Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

28 ноября 2018 года Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой Н.А., при секретаре Захарченко Е.Г., с участием помощника Тулунской межрайонной прокуратуры прокурора Слуднева Р.А., истца ФИО1, его представителя ФИО2 действующей на основании ст. 53 ч. 6 ГПК РФ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1225/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западный филиал» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании разницы заработной платы, компенсации морального вреда

установил

Первоначально истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Западный филиал», просил суд признать отношения трудовыми, обязать заключить трудовой договор, обязать произвести перерасчет заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда.

В дальнейшем истец, воспользовавшись правом, предоставленным ему ст. 39 ГПК РФ, требования иска увеличил, окончательно просит суд - признать отношения между ООО «Западный филиал» и ФИО1 трудовыми, заключить трудовой договор на неопределенный срок с ......, восстановить истца на работе в должности водораздатчика на участке «Водоснабжение» в ООО «Западный филиал» 2 площадка Манутская гора, по адресу: **** гора с ......, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ...... по дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика в пользу истца разницу заработной платы за период с ...... по ...... в размере 27691-40 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование требований иска истец ФИО1 указал, что в период с ...... по ...... он работал у ответчика по договорам подряда: от ...... *** П/ЗФ, от ...... *** П/ЗФ, от ...... *** П/ЗФ, от ...... *** П/ЗФ в должности водораздатчика на участке «Водоснабжение», фактически считает отношения трудовыми.

Договор подряда от ...... был заключен сроком на один месяц. ...... ответчик попросил его подписать от указанной даты договор оказания услуг, уволили его ......, вручив уведомление *** от .......

Истец указывает, что указанные выше договоры перезаключались ежемесячно с аналогичными видами выполняемых работ (оказанных услуг).

Истец указывает, что в рамках трудового договора на основе соглашения работника и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. 

Конституция РФ гарантирует равенство всех перед законом. В связи с чем, заключенные с ним договоры возмездного оказания услуг, несмотря на свое наименование, не могут быть признаны гражданско-правовыми договорами, поскольку фактически регулируют трудовые отношения и, следовательно, по своей правовой природе являются трудовыми договорами. Физические лица, с которыми заключены такие договоры, подлежат обязательному социальному страхованию, что обусловливает обязанность работодателя начислить страховые взносы на сумму вознаграждения. 

Из сведений о состоянии его индивидуального лицевого счета следует, что со стороны ответчика отчисления производились регулярно. Данные обстоятельства являются одним из подтверждений сложившихся трудовых отношений между сторонами. Помимо этого, он выходил на работу согласно утвержденному графику, соблюдал установленный режим работы, что указывает на сложившиеся трудовые отношения между истцом и ответчиком, а также подтверждается журналом сдачи-приема смен. 

Истец указывает, что характер постоянной работы противоречит принципам договора подряда. Заключенные договоры подряда несли характер трудового договора. 

Он обязан был подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать режим труда, принимать на себя обязательства по выполнению ежедневной трудовой функции (посменно), когда целью договора подряда является достижение сторонами определенного результата работ, который должен быть передан заказчику, обязан был соблюдать правила режима трудовой дисциплины, когда в рамках гражданского договора заказчика не интересует, где и когда выполняется работа. 

Индивидуальный труд по гражданско-правовым договорам осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работ, однако ответчик обеспечивал истца условиями труда, предусмотренных ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предметом договора подряда является получение какого-то конкретного результата труда, предметом трудового договора является сам труд.

Указывает, что ответчик целенаправленно нарушил трудовое законодательство, уклоняясь от заключения с ним трудового договора, таким образом, указывает, что ответчику не нужно знакомить исполнителей с внутренними документами предприятия, выплачивать компенсации, отпускные, не нужно оплачивать время болезни работника, из суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам нужно платить меньше взносов в страховые фонды.

Он работал сутки через трое, во время отдыха возвращался в место постоянного проживания. На рабочем месте выполнял обязанности по обслуживанию второй площадки по адресу: ****, в том числе в его обязанности входило: своевременное и качественное обеспечение населения в полном объеме холодной водой; промывание и очистка резервуаров от осадков и обрастаний; систематическое проведение испытания на утечку воды из резервуара; контроль уровня воды в резервуаре и качество поступающей и выходящей воды; осуществление профилактического и текущего ремонта; устранение неисправности оборудования и охрана территорию. Сменный график и выполнение обязанностей подтверждается записью в журнале приема-сдачи смены. Таким образом, указывает, что он работал у ответчика длительное время, выполнял единообразную работу, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы, работал посменно, находился на рабочем месте в форменной одежде. Тогда как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда, определяет место, рассчитывает временные затраты для выполнения работ. По договору подряда не допускается устанавливать время рабочего дня для исполнителя, однако он работал согласно рабочему графику смен.

