Дело № 2-517/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24.09.2019 г. г. Мичуринск

Мичуринский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Цуприка Р.И.,

при секретаре судебного заседания Толмачевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «ЮВТ АЭРО» к ФИО1 о взыскании с работника денежных средств, затраченных на обучение в связи с увольнением по неуважительной причине,

У С Т А Н О В И Л :

Акционерное общество «ЮВТ АЭРО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с него денежных средств, затраченных на его обучение в связи с увольнением по неуважительной причине.

Истец просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные в связи с его обучением, с учетом всех сопутствующих расходов, пропорционально неотработанного периода в размере 155600,98 рублей.

Также истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 4312 рублей.

В обоснование иска указано, что между АО «ЮВТ АЭРО» и ФИО1 08.08.2017 г. был заключен трудовой договор № 49 об исполнении ФИО1 трудовой функции авиационного техника (категории В1, В2) в группе по периодическому техническому обслуживанию воздушных судов.

26.10.2017 г. между истцом и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» (далее - ФГБОУ ВО СПбГУ ГА» был заключен договор об организации и проведении обучения № 637/17/АНЦ-ЦЛП (далее - договор обучения специалистов), согласно которому ФГБОУ ВО СПбГУ ГА было обязано оказать истцу образовательные услуги в профессиональной подготовке его специалистов по следующим программам:

1. «Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка специалистов по техническому обслуживанию самолета Cessna 172S NAV III» стоимостью 367400 рублей (далее - Программа № 1);

2. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка специалистов по техническому обслуживанию самолета Diamond DA-42NG» стоимостью 490500 рублей (далее - Программа № 2).

Период подготовки с 30.10.2017 г. по 31.12.2017 г. 

Авиакомпания платежным поручением от 05.12.2017 г. № 47649 оплатила ФГБОУ ВО СПбГУ ГА за услуги обучения 857900 рублей.

По программе № 1 обучение прошли 8 сотрудников авиакомпании на основании приказа № 077-уч от 10.11.2017г. Учитывая общую стоимость обучения Программы № 1 (367400 рублей) для 8 слушателей, стоимость обучения на одного специалиста составила 45925 рублей.

По программе № 2 обучение прошли 6 сотрудников Авиакомпании на основании Приказа № 080-уч от 05.12.2017 г. Учитывая общую стоимость обучения по программе № 2 (490500 рублей) для 6 слушателей стоимость обучения на одного специалиста составила 81750 рублей.

ФИО1 заключил с авиакомпанией договоры на обучение, являясь одним из обучаемых по вышеуказанным программам переподготовки:

1) договор № 100-ОР от 10.11.2017 г. об обучении работника за счет работодателя (далее - Договор № 100-ОР);

2) договор № 113-ОР от 05.12.2017 г. об обучении работника за счет работодателя (далее - Договор № 113-ОР).

Согласно условиям вышеуказанных договоров работник принял на себя обязательство отработать в авиакомпании 5 лет после окончания обучения, либо возвратить авиакомпании сумму всех затрат на обучение, включая средний заработок, выплаченный за период обучения, пропорционально фактически неотработанному времени после получения документа, удостоверяющего успешное освоение профессии (специальности, квалификации), в случае увольнения до истечения обусловленного пятилетнего срока.

Удостоверение о прохождении ФИО1 обучения по Договору № 10-ОР было выдано 05.12.2017 г. Соответственно пятилетний срок (60 месяцев) отработки работником после получения документа об обучении заканчивается 05.12.2022 г.

Командировочные расходы, оплаченные истцом на обучение ФИО1 по договору № 10-ОР согласно авансовому отчету № 1355 от 12.12.2017 г. составили 46340 рублей без учета суточных в размере 12000 рублей за 24 дня.

Таким образом стоимость всех затрат на обучение по Договору № 10-ОР составила 92265 рублей (45925 + 46 340).

Удостоверение о прохождении ФИО1 обучения по Договору № 113-ОР было выдано 12.01.2018 г. Пятилетний срок (60 месяцев) отработки работником после завершения обучения заканчивается 12.01.2023 г.

Командировочные расходы ФИО1 составили 53660 рублей по следующим авансовым отчетам по командировкам № 1477 от 30.12.2017 г. (сумма 48160 рублей); № 49 от 30.01.2018 г. (сумма 5500 рублей).

Таким образом стоимость всех затрат на обучение по договору № 113-ОР составила 135410 рублей (81750 + 53660).

На основании приказа истца № 0196-л от 05.10.2018 г. ФИО1 был уволен в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

На момент увольнения работника неотработанный период и сумма затрат на обучение за неотработанный период составили:

1) по договору № 1 - 50 месяцев и сумма в размере 76887 рублей 50 копеек;

2) по договору № 2 - 51 месяц 7 дней и сумма в размере 115098 рублей 50 копеек.

Таким образом на момент увольнения общая сумма всех затрат на обучение ФИО1 по Договору № 1 по Договору № 2 составила 191986 рублей 50 копеек.

