Дело № 2-3185/2024 64RS0004-01-2024-003540-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.10.2024 года город Балаково Саратовской области 

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Солдатовой М.Е.,

при помощнике судьи Хмелевских С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДД-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ДД-Групп» (далее ООО «ДД-Групп») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и просит взыскать с ООО «ДД-Групп» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по март 2024 года в размере 202043,13 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14870,37 рублей, взыскать с ООО «ДД-Групп» денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного заработка в сумме 202043,13 руб. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно начиная с ДД.ММ.ГГГГ, и денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 1000 руб.

В обоснование исковых требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ДД - Групп», в должности слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда обособленного подразделения, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря по сборке металлоконструкций 5 разряда обособленного подразделения. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор № ДДЗК - 00098. 

Пунктом 1.4. трудового договора предусмотрено, что местом работы истца являются производственные помещения работодателя, расположенные по адресу: Саратовская область, г.Балаково, ул.

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем расторгнут по п.3, ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается записью в трудовой книжке истца, трудовым договором № ДДЗК - 00098 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора № ДДЗК – 00098 от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере 20000 рублей в месяц, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.

В соответствии с пунктом 3.3. трудового договора предусмотрена выплата заработной платы на расчетный счет работника либо наличными денежными средствами из кассы предприятия, не реже двух раз в месяц в соответствии с ТК РФ, при этом даты выплат заработной платы в трудовом договоре не указаны, но, как правило, оплата труда производилась в следующем порядке: аванс до конца текущего месяца, а заработная плата в середине месяца, следующего за отработанным, путем перевода на карту банка, открытую на имя истца.

На дату прекращения трудовых отношений с ответчиком, то есть на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату за январь, февраль, март 2024 года, общая сумма долга работодателя перед истцом по заработной плате за указанный период составляет 202043,13 руб. 

В связи с чем, истец обратился в суд с заявленными исковыми требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик явку представителя в суд не обеспечил, мнение по иску не предоставил.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав предоставленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что по трудовому договору № ДДЗК – 00098 от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ДД-Групп» в должности слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда обособленного подразделения, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря по сборке металлоконструкций 5 разряда обособленного подразделения. 

Трудовые отношения между истцом и ответчиком ООО «ДД-Групп», подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, а также записями из трудовой книжки истца.

Пунктом 1.4. трудового договора предусмотрено, что местом работы истца являются производственные помещения работодателя, расположенные по адресу: Саратовская область, г.Балаково, ул.

<

адрес>. 

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере 20000 рублей в месяц, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.

В соответствии с пунктом 3.3. трудового договора предусмотрена выплата заработной платы на расчетный счет работника либо наличными денежными средствами из кассы предприятия, не реже двух раз в месяц в соответствии с ТК РФ, при этом даты выплат заработной платы в трудовом договоре не указаны, но, как правило, оплата труда производилась в следующем порядке: аванс до конца текущего месяца, а заработная плата в середине месяца, следующего за отработанным, путем перевода на карту банка, открытую на имя истца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ООО «ДД-Групп» был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, приказ о расторжении трудового договора № к от ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчета задолженности следует, что за период с января 2024 года по март 2024 года задолженность работодателя по заработной плате составляет 202043,13 руб. 

Наличие задолженности по заработной плате подтверждается представленными истцом расчетными листами, начиная за период с января 2024 года по апрель 2024 года включительно, выпиской из расчетного счета на имя истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ответчик задолженность по заработной плате перед истцом не погасил.

Ответчиком не предоставлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме в спорный период, а поэтому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 202043,13 руб. в счет задолженности по заработной плате.

Также, из расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации должен составить 14870,37 руб., которые подлежат взысканию. Кроме этого, с ответчика подлежат взысканию с ДД.ММ.ГГГГ и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы в размере 202043,13 руб. за каждый день задержки выплаты заработной платы.

В судебном заседании нашли свое подтверждение нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, что не может не приносить истцу нравственные страдания. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период нарушений прав истца, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

На основании статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ истец заплатил за услуги по оставлению искового заявления в сумме 1000 рублей.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая сложность дела и объем проведенной представителем работ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в сумме 1000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5669,14 руб. (включая 300 рублей с требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДД-Групп» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт серии 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в сумме 202043,13 руб. за январь 2024 по март 2024 года, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14870,37 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы в размере 202043,13 руб., за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 1000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДД-Групп» ИНН 

<

***>, государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области в размере 5669,14 руб.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья М.Е.Солдатова

Мотивированное решение составлено 16.10.2024 года.

Судья М.Е.Солдатова