В ТК РФ внесен категоричный запрет на подмену трудовых отношений различного вида гражданско-правовыми отношениями. Кроме того, этим же законом ужесточена административная ответственность для работодателя за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями, за ненадлежащее оформление трудовых договоров или за отсутствие трудовых договоров с работниками, установлены размеры штрафов согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

По данному факту он обратился ...... в Госинспекцию труда в **** и ...... в Региональное отделение «Общероссийского народного фронта» с заявлением, зарегистрированным от ...... за № *** с просьбой разобраться в данной ситуации, так как считает, что в отношении его ответчиком нарушен ТК РФ.

Учитывая эти обстоятельства, полагает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ему моральный ущерб, компенсацию которого оценивает в размере 10000 рублей. Своими противоправными действиями ответчик лишил истца заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему, поддерживает, просит суд удовлетворить. В удовлетворении требований о применении к настоящим правоотношениям пропуска срока исковой давности, представителю ответчика ФИО3 просит суд отказать, пояснил, что срок на право обращения в суд им не пропущен. Считает, что причиной расторжения договора послужило его обращение с другими работниками в трудовую инспекцию о нарушении ответчиком трудовых прав. Фактически отношения между ним и ответчиком были трудовыми, а не работа по договорам гражданско-правового характера. При заключении договора подряда шла речь о заключении в последующем трудового договора, так как характер работы говорит о наличии трудовых отношений, он работал в должности водораздатчика на участке «Водоснабжение» на Манутской горе. Просит суд требования иска удовлетворить.

Представитель истца - ФИО2 действующей в судебном заседании на основании ст. 53 ч. 6 ГПК РФ, поддерживает доводы истца, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что из представленных в обоснование иска договоров следует, что имеют место трудовые отношения, формально они заключены ответчиком как договоры подряда и договор оказания услуг, о чем подробно указано в исковом заявлении, а также подтверждают данный факт опрошенные по делу свидетели, в том числе, свидетель Н.В., которая много лет проработала в должности водораздатчика на участке «Водоснабжение» у ответчика. Просит суд требования иска удовлетворить в полном объеме, с учетом их увеличения.

Представитель ответчика - ООО «Западный филиал» ФИО3 действующий по доверенности, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, представил в суд заявление, в котором указывает, что суду доверяет, отводов не имеет, заявленные исковые требования не признает, обоснование такой позиции изложено в возражении на исковое заявление и подтверждено представленными ранее доказательствами, иных доказательств и подтверждающих их документов, не имеют. Ранее принимая участие в судебном заседании, суду пояснял, что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с ним были заключены договоры подряда и оказания услуг по обслуживанию второй площадки водозаборной станции (ВЗС) «Красный Яр», по адресу: ****, объект предназначен для передачи холодной воды, которая накачивается насосами с водозаборной станции в резервуары и самотеком поступает в районы города, объект расположен на расстоянии около трех километров от города. Истец как подрядчик и исполнитель по договорам, для выполнения работ по ним, добираться должен самостоятельно к месту выполнения заданий. Не отрицает тот факт, что истец работал сутки через трое, кроме истца на этом объекте работали Н.В., Н.В., Н.В., последний уволился по собственному желанию, с остальными ...... договоры оказания услуг были расторгнуты, о чем все уведомлены заблаговременно. Указанные лица работали по договорам гражданско-правового характера, каких-либо ограничений в заключении гражданско-правовых договоров законом не установлено, поэтому считает, что в заключенных сторонами договорах признаки трудовых отношений, такие как - выполнение определенной работы, конкретного места работы, режим работы, постоянный характер работы, результат работы, отсутствуют, а также отсутствуют условия ежедневного характера работы, график работы, подчинение работником правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, оплата производилась согласно выполненным работам, о чем сторонами подписывался акт выполненных работ. Оплата определена в каждом договоре сторонами, практически это сумма составляла минимальный размер оплаты труда. Ответчиком в отношении истца делались отчисления в Пенсионный фонд. Дополнил, что объем каждого резервуара составляет 1000 куб.м., их 2 на Манутской горе. Необходимость в проверке уровня воды возникает не более 3-х раз в сутки в зависимости от времени года, так как в летние месяцы возрастает потребление ХВС, в связи с чем, постоянное нахождение на объекте не требуется, о чем давался ответ в инспекцию по труду. Истец находился на объекте сутки по своему желанию, мог просто приходить, контролировать и уходить с объекта. Договор о материальной ответственности с ним не заключался, поэтому у истца не было необходимости следить за сохранностью оборудования, что касается указаний об этом в договоре, то это на всякий случай было указано. Так как в договорах отсутствуют условия о подчинении при оказании услуг правилам внутреннего трудового распорядка, истец не подчинялся распоряжениям ответчика. Истец просит суд признать отношения трудовыми с ......, заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок с указанной даты. Считает, что в силу ст. 392 ТК РФ истцом пропущен срок исковой давности, нарушенное право может быть восстановлено в течение трех месяцев с момента, когда истцу стало известно о нарушенном праве, этот срок истек. Оснований для восстановления истца на работе нет, поскольку между сторонами отсутствовали трудовые отношения, следовательно, не имеется и оснований для взыскания разницы заработной платы, оплаты за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда, поскольку факт трудовых отношений не имел места быть, следовательно, ответчик не мог нарушать трудовые права истца. Истцом в обоснование иска представлены ксерокопии журнала смен, суду такой журнал ответчик представить не имеет возможности в виду его отсутствия, полагает, что если такой журнал и велся истцом и другими работниками по сменам, то исключительно для удобства самого истца и других подрядчиков. Просит суд в удовлетворении требований иска истцу ФИО1 отказать полностью, в том числе, в связи с пропуском срока исковой давности на право обращения с иском в суд. 