При увольнении с ФИО1 была удержана сумма 8485 рублей за сентябрь и октябрь 2018 г. в качестве частичного возмещения затрат, связанных с его обучением по вышеуказанным договорам.

05.10.2018 г. между ФИО1 и истцом было заключено соглашение о возмещение расходов на обучение, в соответствии с которым работник добровольно согласился возместить авиакомпании затраты, понесенные в связи с его обучением по согласованному графику по 18350 рублей ежемесячно до 15.08.2019 г.

В добровольном порядке ФИО1 оплатил 27900 рублей, в том числе 15.11.2018 г. - 6900 рублей, 17.12.2018 г. - 7000 рублей, 15.01.2019 г. - 8000 рублей, 18.02.2019 г. - 6000 рублей.

На сегодняшний день задолженность ответчика перед истцом за обучение составляет 155600,98 рублей.

Также в обоснование исковых требований истец ссылается на ст. 249 Трудового кодекса РФ.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом.

По результатам исследования материалов дела суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в связи со следующим.

08.08.2017 г. между АО «ЮВТ АЭРО» и ФИО1 заключен трудовой договор № 49, согласно которому ФИО1 принят в данную организацию на должность авиационного техника (категории В1, В2). Дата начала работы с 08.08.2017 г. Договор заключен на неопределенный срок (бессрочно).

26.10.2017 г. между АО «ЮВТ АЭРО» и ФГБОУ ВО СПбГУ ГА заключен договор № 637/17/АУЦ ЦЛЛ об организации и проведении обучения.

Предметом договора является осуществление образовательной деятельности в виде следующих двух программ:

1. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка специалистов по техническому обслуживанию самолета Diamond DA-42NG» стоимостью 490500 рублей (далее - Программа № 2);

2. «Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка специалистов по техническому обслуживанию самолета Cessna 172S NAV III» стоимостью 367400 рублей (далее - Программа № 1).

Период подготовки с 30.10.2017 г. по 31.12.2017 г.

Согласно приказу от 10.11.2017 г. № 077-уч, изданного и.о. генерального директора АО «ЮВТ АЭРО» ФИО3 восемь работников, в том числе ФИО1, были направлены на подготовку по курсу «Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка специалистов по техническому обслуживанию самолета Cessna 172S NAV III».

10.11.2017 г. между АО «ЮВТ АЭРО» и ФИО1 заключен договор № 100-ОР об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии с п. 1.1. данного договора работодатель взял на себя обязательство за счет собственных средств направить работника на обучение в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА для обучения по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Переподготовка специалистов по техническому обслуживанию самолета Cessna 172S NAV III».

Согласно п. 1.2. срок обучения с 13.11.2017 г. по 05.12.2017 г.

В соответствии с п. 1.3 договора место обучения находится в г. Бугуруслан Оренбургской области.

Согласно п. 2.1. договора в качестве затрат работодателя на обучение работника учитывается стоимость обучения работника, установленная соответствующей образовательной организацией в размере 49 925 руб., а также расходы связанные с организацией обучения, и сопутствующие обучению, в частности оплата суточных, проезда к месту обучения и обратно, проживания, расходы по оформлению визы и иные, согласно документам, подтверждающим понесенные расходы.

Согласно п. 4.1. договора период отработки исчисляется с момента получения документа, удостоверяющего успешное освоение профессии (специальности, квалификации).

Пунктом 5.1. договора предусмотрено, что если трудовые отношения с работником прекращаются ранее срока, указанного в настоящем договоре, то работник обязан возместить все затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением согласно п. 2.1. настоящего договора, включая средний заработок, выплаченный за период обучения, пропорционально фактически неотработанному времени после получения документа, удостоверяющего спешное освоение профессии (специальности, квалификации).

Возмещение затрат производится работником в наличное или безналичной форме, либо в иной форме, согласованной с работодателем (п. 6.1.)

Порядок возмещения суммы расходов работодателя на обучение работника определяется дополнительным соглашением, заключенным с работником до момента прекращения с ним трудовых отношений (п. 6.2.).

05.12.2017 г. между АО «ЮВТ АЭРО» и ФИО1 заключен договор № 113-ОР об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии с п. 1.1. данного договора работодатель взял на себя обязательство за счет собственных средств направить работника на обучение в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА для обучения по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Переподготовка специалистов по техническому обслуживанию самолета Diamond DA-42NG».

Согласно п. 1.2. срок обучения:

- теоретическая подготовка с 06.12.2017 г. по 28.12.2017 г.;

- практическая подготовка с 09.01.2018 г. по 12.01.2018 г.

В соответствии с п. 1.3 договора место обучения находится в г. Бугуруслан Оренбургской области.

