Дело № 2-3513/2019 УИД (13RS0023-01-2019-004859-31) 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 25 декабря 2019 г.

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия 

в составе

судьи Ионовой О.Н.,

при секретаре Мариной А.С.,

с участием: 

истца ФИО1,

ответчика Региональной общественной организации «Центр общественного контроля в сфере жилищно-коммунального хозяйства Республики Мордовия»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Региональной общественной организации «Центр общественного контроля в сфере жилищно-коммунального хозяйства Республики Мордовия» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Региональной общественной организации «Центр общественного контроля в сфере жилищно-коммунального хозяйства Республики Мордовия» (далее по тексту – РОО «ЦОК в сфере ЖКХ Республики Мордовия») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 17 апреля 2017 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствие с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юриста с окладом 

<

данные изъяты> в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 1 от 17 апреля 2017 г. В период с января 2019 года по день увольнения (30 августа 2019 г.) заработная плата истцу не выплачивалась. В связи с чем, истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату, однако все его требования оказались безрезультатными. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы, за период работы с 01 января 2019 г. по 30 августа 2019 г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 

<

данные изъяты>.

30 августа 2019 г. истец был уволен с работы по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 3 от 30 августа 2019 г.

Однако расчет с ним не был произведен, и истец считает, что это существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией Российской Федерации, так и нормами трудового законодательства.

По этим основаниям, истец полагает, что в его пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 

<

данные изъяты>.

Кроме того, истец считает, что по состоянию на 21 ноября 2019 г. ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 084 рубля 85 копеек.

Также истец указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в 30 000 рублей.

Основывая свои требования на положениях статей 21, 22, 80, 84.1., 140, 142, 236, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу:

- невыплаченную заработную плату в размере 149 739 рублей 16 копеек;

- проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 13 084 рубля 85 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по заявленным основаниям, просил удовлетворить их в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика РОО «ЦОК в сфере ЖКХ Республики Мордовия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах и на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, поскольку им не представлено сведений о причинах неявки.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК Российской Федерации) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК Российской Федерации.

При рассмотрении дела установлено, что с 17 апреля 2017 г. истец ФИО1 работал в РОО «ЦОК в сфере ЖКХ Республики Мордовия в должности юриста, с окладом 

<

данные изъяты>

Трудовой договор расторгнут 30 августа 2019 г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими письменными доказательствами:

- трудовым договором от 17 апреля 2017 г. (л.д.20-21);

-копией приказа (распоряжение) о приеме работника на работу №1 от17 апреля 2017 г. (л.д.22);

- копией приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №3 от 30 августа 2019 г. (л.д.23);

- копией вкладыша в трудовую книжку № (л.д.15-17).

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что расчет заработной платы ответчиком в день увольнения, с истцом произведен не был.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются материалами дела и сомнений в их достоверности не вызывают.

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 136 ТК Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 статьи 136 ТК Российской Федерации).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда №95 от 01 июля 1949 г. «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со статьей 352 ТК Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается расчетом, приложенным к исковому заявлению.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, сумму задолженности по заработной плате перед истцом не оспорил.

При таких обстоятельствах, с учетом заявленных требований, с ответчика РОО «ЦОК в сфере ЖКХ Республики Мордовия в пользу истца ФИО1, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 г. по 30 августа 2019 г. в размере 

<

данные изъяты>, с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска. 

В силу положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Применительно к указанному положению закона суд полагает необходимым определить размер заработной платы истца за месяц в размере 

<

данные изъяты>. и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2019 г. по август 2019 г. в размере 

<

данные изъяты>. 

При этом решение суда в части взыскания с РОО «ЦОК в сфере ЖКХ Республики Мордовия в пользу ФИО1 заработной платы за период с июня 2019 г. по август 2019 г. в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, также подлежат удовлетворению исходя их следующего. В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 13 084 руб. 85 коп.:

Период просрочки

Доля

ставки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Формула

Проценты

<

данные изъяты>

06.02.2019

16.06.2019

131

7,75 %

1/150

<

данные изъяты> х 131 х 1/150 x 7.75%

1 218,30 р.

