Дело № 2-2016/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Пойловой О.С., 

при секретаре Сентяковой Г.Н., 

с участием процессуального истца помощника прокурора Индустриального района г.Барнаула Казаниной Т.А., 

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш Выбор» о взыскании задолженности по окончательному расчету по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Индустриального района г.Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Ваш выбор» о взыскании задолженности по окончательному расчету по заработной плате в размере 51 080 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано на то, что ООО «УК ЖХ Индустриального района» зарегистрировано 08.11.2012 в Межрайонной ИФНС России №14 по Алтайскому краю. 13.11.2017 в Межрайонную ИФНС России №15 по Алтайскому краю поступило заявление о государственной регистрации изменений, а именно переименовании ООО «УК ЖХ Индустриального района» в ООО «Восход», после чего внесены соответствующие изменения. 

22.01.2018 в Межрайонную ИФНС России №15 по Алтайскому краю поступило заявление о государственной регистрации изменений, а именно переименовании ООО «Восход» в ООО «Ваш выбор», после чего внесены соответствующие изменения.

ФИО1 работала в ООО «Ваш выбор» в качестве дворника.

Согласно справке о задолженности по заработной плате – окончательному расчёту, у ООО «Ваш выбор» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 51 080 рублей. В результате невыплаты заработной платы, ФИО1 причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств. Бездействием работодателя нарушается конституционное право истца на вознаграждение за свой труд в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требовании поддержала по изложенным в исковом заявлении основаням.

Процессуальный истец – помощник прокурора Индустриального района города Барнаула Казанина Т.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает извещение ответчика надлежащим, причину неявки неуважительной и считает возможным рассмотреть настоящий спор при имеющейся явке.

Выслушав процессуального истца, исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При рассмотрении дела установлено, что ООО «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района» зарегистрировано 08.11.2012 в качестве юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц.

На основании трудовой книжки ФИО1 установлено, что последняя 01.06.2016 принята переводом в ООО «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района» дворником (приказ *** от 01.06.2016).

Согласно приказа *** от 14.11.2017 ООО «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района» переименована в ООО «Восход».

С 22.01.2018 наименование ООО «Восход» изменено на ООО «Ваш Выбор», что подтверждается справкой от 24.01.2018, поэтому надлежащее наименование ответчика по делу – ООО «Ваш Выбор».

31.01.2018 ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (приказ *** от 31.01.2018).

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, истец была уволена из организации ответчика с 31.01.2018 по собственному желанию, однако, окончательный расчет ответчиком с истцом в день увольнения полностью не произведён.

Согласно справке у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с октября 2017 года по январь 2018 года в сумме 51 080 рублей.

Доказательств выплаты истцу окончательного расчета в сумме 51 080 рублей, на дату рассмотрения дела суду ответчиком не представлено.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 31.01.2018, а окончательный расчет ответчик с ФИО1 не произвел, исковые требования о взыскании с ООО «Ваш Выбор» окончательного расчета по заработной плате за период с октября 2017 года по январь 2018 года в пользу ФИО1 в сумме 51 080 рублей подлежат удовлетворению.

Также суд находит подлежащим частичному удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате окончательного расчета, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата окончательного расчета, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1 732 рубля 40 копеек по требованиям материального характера, 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда, всего в сумме 2 032 рубля 40 копеек.

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш Выбор» о взыскании задолженности по окончательному расчету по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш Выбор» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету с октября 2017 года по январь 2018 года включительно в сумме 51 080 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, всего взыскать 54 808 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш Выбор» (ОГРН 

<

***>) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 2 032 рубля 40 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, участвующим прокурором – апелляционного представления, через Индустриальный районный суд города Барнаула. 

Судья О.С. Пойлова

Решение в окончательной форме составлено 17 июня 2018 года.