Дело № 2-2620/2023 76RS0022-01-2022-002488-60

Мотивированное 

решение

 изготовлено 01.09.2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации 

«22» августа 2023 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Пивоваровой Т.В.,

при секретаре Егоровой А.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

У С Т А Н О В И Л:

ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» (далее Городская больница г. Костромы, истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что на основании договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 01.06.2020, заключенного между департаментом здравоохранения Костромской области (Заказчик), ФИО1 (Гражданин) и Городской больницей г. Костромы (Работодатель) Заказчик обязан организовать предоставление гражданину мер поддержки в период освоения образовательной программы, а именно: организовать ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» предоставление мер материального стимулирования в виде выплаты ежемесячной стипендии ординаторам 1 и 2 года обучения – в размере 1000 руб. Городская больница г. Костромы обязана по окончании обучения обеспечить трудоустройство гражданина, в свою очередь, ФИО1 обязался освоить образовательную программу высшего образования по специальности 31.08.66 «Травмотология и ортопедия», реализуемую в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Ярославская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы». ФИО1 обязался осуществлять трудовую деятельность в Городской больнице г. Костромы с заключением трудового договора в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, сроком на 3 года. Помимо указанных мер социальной поддержки истец осуществлял дополнительные меры социальной поддержки ответчику в виде стипендии: на 1 курсе обучения – 2000 руб., на 2 курсе – 3000 руб. ежемесячно в период с сентября по июнь. Всего ФИО2 было выплачено денежных средств в сумме 50000 рублей. По окончании обучения в 2022 году ответчик отказал ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» в заключении трудового договора без указания причин. Согласно расчету за весь период обучения ФИО1 были выплачены денежные средства в сумме 74000 рублей, в связи с чем в адрес ответчика было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о возврате денежных средств в течение 6 месяцев (до ДД.ММ.ГГГГ), которое осталось без удовлетворения. 

Истец просит взыскать с ФИО1 понесенные расходы в связи с оказанием ему мер социальной поддержки в период обучения в сумме 74000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание стороны, третье лицо не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. Истец, третье лицо просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

В связи с неявкой ответчика суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Как следует из материалов дела, между департаментом здравоохранения Костромской области (Заказчик) ФИО1 и ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» (Работодатель) ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, в соответствии с которым, ФИО1 обязался освоить образовательную программу высшего образования по специальности 31.08.66 «Травматология и ортопедия», очной формы обучения, реализуемую в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Ярославская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» (должность врач-травматолог-ортопед). Срок заключения трудового договора установлен – не более 1 месяца после завершения срока прохождения аккредитации специалиста, срок осуществления трудовой деятельности – 3 года с даты заключения трудового договора.

В соответствии с договором Заказчик обязан организовать предоставление Городской больницей г. Костромы мер стимулирования в виде выплаты ежемесячной стипендии ординаторам 1 и 2 года обучения в размере 1000 рублей, обеспечить трудоустройство гражданина и условия для трудовой деятельности на условиях данного договора.

Работодатель обязан предоставить гражданину меры поддержки в период освоения образовательной программы в виде выплаты ежемесячной стипендии ординаторам 1 и 2 года обучения – в размере 1000 рублей, осуществить трудоустройство гражданина, обеспечить гражданину условия для осуществления трудовой деятельности /л.д.15-18/.

Порядок предоставления выплат ординаторам, обучающимся в образовательных организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по договору о целевом обучении, заключенному с департаментом здравоохранения Костромской области (далее - Порядок), утвержден Постановлением Администрации Костромской области от 21.09.2020 № 416-а, регламентирован законом Костромской области от 07.07.2020 № 729-6-ЗКО «О ежемесячной выплате ординаторам, обучающимся в государственных образовательных организациях высшего образования, реализующих образовательные программы ординатуры».

В соответствии со ст. 3 Закона Костромской области от 07.07.2020 № 729-6-ЗКО «О ежемесячной выплате ординаторам, обучающимся в государственных образовательных организациях высшего образования, реализующих образовательные программы ординатуры» условиями выплаты ординаторам ежемесячной выплаты являются:

- заключение в срок до 01.09.2023 договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования – программе ординатуры между исполнительным органом государственной власти Костромской области, осуществляющим функции по проведению государственной политики, отраслевому управлению, нормативному правовому регулированию в сфере охраны здоровья населения Костромской области, областной государственной медицинской организацией и ординатором о последующем принятии ординатора на работу на должность врача-специалиста;

- принятие ординатором обязательства о возврате в областной бюджет суммы полученных им в соответствии с настоящим Законом ежемесячных выплат в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы ординатуры и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией в областной государственной медицинской организации и оформление данного обязательства в простой письменной форме.

В силу п. 2 Порядка ординаторы, обучающиеся в образовательных организациях в соответствии со ст. 3 Закона Костромской области имеют право на ежемесячную выплату в размере 1000 рублей.

В период обучения ФИО1 произведена социальная выплата в виде стипендии за 24 месяца в сумме 1000 руб. в месяц, а всего 24000 рублей.

На основании заявлений ФИО1 и Приказов ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 произведены дополнительные выплаты за период с сентября по июнь на 1 курсе обучения в сумме 2000 руб., на 2 курсе обучения по 3000 руб. в месяц, всего на сумму 50000 рублей /л.д. 21-23, 37-39/.

Согласно расчету истца ответчику за период 220 – 2022 г.г. произведено выплат в размере 74000 рублей /л.д.33/.

В соответствии с разделом 7 Договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе, в соответствии с частью 6 статьи 71 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

В частности, гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в медицинской организации не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает в срок не более 6 месяцев заказчику (работодателю) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302. 

Таким образом, в силу договора в случае неисполнения обязанности по трудоустройству ФИО1 обязан возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки заказчику либо работодателю.

С 2020 года по 2022 год ФИО1 обучался на бюджетной основе ординатуре государственного образовательного учреждении высшего профессионального образования "Ярославская государственная медицинская академия» по специальности «Травматология и ортопедия» /л.д.20,26/, окончил образовательное учреждение ДД.ММ.ГГГГ /л.д.20/. По окончании обучения ФИО1 трудовой договор с ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» не заключил, по вопросам трудоустройства в медицинскую организацию не обращался.

Истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление №, в котором ему предложено в течение 10 дней возместить расходы, связанные с оказанием мер социальной поддержки в размере 74000 рублей /л.д.55-56/.

Указанное уведомление ФИО1 оставлено без ответа.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела, не оспариваются сторонами и считаются судом установленными.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между департаментом здравоохранения Костромской области ФИО1 и истцом с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в учреждение здравоохранения ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции в оговоренной договором организации, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, предъявленным к лицам, с которыми заключен договор на обучение. 

Данная позиция отражена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 02.03.2020 № 70-КГ19-3, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2021 N 16-КГ21-11-К4, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5.

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 данной статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 данной статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Таким образом, истец согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, возмещения расходов, связанных с его обучением, при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание непредставление ответчиком доказательств невозможности трудоустроиться в учреждение здравоохранения после окончания обучения в Университете, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2420 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» (ИНН 

<

данные изъяты>) к ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» расходы по оказанным мерам социальной поддержки в сумме 74000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2420 рублей.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г.Ярославля путем подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Пивоварова Т.В.