Решение

Именем Российской Федерации

24 июля 2023 года 

<

адрес>

Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Фроловой С.В.,

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭНП-И» о взыскании заработной платы, 

Установил:

ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд с иском к ООО «ЭНП-И» о взыскании заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного специалиста, с должностным окла

<

адрес> 200 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

По данному соглашению договор считается заключенным на неопределенный срок, должностной оклад устанавливается в размере 97 700 рублей в месяц, с учетом НДФЛ.

Согласно п. 3.3 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 419 455,55 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, подписанной ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ истцом, согласно ст. 142 ТК РФ, было передано ответчику «Уведомление о приостановлении работы» с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыплатой заработной платы.

Сумма среднего заработка на период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 401 159,99 рублей без учета НДФЛ.

Размер денежной компенсации в соответствии с ключевой ставкой, установленной Центральным Банком Российской Федерации составляет 53 236,30 рублей 30 копеек.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Истцу пришлось прикладывать усилия и затрачивать свое личное время для ведения досудебных переговоров с ответчиком в целях разрешении вопроса невыплаты заработной платы, которые не привели к положительному результату.

Кроме этого из-за отсутствия финансов он был вынужден приостановить начатую накануне задержки заработной платы протезирование зубов, в результате чего испытывал серьезные моральные и физические страдания, не мог полноценно общаться с коллегами по работе и знакомыми.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 419 455,55 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 236,30 рублей; средний заработок за время приостановления работы в размере 401 159,99 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, а всего 1 073 851,84.

В ходе судебного разбирательства дела представитель истца по доверенности ФИО3 (л.д. 17) основания и доводы, изложенные в исковом заявлении поддерживал. При этом, он уточнил исковые требования, в связи с чем, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 419 455,55 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 011,19 рублей; средний заработок за время приостановления работы в размере 529 365,76 рублей; компенсацию за не использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 122,60 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, а всего взыскать 1 115 955,10 рублей.

Ответчик – представитель ООО «ЭНП-И» в судебное заседание не явился, хотя о дне и времени слушания дела уведомлялся по всем известным суду адресам (л.д. 30, 31, 38-41). О причинах неявки представителя ответчика суду неизвестно, заявлений и ходатайств от него до начала судебного заседания не поступало.

Считая уведомление ответчика о слушании дела надлежащим в силу ст. 165.1 ГК РФ, на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценивая их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного специалиста, с должностным окла

<

адрес> 200 рублей в месяц (л.д. 7-8).

Согласно п. 3.3 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого договор считается заключенным на неопределенный срок, должностной оклад устанавливается в размере 97 700 рублей в месяц, с учетом НДФЛ (л.д. 9).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность на сумму 419 455,55 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, подписанной директором ООО «ЭНП-И» ФИО4 (л.д. 10).

В связи с задержкой выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ истцом передано ответчику «Уведомление о приостановлении работы» с ДД.ММ.ГГГГ до дня выплаты заработной платы (л.д. 13), факт получения которой подтверждается подписью директора ООО «ЭНП-И» ФИО4 и в ходе судебного разбирательства дела не оспаривался.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Сумма среднего заработка на период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно следующего расчета составляет:

1093337,11 рублей – начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по справке 2-НДФЛ;

230 дней – количество отработанных дней;

1093337,11 : 230 = 4753,64 рублей – среднедневной заработок;

4753,64 – 13 % = 4135,67 рублей – среднедневной заработок без НДФЛ;

128 дней – период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

4135,67 х 128 = 529365,76 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. 

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

ООО «ЭНП-И» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допускал ежемесячные задержки заработной платы начиная с июля 2022, которая должна была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, и далее до ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно расчет компенсации за задержку заработной платы составит:

Сумма задержанных средств 44 191,00 0

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022

8

44

1 037,02

ДД.ММ.ГГГГ-17.07.2023

7,5

302

6 672,84

 

7 709,86

Сумма задержанных средств 55 221,74 0

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022

8

12

353,42

ДД.ММ.ГГГГ-17.07.2023

7,5

302

8 338,48

 

8 691,90

Сумма задержанных средств 48 885,00 0

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ-17.07.2023

7,5

299

7 308,31

Сумма задержанных средств 48 885,00 

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-17.08.2023

7,5

315

7 699,39

Сумма задержанных средств 48 885,00 13

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-17.07.2023

7,5

269

6 575,03

Сумма задержанных средств 48 885,00 0

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-17.07.2023

7,5

256

6 257,28

Сумма задержанных средств 48 885,00 

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-17.07.2023

7,5

241

5 890,64

Сумма задержанных средств 48 885,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-17.07.2023

7,5

223

5 450,68

Сумма задержанных средств 43 885,00 

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-17.07.2023

7,5

208

4 564,04

Сумма задержанных средств 48 885,00 0

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-17.07.2023

7,5

199

4 864,06

Общая сумма компенсации 65011,19 рублей.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом заявлено, что он обратился к работодателю с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просил о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд находит данное требование обоснованным, поскольку доказательств о предоставлении истцу отпусков в указанный период и выплате денежных средств, в связи с отпуском в материалы дела не представлено, а расчет заявленный истцом не оспорен.

Исходя из расчета, предоставленного стороной истца следует:

1179188,80 рублей – сумма заработной платы, начисленной за 12 месяцев;

3353,78 – средний дневной заработок для расчета отпуска (12 х 29,3);

36 дней – количество неиспользованных дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

3353,78 х 35 = 117382,30 рублей;

117382,30 – 13 % (НДФЛ) = 102122,60 рублей.

Проверив указанный расчет с арифметической точки зрения суд находит его верным, соответствующим нормам действующего трудового законодательства, а также условиям трудового договора между истцом и ответчиком. 

К числу основных прав человека Конституцией РФ отнесено право на труд (ст. 37 Конституции РФ).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 3 и 5 ст. 37 Конституции РФ).

Из положений Конституции РФ следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

В данном случае истцом заявлены требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает допущенные нарушения работодателя ООО «ЭНП-И» о невыплате истцу в предусмотренные сроки заработной платы, в том числе на день рассмотрения заявленных исковых требований, а также нравственные страдания ФИО1, который на протяжении длительного времени лишен возможности осуществления ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение. Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает заявленную истцом сумму чрезмерно завышенной, в связи с чем, в целях соблюдения баланса интересов сторон, снижает ее до 10000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении с настоящим иском в суд истец на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика ООО «ЭНП-И» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14079,78 рублей, исходя из размера взыскиваемой денежной суммы.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭНП-И» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 419455,55 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 65011,19 рублей; средний заработок за время приостановления работы в размере 529365,76 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102122,60 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 1125955,10 рублей.

Остальные исковые требования – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ЭНП-И» государственную пошлину в доход местного бюджета 

<

адрес> в размере 14079,78 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

В окончательной форме решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ С.В. Фролова