УИД 24RS0049-01-2024-000365-09

Гр.дело № 2-386/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2024 года 

<

адрес>

Сосновоборский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Большаковой О.В., 

при секретаре судебного заседания Могильной Т.В., 

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» о внесении записи в электронную трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обращение в суд мотивирует тем, что на основании трудового от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «Новые технологии», принята на работу в должности инженера ПТО, с должностным окладом в размере 16 242 руб. в месяц. Согласно условиям трудового договора, заработная плата уплачивается работнику два раза в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка наличными в кассе работодателя, либо перечислением на расчетный счет работника (п.4.2). В нарушений условий договора, заработная плата работнику ни разу не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. После получения заявления об увольнении, ответчик возвратил истцу трудовую книжку на бумажном носителе без записей, в электронной трудовой книжке записей также не сделано. С учетом времени, отработанного истцом у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имеется неиспользованный отпуск в количестве 9 календарных дней. Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 61 068 руб. 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 5 853 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., возложить обязанность на ответчика внести сведения о приеме истца на работу и об увольнении по собственному желанию в электронную трудовую книжку, произвести отчисления налоговых платежей и платежей в СФР, в размере, установленном действующим законодательством. 

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в 

<

адрес>, заявки получала от работодателя по информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщили. 

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» в целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатели в течение 2020 года осуществляют мероприятия, в том числе, уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. 

Пунктом 13 ранее действовавшего постановления Совмина РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

На основании данного постановления Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 76 администрацией 

<

адрес> принято постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 311-П, которым на территории, в том числе 

<

адрес>, установлен единый районный коэффициент 1,3.

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, между ООО «Новые технологии» с одной стороны и ФИО2, именуемой в дальнейшем работник, с другой стороны.

В соответствии с п.1.1 вышеуказанного трудового договора, работник обязуется выполнять обязанности по должности инженера ПТО, а работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором. 

Из трудового договора следует, что ФИО2 приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.6). 

Согласно пункту 3.2.5 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

В пункте 4.1 трудового договора установлен должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей работнику в размере 16 242 руб. в месяц. 

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (пункт 4.2 договора).

Сведений об ином размере заработной платы, каких-либо дополнительных выплатах в материалы дела не представлено. 

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы – 40 часов. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением в ООО «Новые технологии» об увольнении по собственному желанию. 

Как указывает истец, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она исполняла свои должностные обязанности в ООО «Новые технологии» надлежащим образом, ответчик в полном объеме использовал ее личный труд, однако заработная плата ей не выплачивалась. 

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12 ГПК РФ, ст. 56 ГПК РФ обязанности каждой стороны доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу действующего трудового законодательства, по данной категории споров обязанность доказывания обоснованности своей позиции возложена на ответчика – работодателя. 

Ответчику как работодателю надлежало опровергнуть утверждения истца об отсутствии задолженности по выплате заработной платы при указанных им обстоятельствах, вместе с тем, ООО «Новые технологии» какие-либо документы относительно заработной платы истца, периода отработанного времени, отпуска, размера выплаченной заработной платы, выходного пособия и т.п., не представлены. 

Таким образом, обстоятельства нахождения ФИО2 и ООО «Новые технологии» в трудовых отношениях, и наличии у бывшего работодателя истца задолженности по заработной плате за спорный период нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения гражданского дела. 

Также в судебном заседании установлено, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Новые технологии» прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, то есть на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При этом ответчик не произвел расчет при увольнении, и не внес запись в трудовую книжку о приеме и увольнении истца с работы. 

Поскольку истец работала у ответчика на территории 

<

адрес>, в течении трех месяцев трех дней, трудовым договором установлен оклад в размере 16 242 руб. в месяц, учитывая надбавку, установленную законодательством, а именно районный коэффициент 1.3, ежемесячная заработная плата истца составляла 21 114 руб. 46 коп. из расчета (16 242 х 1.3). 

В соответствии с производственным календарем количество рабочий дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 67 рабочий дней.

Таким образом, среднедневная заработная плата истца составляет 987 руб. 84 коп. из расчета ((918,03 руб. х 2 дня за август) + (21 114,16 за сентябрь) + (21 114,16 за октябрь) + (21 114,16 за ноябрь) + (1 005,46 руб. за 1 день в декабре)) / 67дн.). 

Учитывая размер среднедневной заработной платы, а также количество отработанных ФИО2 рабочих дней, задолженность по заработной плате составляет 66 185 руб. 28 коп., из расчета (987,84 х 67 дн.).

Учитывая сумму невыплаченной заработной платы 66 185 руб. 28 коп., НДФЛ по ставке 13% составит 8 604 руб. 08 коп., к выплате 57 581 руб. 20 коп. 

Поскольку со стороны ответчика не опровергнут довод о том, что количество дней неиспользованного отпуска ФИО2 составляет 9 дней, в пользу истца подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 890 руб. 56 коп., из расчета (987,84 х 9). 

Учитывая размер компенсации за неиспользованный отпуск 8 890 руб. 56 коп., НДФЛ по ставке 13% составит 1 155 руб. 76 коп., к выплате 7 734 руб. 80 коп. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 581 руб. 20 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 734 руб. 80 коп. 

На основании ст. 22 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 

Анализируя требования законодательства, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части возложения обязанности на ООО «Новые технологии» произвести отчисления на доходы физического лица в сумме 9 759 руб. 84 коп. (1 155,76 + 8 604,08), обязательные отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в ОСФР по 

<

адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в установленные законом сроки. 

Кроме того, учитывая, что невыполнение работодателем своих обязанностей по внесению сведений в трудовую книжку работника о выполняемой им работе влечет отрицательные последствия для истца, выполняющего работу без надлежащего оформления трудовых отношений, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела суд полагает, что разумным пределом ко взысканию компенсации морального вреда будет являться сумма 10 000 руб.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина из расчета (2 159 руб. 48 коп. (за требование имущественного характера ((57581,20+7734,80) - 20 000) х 3% + 800) + 300 руб. затребование о взыскании денежной компенсации морального вреда + 300 руб. за требование о внесении записи в трудовую книжку + 300 руб. за требование об отчислениях) = 3 059 руб. 48 коп., которая подлежит округлению до полного рубля и составит 3 059 руб. 

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» о внесении записи в электронную трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, удовлетворить частично. 

Возложить обязанность на ООО «Новые технологии» (ОГРН №) внести в электронную трудовую книжку ФИО2 (СНИЛС № записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Новые технологии» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 581 рубль 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 734 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 75 316 (семьдесят пять тысяч триста шестнадцать) рулей. 

Возложить обязанность на ООО «Новые технологии» (ОГРН №) произвести отчисления на доходы физического лица в сумме 9 759 руб. 84 коп., обязательные отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в ОСФР по 

<

адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в установленные законом сроки в пользу застрахованного лица ФИО2 (СНИЛС №). 

Взыскать с ООО «Новые технологии» (ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 059 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий О.В. Большакова

Мотивированное решение составлено 06 мая 2024 года.