Дело № 2-1525/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 августа 2019 года г. Иваново

Ленинский районный суд г. Иваново в составе: 

председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем – Лариной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Иваново гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РиК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «РиК» с вышеуказанным иском, обосновав его следующими обстоятельствами.

С 16.06.2017 истец состояла в трудовых отношениях с ООО «РиК» в должности инженера по лесовосстановлению. Ей была установлена ежемесячная заработная плата в размере 10 000 рублей, за вычетом подоходного налога ежемесячно истец получала 8 700 рубля. В сентябре 2018 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с апреля по июнь 2018 года, которая до настоящего момента не погашена. Для того, чтобы после увольнения получить трудовую книжку, истец была вынуждена написать на своем заявлении об увольнении отметку о том, что претензий по заработной плате к работодателю не имеет. 

В сентябре и октябре 2018 года истец неоднократно в устном порядке обращалась в ООО «РиК» с просьбой выплатить ей задолженность по заработной плате, но выплат не последовало. 

На основании изложенного истец просила суд взыскать с ООО «РиК» заработную плату за три месяца в сумме 30 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5431, 32 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 1500 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «РиК» ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражал, поскольку при оформлении документов об увольнении истец получила полный расчет по заработной плате, о чем свидетельствует собственноручная запись на заявлении об увольнении. Полагал, что ссылка истца на то, что в организации разработан установленный образец заявления не состоятельна, поскольку заявление выполнено собственноручно, в нем отсутствует машинописный текст. Также представитель ответчика считал, что истец получила зарплату за указанный в иске период в ООО «Ивресурс», где фактически исполняла трудовые обязанности по соглашению между руководителями организаций. По мнению представителя ответчика, при наличии задолженности по заработной плате за апрель-июнь 2019 года она подлежит погашению ООО «Ивресурс», а не ответчиком.

Кроме того представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку по условиям договора, с учетом дополнительного соглашения, выплата заработной платы производится 15 числа и в последний день текущего месяца, поэтому срок для предъявления требований о взыскании заработной платы за апрель, май 2018 года пропущен. 

Суд, учитывая доводы истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что с 16.06.2017 по 28.09.2018 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера по лесовосстановлению. Приказом от 28 сентября 2018 г. № А14/09 истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.7). 

Согласно, трудового договора работнику был установлен оклад в размере 10 000 рублей, что подтверждается справкой о доходах физических лиц. 

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Доводы истца о том, что заработная плата за период с апреля по июнь 2018 года (включительно) не была ей выплачена, подтверждаются, как пояснениями представителя истца, так и отчетом об операциях по банковскому счету (л.д.23-25), где отсутствуют сведения о переводах денежных средств в счет заработной платы за период с апреля 2018 года по июнь 2018 года. 

Доводы представителя ответчика о том, что на момент увольнения у истца не было претензий по поводу выплаченной заработной платы, о чем последней сделана собственноручная запись в заявлении об увольнении, не являются основанием для вывода суда об отсутствии задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной плате. Как пояснила истца, указанная запись сделана истцом для получения трудовой книжки. При этом работодатель обещал до конца года погасить задолженность по зарплате. 

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, поэтому ее размер и факт выплаты может подтверждаться документами, например, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер и получение работником заработка.

Таких доказательств согласно ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

С учетом этого, суд приходит к выводу, что в нарушение требований ст.ст. 80, 84.1, 140, 178 ТК РФ задолженность по заработной плате за период работы истца не была в день увольнения погашена. До настоящего времени у ответчика имеется задолженность по зарплате перед истцом за апрель-июнь 2018 года. 

Доводы представителя ответчика о возможном получении истцом заработной платы за указанный в иске период в ООО «Ивресурс» суд находит несостоятельными. Как следует из пояснений представителя ответчика, НДФЛ за данный период оплачен ООО «РиК», а не иной организацией. В указанный период истец являлась работником ООО «РиК», следовательно, обязанность по выплате заработной плате несет согласно ст. 22 ТК РФ ответчик, являющийся по отношении к истцу его работодателем.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что задолженность по заработной плате должна исчисляться с учетом вычета налоговых платежей, которые работодателем уже были произведены. 

С учетом изложенного задолженность ответчика перед истцом составляет (за вычетом НДФЛ – 3900 руб.(1.300 руб. х3)) 26 100 руб. (заработная плата за апрель 2018 – 8700 руб., заработная плата за май 2018 – 8700 руб., заработная плата за июнь 2018 г. – 8700 руб.).

Поэтому в пользу истца с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с апреля по июнь 2018 года в сумме 26100 рублей. 

