Дело №2-1176\2018

(дело№2-344\2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

23 ноября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

с участием 

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.196), 

при секретаре Байер Ю.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2017г. по февраль 2018г. в сумме 13 183руб.22коп. (л.д.3-4).

17.07.2018г. вынесено заочное решение об удовлетворении заявленных требований (л.д.106-108).

27.09.2018г. по заявлению ответчика заочное решение отменено и назначено рассмотрение дела на 15.10.2018г. (л.д.170).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. поддержал исковое заявление и пояснил суду, что ФИО1 работает в КГБУЗ «Кежемская районная больница». Работодатель за период работы с сентября 2017г. по февраль 2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 13 183руб.22коп.. 

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.199). На основании ч.3 ст.173 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.197). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 194-195). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.192-193). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1.07.2017г. установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании ст.1 Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018г. установлен в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с сентября 2017г. по февраль 2018г. работала в КГУЗ «Кежемская районная больница» диспетчером, с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (трудовой договор на л.д.7-12, табеля учета рабочего времени на л.д.42-47, 179, справки о заработной плате на л.д.48-53).

В сентябре 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.42, производственный календарь на л.д.189).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.48).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. 

В октябре 2017г. ФИО1 отработала 22дн., 158,4час. при норме 22дн., 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.43, производственный календарь на л.д.189).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.49).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В ноябре 2017г. ФИО1 по табелю учета рабочего времени отработала 21дн.150,2час.. Также в табеле указано, что ФИО1 3 дня находилась в командировке. В расчетном листке за ноябрь 2017г. указано, что ФИО1 отработала 19дн., 135,8час. и находилась 2 дня в командировке. При указанных обстоятельствах суд полагает, что нахождение в командировке связано с работой, а потому в ноябре 2017г. ФИО1 выработала норму рабочего времени, предусмотренную производственным календарем - 21дн., 150,2 час. (табель учета рабочего времени на л.д.44, справка о заработной плате на л.д.50, производственный календарь на л.д.189).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 14 993руб.96коп. (расчетный листок на л.д.50).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 386руб.04коп. (16 380руб. – 14 993руб.96коп. = 1 386руб.04коп.).

В декабре 2017г. ФИО1, в связи с болезнью, отработала 12дн., 86,4час. при норме 12дн., 86,4час. (151,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 12дн. отработ. = 86,4час.) (справка о заработной плат на л.д.51, производственный календарь на л.д.189).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 360руб. (16 380руб. : 21дн. х 12дн. = 9 360руб.), фактически начислена в сумме 8 598руб.86коп. (10 799руб.06коп. – 2 200руб.20коп. б\лист = 8 598руб.86коп.) (справка о зарплате на л.д.51).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 761руб.14коп. (9 360руб. – 8 598руб.86коп. = 761руб.14коп.)

В январе 2018г. ФИО1 отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.46, производственный календарь на л.д.190).

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650 (расчетный листок на л.д.52).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,9).

В феврале 2018г. ФИО1 отработала 19дн., 135,8час. при норме 19дн., 135,8час. (табель учета рабочего времени на л.д.47, производственный календарь на л.д.190).

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650 (расчетный листок на л.д.52).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,9).

Таким образом, ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с сентября 2017г. по февраль 2018г. в сумме 13 364руб.98коп. (1332 + 1332 + 1 386,04 + 761,14 + 4 276,90 + 4 276,90 = 13 364,98).

Иск заявлен на сумму 13 183руб.29коп.

На основании ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, поскольку правом на увеличение исковых требований наделен только истец.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с сентября 2017г. по февраль 2018г. в сумме 13 183руб.29коп..

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождены от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

На основании п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 13 183руб.29коп. составляет сумму 527руб.

Госпошлину в сумме 527руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с сентября 2017г. по февраль 2018г. в сумме 13 183руб.29коп..

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет Кежемского района госпошлину в сумме 527руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 28.11.2018г.