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заслушав заключение прокурора Слуднева Р.А. полагавшего требования иска подлежащими удовлетворению частично, указывая, что удовлетворению подлежат требования иска в части признания отношений трудовыми, заключенными на неопределенный срок с даты за три месяца дате, предшествующей подаче иска в суд, а также удовлетворить требования иска о восстановления истца на работе в должности водораздатчика на участок «Водоснабжение» ООО «Западный филиал», оплате времени вынужденного прогула, взыскании разницы заработной платы за три месяца дате, предшествующей подаче иска в суд, определения судом компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, конституций (уставов), законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, а равно исходя из обычаев делового оборота в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

При вынесении решения по настоящему делу, суд полагает необходимым руководствоваться Определением Верховного Суда Российской Федерации от ...... ***-КГ18-65, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ...... ***-П, определением Конституционного Суда Российской Федерации от ...... ***-О-О. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, часть 1.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, часть 2.

В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, ст. 67 ГПК РФ.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, ст. 15 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, ч. 1 ст. 61 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, ч. 1 ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2. определения от 19.05.2009 №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2. определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В обоснование иска истец ФИО1 представил суду заключенные с ним договоры подряда от ...... *** П/ЗФ, от ...... *** П/ЗФ, от ...... *** П/ЗФ, от ...... *** П/ЗФ и договор оказания услуг от ......, л.д. 6-15.

...... истцом ФИО1 получено уведомление о расторжении с ним в одностороннем порядке договора оказания услуг с .......

Истец ФИО1 считает увольнение незаконным, просит суд восстановить его на работе в должности водораздатчика на участке «Водоснабжение» в ООО «Западный филиал», признать отношения трудовыми, заключенными на неопределенный срок с ......, то есть, с даты фактического допуска истца к работе с ведома ответчика, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, выплатить разницу заработной платы, компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком трудовых прав.

Истец ФИО1 суду пояснил, что увольнение, как и заключение с ним договоров гражданско-правового характера является незаконным со стороны работодателя, поскольку характер работы был длительным, он работал у ответчика в должности водораздатчика на участке «Водоснабжение» на Манутской горе, это было постоянное место его работы. Место работы от города расположено на расстоянии около трех километров, за чертой города, на рабочее место ответчик не доставлял служебным транспортом, добирался сам, общественный транспорт не ходит, устроился, по согласованию с работодателем, работая сутки через трое. Смену принимал утром в 8 часов и сдавал в 8 часов утра на следующий день. При приеме - сдаче смены и в течение смены обязательно по служебному телефону ответчика делались звонки на пульт охраны, на объекте имеется тревожная кнопка в рабочем состоянии на случай происшествий, сделав звонок об указанном необходимо было сделать запись в журнале приема-сдачи смены, копия приложена в обоснование иска, копии делал для написания жалоб. В течение всей смены в его обязанность входил контроль за двумя емкостями (резервуарами) наполняемые чистой питьевой водой, затем вода поступала в дома жителям города. Объект, на котором он работал, огорожен забором, свободного доступа нет. Для бесперебойного поступления холодной воды жителям города, требуется постоянный контроль за наполняемостью емкостей, в которых есть определенные отметки, контроль заключается в подходе к емкостям, контроле отметок, затем делался звонок на водозаборную станцию, говорилось, что необходимо подать воду, делалась подача воды, все указанные действия делались под его контролем, что говорит о фактических трудовых отношениях, а не отношениях по договорам подряда и договору оказания услуг, по которым должна быть выполнена определенная работа или оказаны определенные услуги за определенную плату, в период времени который исполнитель определяет для себя сам, а не подчиняется строго правилам внутреннего трудового распорядка, тем более не в ночные смены, выходные и праздничные дни, и не путем приема-передачи смен.