Согласно п. 2.1. договора в качестве затрат работодателя на обучение работника учитывается стоимость обучения работника, установленная соответствующей образовательной организацией в размере 81750 руб., а также расходы связанные с организацией обучения, и сопутствующие обучению, в частности оплата суточных, проезда к месту обучения и обратно, проживания, расходы по оформлению визы и иные, согласно документам, подтверждающим понесенные расходы.

Согласно п. 4.1. договора период отработки исчисляется с момента получения документа, удостоверяющего успешное освоение профессии (специальности, квалификации).

Пунктом 5.1. договора предусмотрено, что если трудовые отношения с работником прекращаются ранее срока, указанного в настоящем договоре, то работник обязан возместить все затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением согласно п. 2.1. настоящего договора, включая средний заработок, выплаченный за период обучения, пропорционально фактически неотработанному времени после получения документа, удостоверяющего спешное освоение профессии (специальности, квалификации).

Возмещение затрат производится работником в наличное или безналичной форме, либо в иной форме, согласованной с работодателем (п. 6.1.)

Порядок возмещения суммы расходов работодателя на обучение работника определяется дополнительным соглашением, заключенным с работником до момента прекращения с ним трудовых отношений (п. 6.2.).

05.12.2017 г. АО «ЮВТ АЭРО» перечислило денежные средства в размере 857900 руб. в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА за обучение по договору о проведении повышения квалификации работников.

Согласно удостоверению № 39591 ФИО1 прошел соответствующие обучение в период с 13.11.2017 г. по 05.12.2017 г. 

05.10.2018 г. истцом вынесен приказ о прекращении договора с работником ФИО1 по основанию предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

05.10.2018 г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещение расходов на обучение.

Согласно п. 3 данного соглашения работник в связи с увольнением по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ добровольно соглашается возместить работодателю затраты, понесенные в связи с его обучением, пропорционально фактически неотработанному времени в сумме 78887,50 руб. по договору № 100-ОР от 10.11.2017 г., а также 115098,50 руб. по договору № 113-ОР от 05.12.2017 г. Итого 191986 руб.

При окончательном расчете работодатель удержал с работника денежные средства.

Согласно п. 5 соглашения оставшуюся сумму в размере 183500 руб. работник обязался выплатить частями, а именно до 15.11.2018 г. - 18350,98 руб., до 15.12.2018 г. - 18350 руб., до 15.01.2019 г. - 18350 руб., до 15.02.2019 г. - 18350 руб., до 15.03.2019 г. - 18350 руб., до 15.04.2019 г. - 18350 руб., до 15.05.2019 г. - 18350 руб., до 15.06.2019 г. - 18350 руб., до 15.07.2019 г. - 18350 руб., до 15.08.2019 г. - 18350 руб.

Пунктом 6 данного соглашения установлено, что в случае нарушения работником сроков, указанных в п. 5 соглашения, или уплате сумм в меньшем объеме, чем предусмотрено, работодатель без согласования с работников вправе обратиться в суд с иском о принудительном взыскании вышеуказанных денежных средств.

Согласно расчетных листков из начисленной ФИО1 за сентябрь 2018 г. зарплаты за обучение удержано 3903,55 руб., в октябре за обучение удержано 4581,47 руб.

Как следует из расчета сумм возмещения затрат затраты на обучение ФИО1 по договору № 100-ОР от 10.11.2017 г. составили 92265 руб., в том числе стоимость обучения по договору - 45925 руб., расходы, связанные с организацией обучения - 46340 руб. Отработано 10 месяцев.

Расходы на обучение ФИО1 на обучение по договору № 113-ОР от 05.12.2017 г. составили 135410 руб., в том числе стоимость обучения по договору - 81750 руб., расходы связанные с организацией обучения - 53660 руб. Отработано 9 месяцев. Удержано из заработной платы за сентябрь 3903,55 руб., за октябрь - 4581,47 руб. Ответчиком добровольно оплачено 27900 руб.

Итого согласно данного расчета задолженность ответчика перед истцом составляет 155600,98 руб.

Согласно авансовому отчету № 49 от 30.01.2018 г. ФИО1 израсходовано 6700 руб.

Согласно авансовому отчету № 1477 от 30.12.2017 г. ФИО1 израсходовано 60160 руб.

Согласно авансовому отчету № 1355 от 12.12.2017 г. ФИО1 израсходовано 58340 руб.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (п. 1).

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2).

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны в судебном заседании обязаны представлять суду доказательства в обосновании своих требований.

ФИО1 каких-либо возражений и доказательств отсутствия у него задолженности перед истцом в суд не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Наличие у ФИО1 перед истцом задолженности в размере 155600,98 руб. полностью подтверждается материалами дела, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 4312 рублей, которая согласно вышеприведенным нормам подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Акционерного общества «ЮВТ АЭРО» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ЮВТ АЭРО» денежные средства затраченные на его обучение, с учетом всех сопутствующих расходов, пропорционально неотработанного периода в размере 155600 (сто пятьдесят пять тысяч шестьсот) рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Р.И. Цуприк