Дело №2-542/2025

73RS0013-01-2025-000252-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г.Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Берхеевой А.В., при секретаре Александровой К.М., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НИВА» о признании уволенной, понуждении выдать трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском в суд к ответчику ООО «НИВА» в обосновании заявленных требований указал, что она работала в ООО «НИВА» в должности 

<

данные изъяты>. В 2021 году вышла в декретный отпуск. (ДАТА) ее декретный отпуск закончился. 

За время ее декретного отпуска магазин в котором она работала закрылся. При обращении по юридическому адресу ООО «НИВА» ей сообщили, что данной организации по этому адресу не существует. 

Она направило письмо по юридическому адресу организации о том, что готова выйти на работу, но оно возвращено за истечением срока хранения. 

14.10.2024 она обратилась в трудовую инспекцию Ульяновской области. 13.11.2024 ей направлен ответ, что связаться с ООО «НИВА» инспекция не может. 

02.12.2024 она обратилась в прокуратуру г.Димитровграда. Согласно ответу от 09.01.2025, в ходе проверки был осуществлен выезд по месту регистрации ООО «НИВА», однако по данной адресу организация деятельность не осуществляет. 

14.01.2025 она направила заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию в ООО «НИВА», однако оно не было получено. 

Из-за отсутствия трудовой книжки и записи об увольнении она не может устроиться на новую работу. 

С учетом уточнения исковых требований просит признать ее уволенной из ООО «НИВА» по собственному желанию с 08.07.2024; обязать ООО «НИВА» выдать трудовую книжку и приказ об увольнении. 

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечена директор и учредитель ООО «НИВА» ФИО2 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что при выходе из отпуска по уходу за ребенком обратилась в офис организации, где ей сообщили, что организация больше здесь не находится, предложили пройти медосмотр для устройства на работу в иную организацию. Впоследствии после прохождения медосмотра, ее не допустили к работе. Она обратилась в трудовую инспекцию, направила письмо, что желает выйти на работу, но к работе ее так и не допустили. В офис ООО «НИВА» она больше не ходила, но из ответов Инспекции и прокуратуры следует, что ООО «НИВА» по адресу регистрации деятельность не осуществляет. 

Представитель ФИО1 ФИО3 допущенный к участию в деле на основании устного заявления истца, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «НИВА», третье лицо директор ООО «НИВА» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались о времени и месте рассмотрения дела. 

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что ФИО1 принята 01.03.2015 в ООО «НИВА» 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки, сведения ОСФР по Ульяновской области. 

Согласно индивидуальным сведениям, предоставленным ООО «НИВА» на ФИО4 в ОСФР по Ульяновской области, ФИО1 по апрель 2021 года начислялась заработная плата. В период с июля 2021 по июнь 2024 работодатель предоставлял сведения о ее работе в ООО «НИВА», но без начисления заработной платы. 

Согласно справкам №1014, №1015, №556, 557 от 03.02.2025 ФИО1 в период с (ДАТА) по (ДАТА) начислено пособие по беременности и родам, а с (ДАТА) по (ДАТА) ежемесячное пособие по уходу за ребенком. 

Как следует из пояснений ФИО1, в последующем она написала заявление о предоставлении ей не оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-лет.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с 01.03.2015 состоит в трудовых отношениях с ООО «НИВА». 

Сведений о прекращении трудовых отношений по инициативе работника или работодателя суду не представлено. 

ФИО1 после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 08.07.2024 не смогла приступить к работе, поскольку работодатель ООО «НИВА» по месту расположения офиса отсутствовал. 

Как следует из материалов проверок Прокуратуры г.Димитровграда, Государственной инспекции труда Ульяновской области, проведенных по заявлениям ФИО1, ООО «НИВА» по юридическому адресу регистрации отсутствует. 

Обращаясь с иском в суд, ФИО1 просит признать ее уволенной по собственному желанию с 08.07.2024. 

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.

С учетом того, что ООО «НИВА» не исполнило свою обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений с ФИО1, не издало приказ об увольнении, не выдало трудовую книжку, надлежит признать ФИО1 уволенной из ООО «НИВА» по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 08.07.2024; обязать ООО «НИВА» выдать ФИО1 трудовую книжку и приказ о ее увольнении. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №*) к обществу с ограниченной ответственностью «НИВА» (ИНН 

<

***>) удовлетворить.

Признать ФИО1 уволенной из общества с ограниченной ответственностью «НИВА» по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 08.07.2024. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НИВА» выдать ФИО1 трудовую книжку и приказ о ее увольнении.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения –25 февраля 2025 года.

Председательствующий судья А.В.Берхеева