РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2019 года г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бормотовой И.Е.

при помощнике судьи Мосиной С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-722/2019 по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «РостСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд к ООО Строительная компания «РостСтрой» с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 42781,92 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 01.02.2019 г. работал в ООО Строительная Компания «РостСтрой» в качестве 

<

данные изъяты> в ремонтном цехе в бригаде по ремонту теплоэнергетического оборудования, о чем сделана запись № в трудовой книжке, подписан трудовой оговор № от 01.02.2019 г. Разделом №5 трудового договора установлена заработная плата в размере 89,61 рублей в час, премия в размере 50%, доплата в размере 12,5% от часовой ставки. 14.08.2019 г. трудовой договор был прекращен по п.5 ст. 77 ТК РФ. За июнь ему был выдан только аванс, не оплачена работа за июль и август, что подтверждается расчетными листками, где указан долг на начало периода, а также выпиской со счета зарплатной карты в АО «Альфа-банк». Общая сумма задолженности составляет 42781,92 рублей. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО Строительная Компания «РостСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом судебными повестками по адресу организации, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой «Истек срок хранения».

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Поскольку в силу указанных норм права ответчик ООО Строительная Компания «РостСтрой» считается извещенным о месте и времени рассмотрения дела, суд, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие указанного ответчика.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора № от 01.02.2019 г. был принят на работу в ООО Строительная Компания «РостСтрой» на должность 

<

данные изъяты> в ремонтный цех в бригаду по ремонту теплоэнергетического оборудования (л.д.8-9), а 14.08.2019 г. уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, что также подтверждается записями трудовой книжки серии АТ-1V № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-8).

Разделом 5 трудового договора № от 01.02.2019 г. предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере 89,61 рублей в час (п.5.1). Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц (п.5.2). Заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя или в ином определенном месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (л.д.5.3). Премия в размере 50% за выполнение работником в полном объеме и с надлежащим качеством всех видов работ (п.5.4). Устанавливается доплата в размере 12,5% от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (п.5.5). 

Судом также установлено, что ответчик ООО Строительная Компания «РостСтрой» не произвел истцу ФИО1 выплату заработной платы за июль и август 2019 г., а также на день прекращения трудового договора – 14.08.2019 г., в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, что также подтверждается расчетными листками, выписками по счету АО «Альфа-Банк», из которых следует, что последнее перечисление аванса по заработной плате ответчику было 08.07.2019 г. Иных перечислений заработной платы не было (л.д.10-14). 

Работа ответчика в указанный период подтверждается табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за июль и август 2019 г. (л.д.15-22).

По состоянию на 14.08.2019 г. согласно расчетному листку за август 2019 года у ООО Строительная Компания «РостСтрой» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 42781,92 рублей (л.д.12).

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ООО Строительная Компания «РостСтрой» в пользу ФИО1

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения данного дела по существу было установлено, что в результате неправомерных действий ответчика ООО Строительная Компания «РостСтрой» истцу ФИО1 была незаконно задержана выплата заработной платы. Поэтому с учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., которую необходимо взыскать с ООО Строительная Компания «РостСтрой» в пользу истца, тем самым удовлетворив требования истца в этой части частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика суд считает необходимым взыскать госпошлину в доход государства в размере 1783,45 рублей (1483,45 рублей за требования материального характера, 300 рублей за требования нематериального характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная Компания «РостСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 42781,92 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего на общую сумму 47781,92 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Строительная Компания «РостСтрой» государственную пошлину в доход государства в размере 1783,45 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Сызранский районный суд. 

Судья-