Давая оценку доводам, изложенным сторонами, суд приходит к выводу о том, что между сторонами фактически имели место быть трудовые отношения, а не выполнение истцом работы по формально заключенным договорам подряда и договору оказания услуг, делая данный вывод, суд, исходит из следующего.

Из содержания представленных суду истцом в обоснование иска, ответчиком в обоснование возражений на заявленные истцом требования иска договорам подряда и договору на оказание услуг следует, что они заключены между ООО «Западный филиал» в лице генерального директора Н.В., действующего с одной стороны (заказчик) и ФИО1 (подрядчик, исполнитель) с другой стороны, предметом которых является - подрядчик (исполнитель) обязуется выполнить своими силами работы в соответствии с условиями настоящего договора, заданием заказчика в сроки, предусмотренные настоящим договором, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную настоящим договором цену, пункт 1.1. 

Пунктом 1.2. виды работ, предусмотрено, что подрядчик осуществляет обслуживание водонапорной башни по адресу: ****, в том числе: своевременное и качественное обеспечение населения в полном объеме холодной водой; промывка и очистка резервуара (бака) от осадков и обрастаний; систематическое проведение испытаний на утечку воды из резервуара; контроль за уровнем воды в резервуаре; контроль за качеством поступающей и выходящей воды; профилактический и текущий ремонт, устранение неисправностей оборудования, охрана водонапорной башни.

В разделе права и обязанности сторон, стороны предусмотрели, что подрядчик обязуется выполнить работы надлежащего качества, в объеме и в сроки, предусмотрены настоящим договором и Приложениями к нему, и сдать работу заказчику в установленный срок в состоянии, обеспечивающем его нормальную эксплуатацию. Подрядчик не вправе привлекать для выполнения работ по настоящему договору субподрядчиков, подрядчик обязуется при выполнении работ соблюдать правила техники безопасности.

При этом судом усматривается, что заказчик обязуется обеспечить доступ подрядчику для проведения работ, обязуется принять выполненные работы в порядке, предусмотренном настоящим договором, а также обязуется оплатить выполненные работы в сроки и порядке, предусмотренные настоящим договором, заказчик обязан оказывать подрядчику содействие в выполнении работы, вправе требовать возмещения причиненных убытков, в случае не выполнения работ, вправе во всякое время проверять ход и качество работы выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.

Договор вступает в силу с момента его подписания и прекращает свое действие ......, судом усматривается, что каждый последующий договор заключен сторонами сроком на один месяц, а также сторонами подписаны акты выполненных работ, судом усматривается, что выполняемая истцом работа по каждому договору является одной и той же, при этом истец в судебном заседании пояснил, что все договоры и акты выполненных работ он подписывал, заключены договоры не в первый день следующего месяца, как указано в договорах, договоры могли заключаться позже, однако дата ставилась «нужная» для ответчика, так же подписывались акты выполненных. 

В судебном заседании ФИО1 суду дополнил, что сначала оплата по договорам осуществлялась дважды в месяц, потом один раз в месяц, ему расчетные листки по заработной плате не выдавались.

Факт работы по доводам стороны ответчика по гражданско-правовым договорам, заключенным сторонами в оспариваемый истцом период, подтверждается представленными суду ответчиком актами приема-передачи работ (услуг) к договору от ...... (договор оказания услуг), подписанному сторонами ......, а также ...... и ......, л.д. 60-62, от ......, л.д. 65, от ......, л.д. 69, от ......, л.д. 73, от ......, л.д. 77.

Дав анализ представленным суду ответчиком актам выполненных работ, судом усматривается, что в них указано о выполненных истцом работах, являющихся предметом договоров подряда и договора оказания услуг, указан срок выполнения работ (оказания услуг), что качество работы проверено представителем подрядчика (заказчик), работа подрядчиком (заказчик, истец) выполнена, выполнены работы (оказаны услуги) и указана сумма с учетом НДФЛ, оплаченная за работу (услугу).

Истец ФИО1 суду дополнил, что ответчик заключал с ним договоры на выполнение работ не разового, а постоянного характера, то есть на осуществление трудовой функции, работы в качестве водораздатчика на участке «Водоснабжение» на Манутской горе, что подтверждается неоднократным (постоянным) перезаключением с ним аналогичных по содержанию договоров подряда и договора оказания услуг, на одном и том же месте работы, которую он выполнял в строгом соблюдении правил трудового распорядка, работая сутки через трое, истец обязан был приходить на работу без опоздания, находиться на объекте ответчика в период работы постоянно, не покидая своего рабочего места, согласно графику ответчика, который он по своей инициативе изменить не мог, не мог по собственной инициативе прекратить выполнение работы или покинуть оборудованное ответчиком рабочее место.