<

данные изъяты>

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

<

данные изъяты> х 42 х 1/150 х 7.5%

378,00 р.

<

данные изъяты>

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

<

данные изъяты> х 42 х 1/150 x 7.25%

365,40 р.

<

данные изъяты>

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

<

данные изъяты> х 49 х 1/150x7%

411,60 р.

<

данные изъяты>

28.10.2019

21.11.2019

25

6,50 %

1/150

<

данные изъяты> х 25 х 1/150 х 6.5%

195,00 р.

Итого:

<

данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019 года

Период просрочки

Доля

ставки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Формула

Проценты

<

данные изъяты>

06.03.2019

16.06.2019

103

7,75 %

1/150

<

данные изъяты> х ЮЗ х 1/150 x 7.75%

957,90 р.

<

данные изъяты>

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

<

данные изъяты> х 42 х 1/150x7.5%

378,00 р.

<

данные изъяты>

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

<

данные изъяты> х 42 х 1/150 х 7.25%

365,40 р.

<

данные изъяты>

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

<

данные изъяты> х 49 х 1/150x7%

411,60 р.

<

данные изъяты>

28.10.2019

21.11.2019

25

6,50 %

1/150

<

данные изъяты> х 25 х 1/150x6.5%

195,00 р.

Итого:

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019 года

Период просрочки

Доля

ставки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Формула

Проценты

<

данные изъяты>

06.04.2019

16.06.2019

72

7,75 %

1/150

<

данные изъяты> х 72 х 1/150 x 7.75%

669,60 р.

<

данные изъяты>

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

<

данные изъяты> х 42 х 1/150x7.5%

378,00 р.

<

данные изъяты>

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

<

данные изъяты> х 42 х 1/150 x 7.25%

365,40 р.

<

данные изъяты>

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

<

данные изъяты> х 49 х 1/150 х 7%

411,60 р.

<

данные изъяты>

28.10.2019

21.11.2019

25

6,50 %

1/150

<

данные изъяты> х 25 х 1/150x6.5%

195,00 р.

Итого:

<

данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019 года

Период просрочки

Доля

ставки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Формула

Проценты

<

данные изъяты>

06.05.2019

16.06.2019

42

7,75 %

1/150

<

данные изъяты> х 42 х 1/150 x 7.75%

390,60 р.

<

данные изъяты>

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

<

данные изъяты> х 42 х 1/150 х 7.5%

378,00 р.

<

данные изъяты>

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

<

данные изъяты> х 42 х 1/150 x 7.25%

365,40 р.

<

данные изъяты>

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

<

данные изъяты> х 49 х 1/150x7%

411,60 р.

<

данные изъяты>

28.10.2019

21.11.2019

25

6,50 %

1/150

<

данные изъяты> х 25 х 1/150x6.5%

195,00 р.

Итого:

<

данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019 года

Период просрочки

Доля

ставки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Формула

Проценты

<

данные изъяты>

06.06.2019

16.06.2019

11

7,75 %

1/150

<

данные изъяты> х 11 х 1/150 x 7.75%

102,30 р.

<

данные изъяты>

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

<

данные изъяты> х 42 х 1/150 х 7.5%

378,00 р.

<

данные изъяты>

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

<

данные изъяты> х 42 х 1/150 x 7.25%

365,40 р.

<

данные изъяты>

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

<

данные изъяты> х 49 х 1/150x7%

411,60 р.

<

данные изъяты>

28.10.2019

21.11.2019

25

6,50 %

1/150

<

данные изъяты> x 25 х 1/150x6.5%

195,00 р.

Итого:

<

данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019 года

—’

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

06.07.2019

28.07.2019

23

7,50 %

1/150

<

данные изъяты> х 23 х 1/150 х 7.5%

207,00 р.

