Дело № 2-1256/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2019 года г. Бийск 

Бийский городской суд Алтайского края в составе 

председательствующего Федоренко О.В. 

при секретаре Донских Н.О.

с участием прокурора Луниной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г.Бийска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что с 02.10.2017 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Новосибирский мелькомбинат».

Администрацией АО «Новосибирский мелькомбинат» не выплачена истцу ФИО1 заработная плата за декабрь 2018- 2127,19 руб., за январь 2019-26785,80 руб.. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 34 руб. 07 коп..

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, поскольку несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Лунина Н.В. поддержала заявленные требования. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, сведений об уважительности причин не явки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал. В заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Новосибирский мелькомбинат» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Направил в суд возражения, в которых указывает на выплату задолженности по заработной плате в полном объеме. А также представили заявление от истца, в котором она подтверждает факт выплаты заработной платы, претензий не имеет, моральный вред оценивает в 50 рублей. 

Дело рассмотрено судом при настоящей явке.

Выслушав пояснения помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1. состоит в трудовых отношениях с АО «Новосибирский мелькомбинат» с 02.10.2017 года по специальности «водитель грузового автомобиля ЗИЛ», что подтверждено трудовым договором № от 02.10.2017.

Установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, в результате чего образовалась задолженность. Согласно представленным справкам, задолженность перед ФИО1 составила: за декабрь 2018 года- 2127,19 руб., за январь 2019 – 26785,80 руб..

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Ответчиком представлены доказательства выплаты работнику задолженности по заработной плате в заявленном размере, что подтверждено расходными кассовыми ордерами и платежными ведомостями. Таким образом, требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его верным. Расчет истца ответчиком не оспорен.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда, размер компенсации за период: c 16.01.2019 по 15.02.2019 года составил 34,07 рублей.

Кроме того, положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, нравственные страдания истца, учитывая принципы справедливости и разумности, мнение самого истца в заявлении, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 руб., в остальной части иска отказать.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора г. Бийска удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Новосибирский мелькомбинат» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 34 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 руб. 00 коп..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Новосибирский мелькомбинат» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.В.Федоренко