Давая оценку вышеуказанным доводам истца о том, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, а не выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам, суд находит доводы истца обоснованными, соглашается с ними, учитывая, что доказательств, свидетельствующих об обратном материалы дела не содержат, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены.

Судом установлено, что при выполнении работы истец обязан был соблюдать установленные у ответчика правила поведения на объекте, что подтверждается пунктом 2.1.3 договора, а именно, соблюдать правила техники безопасности, а также выполнять виды работ: в том числе, своевременное и качественное обеспечение населения в полном объеме холодной водой и т.д., включая охрану территории, пункт 1.2. договоров подряда, пункт 2.2. договора оказания услуг; работать посменно - сутки через трое, не изменяя графика работы; заполнять журнал приема-сдачи смен, из содержания которого следует, что истец действительно работал сутки через трое, делал звонки на пульт охраны со служебного телефона, на объекте имеется тревожная кнопка, поскольку доказательств, свидетельствующих об ином, стороной ответчика суду не представлено, л.д. 18-28. 

Суд относится критически к доводам стороны ответчика о том, что журнал приема-сдачи смен велся истцом и другими сменщиками (подрядчиками, исполнителями) исключительно для удобства, и, несмотря на то обстоятельство, что подлинник указанного журнала ответчиком суду для обозрения представлен не был, в виду его отсутствия по доводам стороны ответчика, суд принимает представленные истцом в обоснование иска его ксерокопии в качестве относимых и допустимых доказательств по делу, учитывая, что факт его ведения (заполнения) подтверждается показаниями опрошенных по делу свидетелей, работающих посменно с истцом у ответчика, не доверять показаниям которых у суда оснований не имеется.

Свидетель Н.В. опрошенный по ходатайству истца, суду показал, что стороны знает, никаких отношений нет, он работал в ООО «Западный филиал» на участке «Водоснабжение» водораздатчиком на Манутской горе до июля этого года, написал заявление по собственному, уволился, фактически уволили, потому что ответчик предъявил претензии, что он отсутствовал на рабочем месте, когда его приехал проверять мастер, на самом деле, он был на работе, никуда не отлучался, нашел себе другую работу, ушел, спорить через суд не стал. На объекте работал вместе с истцом, Н.В. и Н.В. по графику сутки через трое. Все работали по должности водораздатчика на участке «Водоснабжение», когда он устроился, его поставили в смену, ничего не меняли строго вели журнал учета приема-сдачи смен, каждый в свою смену делал запись в нем своей рукой, утром по приходу на смену в 8 часов обязательно нужно было по служебному телефону позвонить на пульт охраны, на объекте имеется тревожная кнопка, сказать об обстановке на объекте. По сути, это место работы являлось стратегическим объектом, так как работа была связана с непрерывной подачей холодной (питьевой) воды жителям ****. В обязанность входил постоянный контроль за наполняемостью резервуаров, каждая емкость по 1000 куб.м., а также ее очистка. Как только уровень воды был ниже отметки, делался звонок на водозабор диспетчеру, сразу же осуществлялась подача воды в резервуары, а оттуда уже в дома, этот процесс требовал контроля, то есть, вода должна наполняться до определенной отметки, иначе город останется без воды, и конечно такой объект без присмотра оставлять было нельзя, характер работы непрерывный. Территория объекта огорожена забором, на него нет доступа посторонним, он и другие работники в договорах подряда расписывались за охрану этого объекта, за сутки надо было ходить делать осмотр объекта не один раз, звонить на пульт охраны, все записывать в журнал, указывалось время и номер с пульта. Пояснил, что ранее на его месте работала его мать, она много лет отработала на участке по трудовому договору, ответчику невыгодно принимать на работу по трудовому договору, нужно предоставлять соцпакет, а так по договору в любое время можно расстаться с работником. Фактически считает, что со сторонами были трудовые отношения. Считает, что с ними расстались из-за написанных ими жалоб в инспекцию по труду в Иркутск по поводу нарушения ответчиком трудовых прав, ответ получили, ответ ни о чем, трудовые права работников ответ не защищает.

Аналогичные показания даны свидетелем Н.В., супругой истца, после разъяснения ей положений ст. 51 Конституции РФ, опрошенной по ходатайству истца. 

