложившихся правоотношений трудовыми, суд не усматривает, в удовлетворении исковых требований к ФИО10 ФИО33, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» о наложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и возмещении ущерба, ФИО9 также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований к ФИО10 ФИО34, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о наложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и возмещении ущерба, ФИО7 ФИО35 – отказать. 

В удовлетворении исковых требований к ФИО10 ФИО36, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» об установлении факта трудовых отношений между ФИО9 и ФИО10, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» в должности механизатора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 ФИО37 – отказать.

В удовлетворении исковых требований к ФИО10 ФИО38, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы в качестве механизатора с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 ФИО39 – отказать.

В удовлетворении исковых требований к ФИО10 ФИО40, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» о взыскании с ФИО10, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 130 000 рублей, а также денежных средств за неиспользуемый отпуск в размере 20 000 рублей, а всего ко взысканию 150000 рублей, согласно договора на выполнение работ (с физическим лицом) № ? 2017 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 ФИО41 – отказать.

В удовлетворении исковых требований к ФИО10 ФИО42, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» о взыскании с ФИО10, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 5984 рубля 33 копейки, ФИО7 ФИО43 – отказать.

В удовлетворении исковых требований к ФИО10 ФИО44, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» о взыскании с ФИО10, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» морального вреда в размере 100 000 рублей, ФИО7 ФИО45 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Зубцовский районный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 июня 2018 года 

Председательствующий