2-3316/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2019 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.

при секретаре Горбацевич Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о выдаче трудовой книжки, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о выдаче трудовой книжки, издании приказа об увольнении с датой выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за 6 рабочих дней февраля, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Свои требования мотивировал тем, что работал у ответчика до 4 марта 2019 года. Поскольку после увольнения не получил трудовую книжку, а дал согласие на ее получение по почте, вынужден обратиться в суд.

Истец на требованиях настаивал.

Ответчик и его представитель с иском не согласились, поскольку при трудоустройстве истец не сдавал трудовую книжку. В феврале в указанные даты на работе не был. 

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу 03.12.2018г (л.д.6).

При трудоустройстве истец обязан был передать работодателю трудовую книжку. В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик не предоставил суду доказательств, что трудовая книжка не передавалась, поскольку никаких соответствующих актов до момента увольнения не составлялось. Требований о передаче трудовой книжки в адрес работника не направлялось.

Суд критически относится к показаниям свидетеля Я,Е,К., поскольку она сотрудником ответчика не является. Факт передачи ею трудовой книжки истцу не нашел своего отражения в трудовых документах.

Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ФИО1 уволен 04.03.2019г приказом № от 04.03.2019г. 

Согласно ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ФИО1 подал заявление с согласием о направлении в его адрес трудовой книжки почтой. Данное заявление получено работодателем 25.03.2019г. Таким образом, с указанной даты наступает ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года для определения подлежащих взысканию компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд исходит из заработка истца (оклад 40 000 руб. -13% = 34 800 руб. (л.д.27) / 29,3 = 1187,71 руб. за каждый день просрочки.

За период с 25.03.2019г по 28.05.2019г 42 рабочих дня = 49 883,82 руб., а далее по 1 187,71 руб. каждый рабочий день до дня фактической выдачи дубликата трудовой книжки.

Согласно п.35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Поскольку судом установлен факт невыдачи трудовой книжки истцу, ответчиком заявлено об отсутствии трудовой книжники, суд полагает требования истца об издании приказа об увольнении ФИО1 с датой увольнения в день выдачи дубликата трудовой книжки, восстановлении и выдаче ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении в день выдачи дубликата трудовой книжки подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в его пользу подлежит взысканию моральный вред. 

С учетом положений ст. 237 ТК РФ и обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания заработка за 6 рабочих дней февраля 2019 года (12,14,19,21,26,28), поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик в указанные дни отсутствовал на рабочем месте. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л :

Обязать ИП ФИО2 издать приказ об увольнении ФИО1 с датой увольнения в день выдачи дубликата трудовой книжки, восстановить и выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении в день выдачи дубликата трудовой книжки.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 25.03.2019г по 28.05.2019г в размере 1187,71 руб. за каждый рабочий день, а именно 49 883,82руб., а далее по 1 187,71 руб. каждый рабочий день до дня фактической выдачи дубликата трудовой книжки, компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за 6 рабочий дней февраля 2019 года (12,14,19,21,26,28) - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме. 

С У Д Ь Я :