Аналогичные показания даны свидетелем Н.В., опрошенной по ходатайству истца, показавшей суду, что стороны знает, родственных и неприязненных отношений нет, с ней договор оказания услуг расторгнут, ранее она отработала у ответчика свыше 10 лет, последние годы в должности водораздатчика, где и работал истец, а также свидетелем Н.В. показавшей, что она стороны знает, отношений родственных и неприязненных нет, работала у ответчика с 1994 года. Ответчик постоянно меняет свои наименования, на самом деле тот же директор, те же работники, работала по трудовому договору, потом заставили заключить срочный договор, она работала на водозаборе диспетчером, посменно, в одну смену с Н.В. работали. По сути, работа на Манутской горе и ее работа, это единый технологический процесс. Как только уровень воды в резервуарах на Манутской горе падает, поступает звонок с объекта от Н.В. или других работников, знает, что работали супруги Н.В. и Оленченко, она включает подачу воды, истец контролирует ее забор до определенной отметки, она контролирует ее подачу, и так за сутки несколько раз, затем вода подается в дома жителей города. Считает, что все они работали фактически по трудовым договорам, хотя ответчик этот факт не признает, и считает договоры гражданско-правовыми.

Свидетель Н.В. старший бухгалтер ООО «Западный филиал» опрошенная по ходатайству ответчика, суду показала, что стороны знает, неприязненных и родственных отношений нет. ФИО1 работал в Западном филиале по договорам подряда и договору оказания услуг, договор расторгнут по инициативе работодателя. После утверждения тарифов по воде, ответчику пришлось заключать с работниками договоры подряда, затем договоры оказания услуг, в том числе, и с истцом, оплата производилась по договоренности, цена указана в договоре, истец получал по расходным кассовым ордерам оплату по договорам. После того как ей приносили договор и акт выполненных работ, подписанных сторонами, она делала расчет и выплачивались деньги за работу. Не отрицает тот факт, что в конце 2017 года всем, кто работал по договорам подряда, выплатили премию по итогам года, выплачивали «тринадцатую» зарплату тем, кто работал в 2017 году по трудовым договорам, истец работал с марта 2018 года. Бухгалтерией Западного филиала делались за истца отчисления в Пенсионный фонд. Считает, что в таких действиях ответчика нет ничего незаконного, потому что трудовых отношений не было. 

Давая оценку показаниям опрошенных по делу свидетелей, суд находит их относимыми и допустимыми доказательствами по делу, подтверждающими сложившиеся трудовые отношения между сторонами, поскольку из показаний свидетелей, включая показания свидетеля Н.В. супруги истца, не доверять показаниям которой, несмотря на наличие факта семейных отношений, у суда оснований не имеется, а также свидетеля со стороны ответчика Н.В. следует, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что в период работы истца по договорам подряда и договору оказания услуг ответчиком за истца производились отчисления в Пенсионный фонд, что подтверждается представленными суду истцом сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и сведениями, представленными Пенсионным фондом по запросу суда, л.д. 16 и 48 соответственно. 

Истцом в обоснование иска представлена информация о направлении коллективной жалобы в адрес инспекции по труду, в которой указано, что работодателем допущены нарушения трудового кодекса РФ, с 2008 года были устроены по трудовой книжке, с ...... переведены на договорную работу, работа круглогодичная, оплаты отпусков и больничных лишили. Не оплачивается переработка, праздничные и ночные часы, выходные дни согласно графику сменности, заработная плата выдается наличными, л.д. 28, 29.

На коллективную жалобу, в том числе и истцу, государственной инспекцией труда в Иркутской области от ...... дан ответ, с разъяснением права на обращение в суд с иском, если считают, что права нарушены, указывая, что по заключенным истцом договорам срок исковой давности истек, объект ВЗС «Красный Яр» перестал являться особо опасным, л.д. 53-55.

Дав анализ содержанию вышеуказанного ответа на коллективную жалобу, суд с содержанием ответа согласиться не может, поскольку он противоречит обстоятельствам, установленным по делу, доказательствам, представленным в силу требований ст. 56 ГПК РФ сторонами и требованиям действующего трудового законодательства. 

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги, пункт 1 ст. 779 ГК РФ.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Проанализировав все установленные по делу обстоятельства, с учетом представленных суду сторонами доказательств, оценив их каждое в отдельности, а затем в совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец не обладал по заключенным договорам подряда и договору оказания услуг положением самостоятельного хозяйствующего субъекта, а выполнял одну и ту же функцию на протяжении с ...... по ...... в должности водораздатчика на участке «Водоснабжение», расположенном на Манутской горе, к работе был допущен с ведома и по поручению работодателя, то есть, суд приходит к выводу, что в заключенных сторонами гражданско-правовых договорах в действительности имелись признаки трудовых отношений и трудового договора в силу требований ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. 

При этом судом с достоверностью установлено, что истец подчинялся установленному ответчиком режиму труда, работая сутки, через трое под контролем и непосредственным руководством работодателя в лице ответчика ООО «Западный филиал», ответчиком истцу было предоставлено конкретное рабочее место на охраняемом объекте с помощью средств тревожной сигнализации, служебного телефона, с ведением журнала учета сдачи-смен, доказательств, опровергающих установленные непосредственно в ходе рассмотрения дела обстоятельств, суду стороной ответчика представлено не было.

