Дело № 2-2930/2017 25 декабря 2017 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Волковой Т.В.,

при секретаре Власенко Н.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда 25 декабря 2017 года гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГРК «БарГолд» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Магаданский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ГРК «БарГолд» (далее – ООО «ГРК «БарГолд») о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы.

Указав в обоснование, что состояла в трудовых отношениях с ООО «ГРК «БарГолд» с 01 ноября 2016 года по 10 октября 2017 года в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором должностной оклад составлял 80 500 руб. 00 коп. ежемесячно. В соответствии со справкой ООО «

<

данные изъяты>» от 03 октября 2017 года на прежнем месте работы ей была установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, что подтверждает наличие стажа работы не менее 5 лет на территории Магаданской области.

Полагает, что имеет право на получение районного коэффициента в размере 1,7 и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Однако в указанный период ответчик начислял районный коэффициент на должностной оклад в размере 47 350 руб. 00 коп., что противоречит условиям трудового договора.

Просила суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за период с ноября 2016 года по август 2017 года, взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с ноября 2016 года по август 2017 года в размере 1 282 500 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о месте и времени его проведения извещены судом надлежащим образом. Представитель ответчика в возражениях на иск просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь положениями частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представителя ответчика, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, представителя ответчика.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему. Настаивал на удовлетворении исковых требований. 

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, 01 ноября 2016 года между ООО «ГРК «БарГолд» и ФИО2 заключен трудовой договор на неопределенный срок.

В силу части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказом ООО «ГРК «БарГолд» от 01 ноября 2016 года № ФИО2 принята в ООО «ГРК «БарГолд» в основное подразделение на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 80 500 руб. 00 коп. с 01 ноября 2016 года.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Пунктом 2.1 трудового договора от 01 ноября 2016 года за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 500 руб. 00 коп. ежемесячно.

Согласно Положению об оплате труда сотрудников ООО «ГРК «БарГолд», утвержденного Генеральным директором ООО «ГРК «БарГолд» 09 января 2017 года, должностной оклад это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных обязанностей) определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих социальных выплат.

В соответствии со статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В Постановлении Правительства Российской Федерации № 216 от 17 апреля 2006 года указано, что до тех пор, пока размер районного коэффициента не определен, нужно применять коэффициенты, установленные решениями органов власти СССР или федеральных органов государственной власти.

На территории Магадана в соответствии Постановлением государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года № 380/П-18 (п. 3 Приложения) установлен единый для производственных и непроизводственных отраслей промышленности районный коэффициент к заработной плате - 1,7 (или – 70%).

В соответствии с частью 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно представленной истцом справки с последнего места работы в ООО «

<

данные изъяты>» надбавка за работу в районе Крайнего Севера составлялала 80% к должностному окладу.

Следовательно, на установленный истцу должностной оклад подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка.

Как следует, из расчетных листков за период с ноября 2016 года по август 2017 года заработная плата истца состояла из оклада – 47 350 руб. 00 коп., районного коэффициента 70 % - 33150 руб. 00 коп.

Между тем процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях истцу не начислялась, а размер должностного оклада не соответствует размеру, установленному приказом ООО «ГРК «БарГолд» от 01 ноября 2016 года и трудовым договором от 01 ноября 2016 года.

Утверждение ответчика в возражениях на иск о некорректной формулировке пункта 2.1 трудового договора и фактически в трудовом договоре подразумевался размер оклада работника с учетом районного коэффициента не может быть принято во внимание, поскольку ни приказ о приеме ФИО2 на работу, ни трудовой договор от 01 ноября 2016 года не содержат неясностей относительно размера должностного оклада, который четко определен в размере 80 500 руб. 

Поскольку в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства истцу начислялась и выплачивалась заработная плата без начисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а районный коэффициент начислялся на оклад не соответствующий окладу, предусмотренному приказом ООО «ГРК «БарГолд» от 01 ноября 2016 года № и трудовым договором от 01 ноября 2016 года, то суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с ноября 2016 года по август 2017 года.

За указанный период истцу ежемесячно подлежала начислению заработная плата в размере 201 250 руб. без учета налогов, подлежащих удержанию в соответствии с законодательством Российской Федерации, где оклад – 80 500 руб. 00 коп., районный коэффициент - 56 350 руб. 00 коп., процентная надбавка – 64 400 руб. 00 коп. 