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в отношении требований о взыскании заработной платы за апрель, май, июнь 2018 года, по мнению суда, являются необоснованными.

В силу положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Согласно п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено, что заработная плата за апрель-июнь истцу начислялась, с нее удерживался налог на доходы физических лиц, который согласно сведениям ИФНС, пояснениям представителя ответчика был перечислен работодателем ООО «РиК». 

В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику. Следовательно, ответчик в день увольнения должен был выплатить задолженность по начисленной зарплате в полном объеме, что, как установлено судом, им сделано не было. Таким образом, срок исковой давности в рассматриваемом случае подлежит исчислению с 28.09.2018, с момента расторжения трудового договора, то есть со дня, когда установленная законом обязанность ответчиком не была исполнена.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С учетом этого суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из условий дополнительного соглашения к трудовому договору, работнику начисляется заработная плата согласно окладу дважды в месяц, выплата заработной платы производится не позднее 15 числа текущего месяца и в последний день текущего месяца. Как следует из пояснений сторон по делу, фактически выплата заработной платы происходила в последний день текущего месяца. Поскольку конкретный размер части зарплаты, подлежащий выплате работнику, 15 числа текущего месяца, не установлен, и фактически заработная плата выплачивалась в последний день текущего месяца, что сторонами по делу не оспаривалось, по мнению суда, расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы необходимо производить, исходя из выплаты заработной платы в последний день текущего месяца. 

Суд не может согласиться с расчетом процентов за несвоевременную выплату зарплату, представленным стороной истца, поскольку в качестве срока выплаты заработной платы истцу следует считать (с учетом выходных, праздничных дней) за апрель – 28 апреля, май- 31 мая, июнь - 29 июня 2018. При этом исходя из положений трудового законодательства, соответствующая денежная компенсация подлежит начислению до момента фактической выплаты заработной платы работнику. С учетом этого суд определяет размер денежной компенсации на дату вынесения решения суда.

При определении размера данной денежной компенсации суд учитывает выходные и праздничные дни, когда указанный срок выплаты переносится на предшествующий рабочий день (ст. 136 ТК РФ), размер задолженности за конкретные периоды и действующую в соответствующий период ключевую ставку ЦБ РФ. 

С учетом этого размер денежной компенсации суд определяет следующим образом:

за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2018 года

-c 29 апреля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (141 дн.) в сумме 592 руб. 90 коп. (8700.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 141 дн.)

-c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 395 руб. 85 коп. (8700.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 818 руб. 09 коп. (8700.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 182 руб. 70 коп. (8700.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

-c 29 июля 2019 г. по 5 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 33 руб. 64 коп. (8700.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.)

итого 2023 руб. 19 коп.

за несвоевременную выплату заработной платы за май 2018 года

-c 1 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (108 дн.) в сумме 454 руб. 14 коп. (8700.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 108 дн.)

- c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 395 руб. 85 коп. (8700.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

- c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 818 руб. 09 коп. (8700.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 182 руб. 70 коп. (8700.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 29 июля 2019 г. по 5 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 33 руб. 64 коп. (8700.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.)

итого 1884 руб. 42 коп.

за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2018 года

-c 30 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (79 дн.) в сумме 332 руб. 19 коп. (8700.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 79 дн.)

- c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 395 руб. 85 коп. (8700.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

- c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 818 руб. 09 коп. (8700.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 182 руб. 70 коп. (8700.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 29 июля 2019 г. по 5 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 33 руб. 64 коп. (8700.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.)

итого 1762 руб. 48 коп.

Общая сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 5.670,09 руб. (2023 руб. 19 коп. +1884 руб. 42 коп. +1762 руб. 48 коп)

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме при наличии спора в размере, определенном судом, независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В результате нарушения ответчиком сроков выплаты зарплаты при увольнении ответчиком были грубо нарушены трудовые права истца, поэтому суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей. 

В соответствии со ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ в пользу истца суд взыскивает с ответчика расходы по оплате юридических услуг для составления искового заявления, исходя из требований разумности, в размере 1 500 руб. При этом суд учитывает, что необходимость обратиться в суд с рассматриваемым иском возникла у истца в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком своих обязанностей в рамках трудового договора. Несение истцом указанных расходов подтверждено документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета городского округа Иваново с ООО «РиК» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1.153 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РиК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 26.100 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5.670,09 руб., компенсацию морального вреда –10.000 руб., расходы на оплату юридических услуг – 1.500 руб., всего взыскать – 43.270,09 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РиК» в доход бюджета городского округа Иванова государственную пошлину в размере 1.153 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г. Иваново в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья Тимофеева Т.А.

Мотивированное решение составлено 9 августа 2019 года