Решая вопрос об удовлетворении требований иска, суд исходит из тех обстоятельств, что согласно учредительным документам ответчика, являющегося юридическим лицом, одним из видов его дополнительной деятельности является - забор, очистка и распределение воды, что само по себе свидетельствует о том, что указанный вид деятельности не является разовым либо сезонным, а является постоянным и непрерывным, речь идет о поставке холодной воды жителям города Тулуна, следовательно, имеет место постоянный и непрерывный характер работы, и как следствие, постоянное и непрерывное обслуживание участка «Водоснабжение» на Манутской горе работниками ООО «Западный филиал», в том числе и истцом в должности водораздатчика, а не разовый характер выполнения подрядчиком (исполнителем) определенной работы или оказанной услуги по заключенным сторонами договорам как пытается донести до суда ответчик, л.д. 40-47.

Судом установлено, что указанный выше объект - водонапорная башня (место работы истца), расположенная по адресу: ****, является муниципальной собственностью и числится в реестре муниципального имущества муниципального образования - «город Тулун». По договору аренды *** от ...... водонапорная башня передана в аренду ООО «Западный филиал», о чем представлена по запросу суда информация начальника Управления по муниципальному имуществу и земельным отношениям администрации городского округа от ...... исх. ***, а также представленным суду ответчиком договором аренды.

О том, что вышеуказанный объект обслуживается с помощью средств тревожной сигнализации, тревожная кнопка со слов истца, суду стороной ответчика представлены - договор *** от ......, заключенный между ФГКУ «Управление вневедомственной охраны Главного управления МВД РФ по Иркутской области» и директором ОАО «Облжилкомхоз» Н.В., предметом которого является «Охрана» осуществляет немедленный выезд наряда полиции при срабатывании тревожной сигнализации, установленной на объекте «Заказчика» (приложение ***) для пресечения административных и уголовных правонарушений, направленных против работников «Заказчика», а «Заказчик» оплачивает услуги «Охраны», пункт 1.1., где в приложении *** к договору *** от ...... значится объект - станция водозабора, расположенная в урочище «Красный Яр» и письмо в адрес ответчика от имени врио начальника отдела Н.В. от ...... *** о перезаключении договора на новый срок.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 суду пояснил, что указанный выше договор не перезаключен, однако оплата по нему производится, тревожная сигнализация на объекте действует, а также не оспаривал пояснения истца, что на объекте имеется служебный телефон, в том числе для того, чтобы имелась связь с охраной.

В связи с чем, доводы ответчика относительно тех обстоятельств, что нахождение на объекте являлось необязательным для истца, суд находит не состоятельными, относится к ним критически, поскольку они противоречат установленным по делу обстоятельствам исходя из характера работы истца.

В обоснование возражений на требования иска ответчиком суду представлены: приказ директора ООО «Западный филиал» Н.В. ***-П от ...... об утверждении штатного расписания по участку «Водоснабжение» в количестве 84 ед., включая сети «ВКХ» в количестве 23 ед., в том числе на участке «Водоснабжение» Типографская и Манутская вод. Б. - 8 единиц.

Приказом директора ООО «Западный филиал» от ...... ***-П, с ...... утверждено штатное расписание, в котором участок «Водоснабжение» и должность водораздатчика отсутствуют.

Давая анализ представленным суду штатным расписаниям, суд находит не обоснованными доводы ответчика относительно тех обстоятельств, что поскольку должность водораздатчика как и сам участок исключены из штатного расписания, суд не может расценивать отношения сторон как трудовые, учитывая, что трудовые договоры не заключались, вместе с тем, суд приходит к выводу, что материалы дела свидетельствуют об обратном, а отсутствие должности и участка «Водоснабжение» в штате ответчика при его фактическом наличии, не исключает возможности суда в силу требований закона установить факт трудовых отношений между сторонами.

Суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имеет место злоупотребления правом на заключение с истцом трудового договора, поскольку вопреки намерению истца являющейся экономически более слабой стороной в этих отношениях, судом установлено, что у истца имелось намерение заключить трудовой договор, а не договоры гражданско-правового характера.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, на основании судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Суд находит не состоятельными и ошибочными доводы стороны ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований истцу ФИО1 в связи с пропуском истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что фактически между сторонами в период с ......, даты первого заключенного сторонами договора подряда, по ......, даты расторжения договора оказания услуг, сложились трудовые отношения, заключенные на неопределенный срок, что в силу ст. 19.1 ТК РФ вправе признать суд, следовательно, истец вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

Уведомление о расторжении договора вручено истцу ......, ответчиком указано, что договор оказания услуг, заключенный сторонами ...... на основании пунктов 1.3., 1.4, может быть расторгнут в одностороннем порядке, в связи с чем, ООО «Западный филиал» уведомляет истца об одностороннем расторжении договора оказания услуг № б/н от ...... с ......, л.д. 17.