Таким образом, за период с ноября 2016 года по август 2017 года общая сумма заработной платы истца без учета налогов, подлежащих удержанию в соответствии с законодательством Российской Федерации составляла 2 012 500 руб. Однако истцу за данный период начислено 805 000 руб.

Вместе с тем на разовую премию за март 2017 года, выплаченную истцу районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начислению не подлежат в связи со следующим.

Как следует из расчетного листка за март 2017 года, истцу была начислена квартальная премия в размере 30 000 руб. 00 коп.

В соответствии с пунктом 1 Разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера применяются лишь к тем выплатам, которые предусмотрены системой оплаты труда соответствующей организации, т.е. являются составной частью заработной платы (фактический заработок), и носят систематический, а не единовременный (разовый) характер.

В силу положений статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из содержания заключенного с истцом трудового договора следует, что работодатель обзуется осуществлять оплату труда, материальное стимулировани, выплату вознаграждений, компенсаций и предоставлять социальные льготы, установленные настоящим трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативные актами общества и действующим законодательством Российской Федерации.

В возражениях на исковое заявление ответчик указывает, что данная премия являлась разовой и не обусловленной системей оплаты труда.

То обстоятельство, что начисленная истцу за март 2017 года квартальная премия носила разовый характер подтверждается расчетными листками за январь 2017 года, июнь 2017 года, поскольку до апреля 2017 года и после какие-либо премии истцу не начислялись и не выплачивались.

В соответствии с пунктом 5.2. Положения об оплате труда заработная плата работника общества состоит из должностного оклада, а также дополнительных выплат (компенсационных, стимулирующих).

В силу пункта 4.3 Положения об оплате труда под системой оплаты труда в обществе понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежашего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

Согласно пункту 12.1 Положения об оплате труда работникам общества могут быть произведены следующие выплаты стимулирующего характера в размере, определенном приказом Генерального директора:

За активное участие в разработке и реализации проектов общества.

В силу пункта 12.2 Положения об оплате труда работникам могут производиться выплаты, а также премирование в любом, разрешенном действующим законодательством виде, по итогам финансово-хозяйственной деятельности общества за год.

Пунктом 12.2.3 Положения об оплате труда установлено, что размер выплат в соответствии с пунктом 12.2 устанавливается Генеральным директором при наличии денежных средств, которые могут быть израсходованы на эти цели без ущерба для основной деятельности общества, а также качественного и в полном объеме выполнения работниками своих должностных обязанностей и/или завоевания соответствующих призовых мест.

Также пунктом 12.6 Положения об оплате труда определено, что выплаты стимулирующего характера, перечисленные в разделе 12, являются правом общества, а не его обязанностью, выплачиваются с учетом наличия свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на эти цели без ущерба для основной деятельности общества.

Поскольку выплаты стимулирующего характера, указанные в разделе 12 Положения об оплате труда не носят характер постоянных стимулирующих выплат, не являются постоянными составными частями заработной платы работника (фактического заработка), то начисление на них районных коэффициентов и процентных надбавок не производится.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что выплаченная истцу квартальная премия, является дополнительной (непостоянной) стимулирующей выплатой и выплачивается за счет средств общества, не являющихся фондом оплаты труда.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ноября 2016 года по август 2017 года в размере 1 207 500 руб. 00 коп. (2 012 500 руб. - 805 000 руб.) с удержанием из указанной суммы налогов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Также истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за период с ноября 2016 года по август 2017 года.

В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены способы защиты гражданских прав.

Поскольку требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ноября 2016 года по август 2017 года удовлетворено и при этом судом произведен расчет заработной платы истца, где в том числе произведено начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, то удовлетворение требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за аналогичный период не приведет к восстановлению каких-либо прав истца. 

При этом судом в решении указано на необходимость удержания из взысканной суммы налогов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Поэтому оснований для удовлетворения требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за период с ноября 2016 года по август 2017 года

Согласно статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Учитывая положения подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований (1 207 500 руб. 00 коп.), с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в размере 14 237 руб. 50 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГРК «БарГолд» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРК «БарГолд» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 года по август 2017 года в размере 1 207 500 (один миллион двести семь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек с удержанием из указанной суммы налогов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «ГРК «БарГолд» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за период с ноября 2016 года по август 2017 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2016 года по август 2017 года в размере 75 000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРК «БарГолд» в пользу муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 14 237 (четырнадцать тысяч двести тридцать семь) рублей 50 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Установить день принятия решения в окончательной форме с учетом выходных и праздничных дней – 09 января 2018 года

Судья Т.В. Волкова