<

данные изъяты>

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

<

данные изъяты> х 42 х 1/150 х 7.25%

365,40 р.

<

данные изъяты>

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

<

данные изъяты> х 49 х 1/150x7%

411,60 р.

<

данные изъяты>

28.10.2019

21.11.2019

25

6,50 %

1/150

<

данные изъяты> х 25 х 1/150 х 6.5%

195,00 р.

Итого:

<

данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

06.08.2019

08.09.2019

34

7,25 %

1/150

<

данные изъяты> х 34 х 1/150 x 7.25%

295,80 р.

<

данные изъяты>

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

<

данные изъяты> х 49 х 1/150x7%

411,60 р.

<

данные изъяты>

28.10.2019

21.11.2019

25

6,50 %

1/150

<

данные изъяты> х 25 х 1/150 х 6.5%

195,00 р.

Итого:

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

30.08.2019

08.09.2019

10

7,25 %

1/150

<

данные изъяты> х Ю х 1/150 х 7.25%

87,00 р.

<

данные изъяты>

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

<

данные изъяты> х 49 х 1/150x7%

411,60 р.

<

данные изъяты>

28.10.2019

21.11.2019

25

6,50 %

1/150

<

данные изъяты> х 25 х 1/150x6.5%

195,00 р.

Итого:

<

данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

ты

с

по

дней

<

данные изъяты>

30.08.2019

08.09.2019

10

7,25 %

1/150

<

данные изъяты> х Ю х 1/150 х 7.25%

27,74 р.

<

данные изъяты>

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

<

данные изъяты> х 49 х 1/150 х 7%

131,24 р.

<

данные изъяты>

28.10.2019

21.11.2019

25

6,50 %

1/150

<

данные изъяты> x 25 х 1/150x6.5%

62,17 р.

Итого:

<

данные изъяты> руб.

Сумма основного долга: 

<

данные изъяты>

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

данные изъяты>

Исходя из данной нормы права, в пользу ФИО1 с ответчика подлежат взысканию денежная компенсация за задержку выплат, исходя из суммы задолженности и ставки рефинансирования, действующей в указанный период, в размере 

<

данные изъяты>

Требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Из положений части первой статьи 237 ТК Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что ТК Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика установлен, в связи, с чем ему были причинены физические и нравственные страдания.

С учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определил размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.

В силу части первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Пунктом первым статьи 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица.

С учетом требований подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

Таким образом, исходя из характера спора, в силу требований подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика РОО «ЦОК в сфере ЖКХ Республики Мордовия в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 756 руб., согласно следующего расчета (149 739 руб. 16 коп. + 13 084 руб. 85 коп. = 162 824 руб. 01 коп. – 100 000 руб. х 2% + 3 200 руб. + 300 руб. (за требования не имущественного характера).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,

решил:

исковые требования ФИО1 к Региональной общественной организации «Центр общественного контроля в сфере жилищно-коммунального хозяйства Республики Мордовия» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Региональной общественной организации «Центр общественного контроля в сфере жилищно-коммунального хозяйства Республики Мордовия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 г. по 30 августа 2019 г. в размере 149 739 рублей 16 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 06 февраля 2019 г. по 21 ноября 2019 г. в размере 13 084 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 167 824 (сто шестьдесят семь тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 01 копейку.

Решение суда в части взыскания с Региональной общественной организации «Центр общественного контроля в сфере жилищно-коммунального хозяйства Республики Мордовия» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с июня 2019 г. по август 2019 г. в размере 54 000 (пятьдесят четыре тысячи) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Региональной общественной организации «Центр общественного контроля в сфере жилищно-коммунального хозяйства Республики Мордовия» доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 4 756 (четыре тысячи семьсот пятьдесят шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия О.Н. Ионова

Мотивированное решение принято 26 декабря 2019 г.

Судья - О.Н. Ионова