Таким образом, судом установлено, ответчиком не оспаривается, что договор оказания услуг расторгнут с истцом с ......, следовательно, срок для защиты нарушенного права у истца возник с .......

Истец ФИО1 обратился в суд с иском ...... вх. ***, в том числе с иском о восстановлении работе, путем подачи заявления об увеличении требований иска ...... вх. ***, то есть, в сроки, установленные законом, в том числе и в части взыскания разницы недополученной заработной платы, из чего следует, что ответчику в удовлетворении требований о применении к настоящим правоотношениям срока исковой давности, следует отказать.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из положений ч. 2 ст. 19.1, ч. 1 ст. 392 ТК РФ в их взаимосвязи при разрешении настоящего спора и определения дня, с которым связывается начало срока, в течение которого истец имел право обратиться в суд с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями и с другими взаимосвязанными с ними требованиями, суд приходит к выводу, что срок на право обращения истца в суд с иском не пропущен.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Суд приходит к выводу об удовлетворении требований иска полностью, признания отношений, сложившихся между сторонами трудовыми с ......, заключенными на неопределенный срок, восстановления истца на работе в должности водораздатчика участок «Водоснабжение» несмотря на то обстоятельство, что эта должность не была указана в договорах, однако указанное следует из характера выполняемой истцом работы у ответчика, а также взыскания разницы недополученной заработной платы, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В силу ст. 234 ч. 1 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В постановлении от ...... ***-П Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 3 ФЗ от ...... № 421-ФЗ с ...... МРОТ составляет 9489 рублей, с учетом коэффициентов (30%+30%), составляет 15182-40 рублей.

В силу ст. 2 ФЗ от ...... № 41-ФЗ с ...... МРОТ составляет 11163 рублей, с учетом коэффициентов (30%+30%), составляет 17860-80 рублей.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований иска о признании отношений трудовыми, заключенными на неопределенный срок, то удовлетворению подлежат требования иска о взыскании недоначисленной заработной платы, разницы между выплаченной и подлежащей выплате в соответствии с положениями ст. ст. 129, 133, 133.1, 148 ТК РФ, за период с ...... по ......, учитывая, что за март 2018 года истцу заработная плата выплачена полностью согласно отработанному времени. 

Проверив расчет истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за указанный период в размере 27695 рублей, с правом работодателя налогового вычета.

Учитывая, что истец ФИО1 уволен с ......, следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула с ...... по день восстановления на работе ...... составляет - заработная плата исходя из МРОТ за количество отработанных месяцев до увольнения: март и апрель 20......2-40 рублей х 2 месяца + с мая по октябрь 20......0-80 рублей х 6 месяцев (всего 8 месяцев) = 137529-60 рублей : 8 фактически отработанных месяцев = 17191-20 рублей : 20 дней в месяц = 859-56 рублей среднедневной заработок х 73 дня вынужденного прогула (с ...... по ......) = 62747-88 рублей, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца с правом налогового вычета.

Возражений от ответчика по представленным истцом суду расчетам недополученной заработной платы и времени вынужденного прогула не поступило. 

В силу ст. 237 ч. 1 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, часть 2.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, определив размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

Согласно разъяснению постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, пункт 63. 

В силу ст. 333.36. ч. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу требований ст. 333.19. НК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере 2913-28 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь Конституцией РФ, ст. ст. 2, 432 ГК РФ, ст. ст. 11, 15, 16, 56, 57, 61, 67, 20, 22, 234, 21, 392, 395, 19.1, 237, 133, 148, 139 ТК РФ, ст. ст. 56, 59, 60, 67, 194-199 ГПК РФ, суд 

решил

В удовлетворении требований о применении к настоящим правоотношениям пропуска срока исковой давности, представителю ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Западный филиал» ФИО3 - отказать.

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Западный филиал» и ФИО1 трудовыми, заключив с ФИО1 трудовой договор на неопределенный срок с ...... в должности водораздатчика участка «Водоснабжение» Общества с ограниченной ответственностью «Западный филиал». 

Восстановить ФИО1 в должности водораздатчика участка «Водоснабжение» в Обществе с ограниченной ответственностью «Западный филиал» с .......

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западный филиал» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ...... по ...... в размере 62747-88 (шестьдесят две тысячи семьсот сорок семь) рублей 88 копеек, с правом налогового вычета.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западный филиал» в пользу ФИО1 разницу недополученной заработной платы за период с ...... по ...... в размере 27695-00 (двадцать семь тысяч шестьсот девяносто пять) рублей 00 копеек, с правом налогового вычета.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западный филиал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Западный филиал» в доход государства государственную пошлину в размере 2913-28 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд.

Судья Н.А. Рыжова